所有退休人员请注意！30年及以上工龄，2025年或可享3项“更高”！关系到养老和医保！
民生
2024-11-23 17:02
河南
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养老金和医保作为现阶段全国近1.42亿企事业单位退休人员安享晚年幸福生活的2项基础社会保障，其重要性可谓“不言而喻”。具体来看，养老金为退休人员提供经济基础，待遇水平的高低直接关系到经济保障能力；医保待遇则减轻退休人员的经济压力，避免因病致贫。毫不夸张地说，基本养老保险和基本医疗保险作为我国现行职工社会保险制度的重要组成部分，在社会化养老和医疗保障2个层面扮演着不可或缺的关键作用。而且，在社会保障制度不断改革和完善的背景下，广大企事业单位退休人员所享受的待遇其实也呈现向好的趋势。![]()
按照现行的城镇职工基本养老保险制度，基本养老金待遇的计发水平遵循“多缴多得、长缴多得”的原则和激励机制。简单来讲，即在同一个统筹地区内，参保职工的缴费金额越多、缴费年限越长，则退休之后基本养老金的待遇水平更高，更有助于实现老有所养和老有所依。与基本养老保险类似，按照现行城镇职工基本养老保险制度，企事业单位参保职工在达到法定退休年龄的同时，且基本医疗保险的累计缴费年限达到了当地政策规定的最低缴费年限要求，那么也可以办理医保退休，即享受到退休人员医疗保障待遇，通常称之为终身医疗保障。比如以湖北武汉为例，当地政策明确职工缴纳基本医疗保险的最低缴费年限（含实际缴费年限+视同缴费年限）为男性累计满30年、女性累计满25年，且实际缴费年限满10年。按照此规定，达到法定退休年龄且在办理退休手续之后，则可享受退休人员职工基本医保待遇。当然，需要强调的是，目前职工基本医疗保险并未实现全国统筹，不同的统筹地区对于最低缴费年限的要求往往是不同的。不过，就现状而言，男职工30年/女职工25年是大势所趋。![]()
事实上，根据现行的社保制度，无论是养老保险还是医疗保险的最低缴费年限，其实都包括参保职工的实际缴费年限和视同缴费年限。而在此政策背景下，我们通常所说的职工工龄时间长短便指的是实际缴费年限和视同缴费年限的两者之和。比如，某企业参保职工的实际缴费年限为15年，视同缴费年限为10年，则累计缴费年限为25年，即工龄总时长为25年。具体来看，工龄时间长的企事业单位退休职工可以享受到3个方面的好处，如下：①上文提到养老金遵循多缴多得、长缴长得的激励机制，累计缴费年限越长，则待遇越高。②工龄时间长往往意味着参加工作的时间比较长，而工作时间长，便意味着工资收入更多。③上文提到，退休职工若想要享受终身医疗保障待遇，也需达到当地政策规定的最低缴费年限要求。所以，若工龄时间比较长且达到了当地的最低缴费年限，则可以终身享受医保待遇。从这3个角度来看，在身体条件允许的前提下，尽可能的延长工龄时间对职工而言并没有坏处。而且，根据现状而言，工龄超30年的企事业退休人员在2025年还将迎来3大利好。![]()
退休人员30年及以上工龄，2025年或可享3项“更高”据悉，我国自2005年起便正式建立了企业退休人员基本养老金的正常调整机制。近些年来，在经济不断发展、职工工资水平不断提高、物价水平稳中有升以及退休人员基本养老金正常调整机制进一步健全和完善的背景下，退休人员基本养老金待遇在2024年实现了20连涨。在此基础上，若不出任何意外的话，到2025年退休人员的基本养老金水平还将继续调整迎来“21连涨”。并且，恐还继续采取定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的办法。其中，挂钩调整指的是分别与退休人员的基本养老金水平和累计缴费年限（或工作年限）挂钩。所以，工龄超30年及以上的调整范围内退休人员，其基本养老金待遇或将继续享受到较多的调整增发额，进而使基本养老金待遇水平变得更高，进一步有助于实现老有所养和老有所依。![]()
近些年来，职工医保制度也不断完善，比如扩大了职工医保个人账户的共济和支付范围、将更多病种纳入到门诊慢特病报销范围之内、医保目录也扩大到了3088种等等。而且，值得一提的是，对于退休人员所享受的终身医疗保障待遇，不少地区也提高了门诊报销的比例。比如以保定为例，当地政策规定自2024年1月1日起，在1年医保年度内，退休人员门诊报销比例的比例由60%提高至70%、最高支付限额由1200元提高至3000元；再比如河北沧州，自2024年1月1日起，享受终身医保待遇的退休职工在普通门诊就医的报销限额由4000元提高至5000元、统筹基金的支付比例（起付线标准为100元）提高至70%。值得一提的是，职工医保的报销比例并非是固定不变的。目前，不少统筹地区都会结合当地的实际情况适时对职工医保的门诊报销比例和起付线标准进行调整。所以可以预见的是，步入2025年之后，随着医保制度的不断完善，退休职工在普通门诊的医疗保障水平会更高。![]()
另外，除了基本养老金调整增发额更多和普通门诊的医保待遇水平更高之外，工龄超30年以上的退休人员离世之后，其遗属所能申领的一次性抚恤金标准也会相对更多。根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，企业退休人员因病离世之后，若本人在职时累计参保缴费年限达到了30年及以上，则一次性抚恤金的计发月数最高可以达到24个月，即死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入×24。而值得一提的是，随着经济的不断发展，城镇居民的人均可支配收入水平也在不断提高。所以，一次性抚恤金的计发标准也会更高。![]()
综上所述，退休职工所享受的基本养老保险待遇遵循多缴多得、长缴长得的激励机制；终身医疗保障待遇遵循多缴多得、长缴长享的基本原则；因病离世之后，遗属可申领的一次性抚恤金也与累计缴费年限密切相关。所以，在此政策背景下，我们还是呼吁屏幕前广大企事业单位参保职工，不妨在自身经济能力可承受的范围之内尽可能多缴、长缴社保，这样一来不仅能够在基本养老金和医疗两个层面能够享受到更高水平的待遇，即便是因病离世之后，其遗属往往也能够申领金额相对较多的一次性抚恤金待遇。大家想一下，是不是这个道理呢？以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
