2024年新退休人员请注意！基本养老金或迎“重算补发”！20/30/40年工龄，补发额有多大差距？如何计算？一文讲清楚！
民生
2024-11-19 15:31
河南
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作为现行城镇职工基本养老保险制度下近1.42亿企事业单位离退休人员保障晚年生活和实现老有所养、老有所依的经济基础，养老金待遇的高低是衡量社保体系是否完善的重要标志。通常来讲，基本养老金水平越高，则意味着退休人员的经济保障能力越强，越有助于其改善和提升生活质量；反之，基本养老金水平越低，则所谓的老有所养和老有所依也恐无从谈起。从这个角度而言，全国近3.8亿参加城镇职工基本养老保险的企事业单位参保人员，均应当遵循“多缴多得、长缴长得”的计发原则和激励机制，来努力提高自身退休后的养老金水平。![]()
据悉，现阶段城镇职工所实行的基本养老保险制度是由原机关事业单位养老保险和企业职工基本养老保险于2014年10月1日起通过“并轨改革”而成，即体制内机关事业单位人员和体制外企业职工共同实行由社会统筹与个人账户相结合的养老保障模式，且统一退休制度。所谓“统一退休制度”，即实现了由“双轨制”向“单轨制”的转变，体制内、外企事业单位参保职工在缴费方式、缴费比例、基本养老金嗲与计发办法以及计发基数等等层面的统一。
根据现行城镇职工基本养老保险制度的政策要求，以正常退休为前提（病退、提前退等特殊情形除外），企事业单位参保职工若想要按月领取基本养老金往往需同时满足2个前提条件。①最低缴费年限：目前，国家明确规定职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年；②法定退休年龄：目前，男职工的法定退休年龄为60周岁;女职工退休年龄为55/50周岁。也就是说，只有符合条件的参保人员才能依法、依规办理退休手续，并自退休手续完成办理的次月起，按月领取基本养老金。而且，关于退休金的计发办法又通常分为如下2种情况。![]()
第一：企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之后参保的人员在这种情况下，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金和个人账户养老金分别对应的计算公式如下：①基础养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资水平/城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数
第二：基本养老保险建立个人缴费制度之前参保且享有视同缴费年限的企事业单位退休人员对于享有视同缴费年限且累计参保缴费满15年的企事业单位退休人员，除了计发基础养老金、个人账户养老金之外，还将依照其视同缴费年限的长短再给予计发过渡性养老金，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，过渡性养老金计发公式为：③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资水平/城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数![]()
在现行城镇职工基本养老保险制度下，依法、依规办理退休手续并按月领取基本养老金的机关事业单位退休人员和企业退休职工均可以被统称为退休人员。其中，在2024年1月1日至2024年12月31日这一个社保年度内办理退休且按月领取基本养老金待遇的退休人员，又可以被定义为“2024年新退休人员”。按照养老金的核算规则，在2024年退休的企事业单位参保职工，将由社保经办机构按照2024年的待遇计发基数来核算其基本养老金。据悉，所谓基本养老金的“重算补发”，全称是基本养老金待遇的重新核定和差额补发。而之所以在基本养老金测算的过程中会存在“差额”，主要是因为31省市公布当年度社保待遇计发基数的时间相对比较滞后，而社保经办机构在当年度的计发基数公布之前，核算新退休人员的基本养老金待遇时往往会以上一年度的计发基数作为测算依据并预发养老金。如此一来，在全口径城镇单位就业人员月平均工资水平逐年上涨的背景下，城镇职工基本养老保险待遇的计发基数也会同步调整，这样便导致预发的基本养老金待遇与实际应发待遇之间存在一定的差额，为了确保新退休人员享受到合理且公平的待遇，便需要将这笔差额进行补发。![]()
