所有退休人员请注意：工龄超30年及以上，2025年或可享“3项优待”！瞧瞧你能受益吗？
民生
2024-11-19 15:31
河南
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作为全国近1.42亿企事业单位退休人员（下文简称“退休人员”）的主要收入来源，在现行城镇职工基本养老保险制度下，养老金水平通常是衡量其经济保障能力的一项重要参考指标。对于超90%的退休人员而言，基本养老金的待遇水平越高，则意味着其经济保障能力越强，越有助于实现老有所养和老有所依；反之，基本养老金的待遇水平越低，则意味着经济保障能力越弱，非但老有所养和老有所依无从谈起，收支失衡、退而不休恐是无法避免的新难题。![]()
而且，除了基本养老保障之外，退休人员能否享受“终身医保待遇”也是决定其晚年生活质量好坏和幸福指数高低的关键因素，毕竟医保待遇能够大大减轻在医疗层面的巨大经济压力。接下来，本文就围绕在现行社保制度下退休人员所享受的基本养老金和终身医疗保障待遇等话题展开详细介绍，并着重强调工龄（实际缴费年限+视同缴费年限）对于职工的重要意义。
按照现行的城镇职工基本养老保险制度，退休人员基本养老金待遇水平的高低通常遵循“多缴多得、长缴长得”的计发原则和激励机制。简单来讲，即在同一个统筹地区内，参保人员的缴费金额越多、累计缴费年限越长，则退休之后可享受的基本养老保险待遇水平便越高。那么，满足什么样的条件才能办理退休手续并按月领取基本养老金呢？国家政策规定，且以正常退休为前提（病退、提前退等特殊情形除外），参保人员需同时满足如下2个前提条件。①最低缴费年限：现阶段，国家明确规定职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年；②法定退休年龄：现阶段，男职工法定退休年龄为60周岁；女职工退休年龄为55/50周岁。也就是说，累计最低缴费15年+达到法定退休年龄是参保人员依法、依规办理退休手续的前提，并自退休手续完成办理的次月起，按月领取基本基本养老金，一直到逝世的当月为止。![]()
所谓“终身医保待遇”，通常指的是参保人员达到法定退休年龄之后，无需继续缴纳基本医疗保险费用而能够正常享受医疗保障的一项待遇。不过，与基本养老保险的最低缴费年限不同，根据现行城镇职工基本医疗保险制度，医保的最低缴费年限通常有着更长的时间要求。比如以湖北武汉为例，当地政策明确职工缴纳基本医疗保险的最低缴费年限（含实际缴费年限+视同缴费年限）为男性累计满30年、女性累计满25年，且实际缴费年限满10年。按照此规定，达到法定退休年龄且在办理退休手续之后，则可享受退休人员职工基本医保待遇。
再比如山东，根据当地政策，全省统一职工医保的最低缴费年限。简单来讲，即若参保职工想要享受退休人员终身医保待遇则累计缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）为男职工30年、女职工25年。并且，未达到规定年限的统筹地区要在2025年底前过渡到位。当然，需要强调的是，目前职工基本医疗保险并未实现全国统筹，不同的统筹地区对于最低缴费年限的要求往往是不同的。不过，就现状而言，男职工30年/女职工25年是大势所趋。![]()
根据现行的社保制度，无论是基本养老保险还是基本医疗保险，我们通常所讲的累计缴费年限既包括参保人员的实际缴费年限，同时也包括可被视为缴费年限的连续工龄时间。因此，从这个角度而言，现阶段我们所说的“工龄”便指的是社保的实际缴费年限+视同缴费年限。举个简单的例子，某参保职工达到法定退休年龄时，基本养老保险的实际缴费年限为15年，在当地职工基本养老保险建立个人缴费制度之前按照国家规定计算且通过人社部门认定的视同缴费年限为15年，则该参保职工基本养老保险的累计缴费年限即工龄总时长为30年。