11月起，新增退休人员养老金或迎“重算补发”！补发额如何计算？3类人最受益，有你吗？
民生
2024-11-13 17:10
河南
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养老金作为全国1.4亿企事业单位退休人员（2023年末数据）保障晚年基本生活的经济基础，其待遇水平的高低不仅能够在很大程度上直接决定退休人员能否真正实现老有所养和老有所依，同时也是现行城镇职工基本养老保险制度下衡量经济保障能力强弱的一项参考指标。不夸张地讲，对于超90%的退休人员而言，基本养老金是其最主要的收入来源。通常情况下，养老金待遇水平越高，则意味着其晚年生活的经济保障能力越强，越有助于实现老有所养、老有所依；反之，养老金待遇水平越低，则保障不足、退而不休恐是难以避免的新难题。![]()
众所周知，在机关事业单位养老保险制度于2014年10月1日起改革之后，无论是体制内的公务员、事业编制人员还是体制外的企业人员，均共同实行城镇职工基本养老保险制度。简单来讲，城镇职工基本养老保险采取社会统筹与个人账户相结合的保障模式，根据政策要求，企事业单位参保人员需要随用人单位共同承担基本养老保险费用，且必须及时足额缴纳。现阶段，参保职工通常是以本人上一年度月平均工资水平作为当年度基本养老保险的缴费基数，缴费比例为8%且全部计入个人养老金账户；用人单位则是以全部职工的缴费工资基数之和作为缴费基数，缴费比例通常为12%，且单位缴纳的养老保险费用全部计入统筹基金。
据悉，在基本养老保险制度全面普及之前，我国城镇职工大多采取“单位退休制”，即由原工作单位负责发放职工的退休金与其他相关养老待遇；在基本养老保险制度全面普及之后，“单位退休制”便从此退出了历史舞台，职工转而采取“社保退休制”，并且一直沿用至今。所谓“社保退休制”，简单来讲即职工的养老金待遇不再由原单位负责发放，而是从社保基金当中列支。根据社保政策要求，城镇职工若想要按月领取基本养老金，以正常退休为前提（病退、提前退除外），通常需要同时满足2个前提条件——最低缴费年限和法定退休年龄。①最低缴费年限：目前，企事业单位职工按月领取基本养老金的最低缴费年限要求为15年；②法定退休年龄：目前，男职工的法定退休年龄为60周岁；女职工退休年龄为55/50周岁。也就是说，累计参保缴费15年+达到法定退休年龄是企事业单位参保职工享受基本养老金待遇必须要满足的2大前提条件，然后自退休手续完成办理的次月起，按月领基本养老金。![]()
参考《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》这2项政策文件，我们不难得知，对于企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之后参加工作且累计缴费满15年的企事业单位退休人员，其基本养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成；而对于建立个人缴费制度之前已经参加工作且累计缴费满15年的企事业单位退休人员，根据政策规定，除了计发基础养老金和个人账户养老金之外，还会依照其视同缴费年限的长短再给予计发过渡性养老金。
附基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金3部分分别相对应的待遇计发公式，如下：①基础养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数③过渡性养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数![]()
由上述退休人员基本养老金待遇的计发办法，我们不难看出，除了职工本人的缴费年限、缴费金额、退休年龄等等之外，其所处省份城镇职工基本养老保险待遇的计发基数也是影响基本养老金水平高低的一项关键因素。并且，通常表现为计发基数越高，养老金待遇水平越高。据悉，自2022年以来，黑龙江、吉林、贵州、内蒙古等9个省份依照国家的统一部署，将当年度城镇职工基本养老保险待遇的计发基数（或者叫社会保险待遇计发基数）逐步过渡到上年度的全口径社会平均工资。也就是说，以2023年全省的全口径城镇单位就业人员月平均工资作为2024年新增退休人员城镇职工基本养老保险待遇的计发基数。在这一政策背景下，2023年度全口径社平工资数据的发布也便意味着2024年社保待遇的计发基数公布了。比如以浙江为例，日前当地人社厅下发了《关于公布2024年社会保险有关基数的通知》，其中明确2023年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为99722元（8310元/月），并以此数据作为2024年新退休人员养老保险待遇及医保等其它相关待遇的计发基数。![]()
在多个省市相继公布2024年社会保险待遇计发基数的背景下，自11月起，对于新增的退休人员而言，也将迎来基本养老金待遇的“重算补发”。具体来看，主要涉及如下2个方面：对于2024年新退休人员之所以要进行基本养老金待遇的重新核定和补发，主要是因为在当年度新的计发基数公布之前，各地人社部门大多是按照惯例以2023年的计发基数作为测算依据并预发的基本养老金。然而，在全口径社平工资水平逐年上涨的背景下，2024年的计发基数实际是要高于2023年的。因此，为了确保新增退休人员享受到公平且合理的基本养老金待遇，便需要待新的计发基数公布之后进行待遇的重新核算，然后将差额再一次性补发。![]()
参考上文提到基本养老金的计发公式，我们不难看出，由于计发基数的变化，涉及到待遇需要重新核算和补发的主要是基础养老金与过渡性养老金两部分，补发额详细计算公式如下：基础养老金重算补发额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%×根据职工实际退休时间由当地人社部门确定的需要补发的月数过渡性养老金重算补发额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数×根据职工实际退休时间由当地人社部门确定总计需要补发的月数然后，将基础养老金和过渡性养老金重算补发差额相加，即可得出总共需要补发的待遇金额。![]()
第一类：所处省份养老保险待遇计发基数涨幅较高的新增退休人员在缴费基数、缴费年限、退休年龄、补发月数等因素相同的前提下，若新增退休人员所处省份2024年养老保险待遇计发基数与2023年相比涨幅相对比较高，即计发基数的差额比较大，则通常来讲，基本养老金待遇的补发金额比较多，也就是本文题目当中所指的更加受益。在同一个待遇领取地，计发基数之间的差额是相同的，决定补发额多少的关键因素便是新增退休人员本人的缴费年限、缴费指数以及实际补发月数。若同样都是在2月份退休，则补发的月数相同，且缴费年限更长、平均缴费指数更高的新增退休人员，补发金额相对越多。若同一待遇领取地的两位新增退休人员，实际缴费年限、平均缴费指数以及补发的月数相同，那么根据上述补发的计算公式，我们不难看出，视同缴费年限更长的退休人员则补发额更多。![]()
最后，小编再补充一点，新增退休人员基本养老金待遇的重新核算和补发是为了确保其能够享受到原本就该享受的待遇。所以，重算补差并不会导致其基本养老金水平的上涨，这一点与退休人员基本养老金的调整增发有着本质上的不同。而且，具体到现实生活当中，不同地区对于待遇重新核算的时间安排也并不统一。因此，对于新增退休人员而言，究竟何时能够收到这笔待补发的养老金，仍需要以各地政策为准，大家也不妨多多留意社保卡的入账通知。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