根据上文所提到的退休人员基本养老金计发办法，我们不难看出，涉及到需要进行重新核算和补发的待遇主要包括基础养老金、过渡性养老金两个部分，对应的补发金额计算公式为：①基础养老金重算补发额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%×根据职工实际退休时间由当地人社部门确定需要补发的月数②过渡性养老金重算补发额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数×根据职工实际退休时间由当地人社部门确定的总计需要补发的月数然后，将基础养老金和过渡性养老金重算补发差额相加，即可得出总计需要补发的待遇金额。由上述“补发金额”的计算公式，我们不难看出，决定2024年新退休人员基本养老金待遇重新核定之后总计待补发金额的多少，主要取决于待遇领取地所处省份2024年计发基数与2023年计发基数之间的差额、本人的累计缴费年限、视同缴费年限以及平均缴费指数等等。其中，由当地人社部门公布的城镇职工基本养老保险待遇计发基数并不受职工本人的控制，但是计发的比例却与新退休职工本人的缴费年限和平均缴费指数直接挂钩。因此，从这个角度来看，处于同一统筹地区的2024年新退休人员，补发待遇的水平高低则主要由本人的累计缴费年限、视同缴费年限长短、平均缴费指数以及需要补发的月数这几项因素来综合决定。![]()
问题来了，20/30/40年工龄的2024年新退休人员，彼此之间补发金额的待遇差距究竟有多大呢？还是老规矩，接下来我们就以浙江3位企业退休职工作为示例开展开详细的介绍。①2024年新退休职工老张：累计参保缴费20年，视同缴费年限为5年；平均缴费指数为0.8，视同缴费指数为1；过渡系数为1.2%，2月份退休，总计补发10个月；经计算得出：基础养老金重算补发额=（8310-8020）×（1+0.8）÷2×20×1%×10=522元过渡性养老金重算补发额=（8310-8020）×1×5×1.2%×10=174元备注：浙江2024年社保待遇计发基数为8310元/月，2023年为8020元/月（下同）。将基础养老金和过渡性养老金重算补发额相加，即可得知老张总计待补发的金额为696元。![]()
②2024年新退休职工老李：累计参保缴费30年，视同缴费年限为8年；平均缴费指数为0.8，视同缴费指数为1；过渡系数为1.2%，2月份退休，总计补发10个月；经计算得出：基础养老金重算补发额=（8310-8020）×（1+0.8）÷2×30×1%×10=783元过渡性养老金重算补发额=（8310-8020）×1×8×1.2%×10=278.4元将基础养老金和过渡性养老金重算补发额相加，即可得知老李总计补发的金额为1061.4元。③2024年新退休职工老刘：累计参保缴费40年，视同缴费年限12年；平均缴费指数为0.8，视同缴费指数为1；过渡系数为1.2%，2月份退休，总计补发10个月。经计算得出：基础养老金重算补发额=（8310-8020）×（1+0.8）÷2×40×1%×10=1044元过渡性养老金重算补发额=（8310-8020）×1×12×1.2%×10=417.6元![]()
将基础养老金和过渡性养老金重算补发额相加，即可得知老刘总计补发的金额为1461.6元。将上述3组数据对比我们不难发现，在待遇计发基数的涨幅、平均缴费指数、视同缴费指数、过渡系数、补发月数这些因素相同的前提下，示例当中老张、老李和老刘基本养老金重新补发金额之间的差距主要源自于累计缴费年限和视同缴费年限的不同，且表现为累计参保缴费年限、视同缴费年限更长的新退休人员其总补发的金额更多，与长缴长得机制相匹配。因计发基数发生变化而导致的基本养老金待遇重算和补发，通常只涉及当年度新退休的企事业单位退休人员，比如在2024年即将进行的待遇重新核定和差额补发便只惠及在2024年1月1日及之后、当地公布2024年度计发基数之前新增的退休人员。而在2023年12月31日之前已经办理退休手续且按月领取基本养老金的退休人员，其待遇水平的变化是因为调整增发，两者属于完全不同的概念。对于这点，希望屏幕前的退休人员千万不要搞混淆了。![]()
最后再补充一点，不同省份公布2024年度社保待遇计发基数的时间与当地人社部门启动待遇重新核定和补发的时间往往并不是统一的。因此，从这个角度来看，具体到不同的统筹地区究竟会在何时启动新退休人员基本养老金的重算和补发，仍需要以当地的政策公告为准。另外，上述示例当中的数据也仅仅作为一项参考，毕竟不同的退休人员，平均缴费指数、视同缴费指数以及总计需要补发的月数往往并不是相同的。所以，总补发金额之间的差距也会因人而异。当然，若新退休人员对重算补发这项流程并不熟悉，也可以咨询当地的人社部门。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