具体来看，对于广大的企事业参保职工而言，工龄时间长的好处通常可以体现在3个方面：①上文提到，基本养老金待遇遵循多缴多得、长缴长得，累计缴费年限越长，则待遇越高；②工龄时间长往往意味着参加工作的时间比较长，而工作时间长，便意味着工资收入更多；③与基本养老保险待遇类似，上文也提到，各统筹地区对于职工医保的最低缴费年限往往也有着明确的政策规定。因此，工龄时间长且达到当地最低缴费年限，才能享受终身医保待遇。从这3个角度来看，在身体条件允许的前提下，尽可能的延长工龄时间对职工而言并没有坏处。而且，根据现状来看，工龄超30年及以上的退休人员，2025年还可享“3项优待”。![]()
所有退休人员请注意：工龄超30年及以上，2025年或可享“3项优待”第一项：2025年或迎“21连涨”，基本养老金涨得更多众所周知，在2024年退休人员基本养老金实现了自建立正常调整机制以来的20连涨，大概率在2025年继续迎来21连涨。根据定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的办法，累计参保缴费年限长和基本养老金待遇水平高的退休人员往往能够在调整的过程当中享受到更多的增发额，也就是说工龄时间更长的退休人员，其基本养老金待遇或将能够涨得更多。![]()
近些年来，职工医保制度也不断完善，比如扩大了职工医保个人账户的共济和支付范围、将更多病种纳入到门诊慢特病报销范围之内、医保目录也扩大到了3088种等等。而且，值得一提的是，对于退休人员所享受的终身医疗保障待遇，不少地区也提高了门诊报销的比例。比如以保定为例，当地政策规定自2024年1月1日起，在1年医保年度内，退休人员门诊报销比例的比例由60%提高至70%、最高支付限额由1200元提高至3000元；再比如河北沧州，自2024年1月1日起，享受终身医保待遇的退休职工在普通门诊就医的报销限额由4000元提高至5000元、统筹基金的支付比例（起付线标准为100元）提高至70%。值得一提的是，职工医保的报销比例并非是固定不变的。目前，不少统筹地区都会结合当地的实际情况适时对职工医保的门诊报销比例和起付线标准进行调整。所以可以预见的是，步入2025年之后，随着医保制度的不断完善，退休职工在普通门诊的医疗保障水平会更高。![]()
事实上，除了基本养老保险待遇与终身医保待遇之外，现行企业退休职工所享受的待遇还包括因病离世之后其遗属所领取的待遇——丧葬补助金和一次性抚恤金。其中，根据规定，一次性抚恤金的发放标准与在职时的累计参保缴费年限和领取基本养老金的年限直接挂钩。参考《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，其中明确提到，退休人员离世之后，一次性抚恤金的最低发放月数为9个月，最高为24个月。而要想达到24个月，必须要满足2个前提条件。其一，累计缴费年限在30年及以上；其二，基本养老金领取时间不超1年。也就是说，工龄在30年及以上的退休人员因病离世之后，其遗属可以申请领取的一次性抚恤金最高可达24个月，即死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入×24。所以，从这个角度来看，累计缴费年限长的退休人员，即便是离世之后，抚恤金的待遇也会相对更高。![]()
综上所述不难看出，退休人员所享受的基本养老金和终身医保待遇根据现行的制度规定遵循的是多缴多得、长缴长得、长缴长享的原则和激励机制。与此同时，在其离世后由遗属申领的抚恤金待遇也与退休人员自身的累计缴费年限长短直接挂钩。因此，从这3个方面而言，我们还是呼吁无论是体制内的机关事业单位人员，还是体制外的企业职工均应当在自身经济能力可承受的范围之内尽可能的提高社保的缴费基数和延长缴费年限，这样不仅可以提高退休之后自身所享受的养老金和医保待遇水平，同时也会让遗属有资格领取到更多的抚恤金。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
