社保断缴=账户清零，是真的吗？如何补缴？人社局最新回应：2024年起，全都这样处理！
民生
2024-11-21 17:10
河南
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在经济增速放缓、大环境下行的现实背景下，对于“打工族”而言，保住工作通常意味着能够享有稳定的工资收入来源和健全的社会保障，不至于为日常生计和基本生活保障而犯愁。而一旦因为离职或者被裁员而失去工作，那么不仅意味着失去稳定的经济收入，甚至还可能会导致社保存在断缴的风险。在这一背景下，咱们“打工人”无疑会面临多重层面的压力。那么，社保断缴究竟会给广大企事业单位参保职工及以个人身份参加“职保”的灵活就业人员带来怎样的影响呢？断缴社保之后是不是意味着账户清零呢？接下来，我们展开详细介绍。![]()
生活当中，职工所缴纳的社会保险（简称社保）根据政策规定包括养老、医疗、工伤、失业、生育5种不同的类型，分别为参保人员提供在养老、医保、生育等等层面基础的社保待遇。《社会保险法》明确规定，用人单位必须依法、已故且及时、足额为劳动者缴纳各项社会保险费用；根据现行的社保制度，职工也需要按照一定的比例与用人单位共同承担社保费用。
①基本养老保险：按照现行的城镇职工基本养老保险制度，参保职工以本人上年度的月平均工资水平作为当年基本养老保险缴费基数，缴费比例通常为8%，且全部计入个人账户；而用人单位则是以本企业参保职工月缴费工资基数之和作为缴费基数，缴费比例通常为16%。②基本医疗保险：与城镇职工基本养老保险类似，现阶段我国所实行的职工基本医疗保险也采取社会统筹与个人账户相结合的保障模式。其中，职工的缴费比例通常为缴费基数的2%，且全部计入个人医保账户；用人单位缴费比例一般为8%（各地不同），全部计入社会统筹。![]()
③职工生育保险：《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，而单位缴纳的生育保险费为缴费基数的0.8%。④职工工伤保险：与生育保险类似，参保职工本人也是无需承担工伤保险费用的，完全由单位来缴纳。不过，由于各个行业的风险系数不同，缴费比例也有所不同，一般为0.5~2%。⑤职工失业保险：失业保险费用与养老、医疗保险类似，需要由职工本人和用人单位来共同承担。其中，用人单位缴纳的费用为缴费基数的2%；职工缴纳的比例则为缴费基数的1%。
通常情况下，“社保断缴”指的是职工中断5种保险费用的缴纳。《社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五种社会保险，并由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。也就是说，职工不能只选择其中一种来参保。那么问题来了，社保一旦断缴，将会给职工带来怎样的影响呢？接下来，还是分开来介绍。![]()
①基本养老保险：断缴之后，对基本养老保险的影响并不是很大，因为现行的基本养老保险制度只对累计缴费做出了最低缴费年限要求，而不要求连续缴纳。不过，一旦社保中断缴费的时间比较长，那么在达到退休年龄时若没有交够最低缴费年限，则不能及时办理退休手续。②基本医疗保险：社保断缴对医保待遇的影响比较大，一方面，国家政策规定职工自医保断缴的次月起，便不能够享受医保报销待遇。而且，不少地区还明确规定，若医保中断的时间超过了3个月，则即便是补缴或者续缴，往往也会有3~6个月的待遇等待期；另外一方面，职工医保的最低缴费年限通常为男性满25年、女性满20年（部分地区要求男性满30年、女性满25年），若参保职工在达到法定退休年龄时医保未达到最低缴费年限，则不能够享受退休人员终身医保待遇，还需要通过一次性补缴或者按月补缴至最低年限的方式来补救。③职工生育保险：与医保待遇类似，社保断缴之后对生育保险待遇的影响也比较大。因为职工若想要享受生育保险待遇，通常需要用人单位为职工缴纳生育保险费满一年，才能享受生育保险待遇。所以，社保断缴，则生育保险中断，若不符合当地政策规定，无法享受待遇。④职工工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，即使单位工伤保险费中断，员工在工作过程中遭遇工伤事故时，仍然有权享受相应的工伤待遇。因此从职工的角度，并没有受到影响。⑤职工失业保险：现行社保制度规定，职工非因自身意愿而导致失业且失业保险累计参保缴费满1年以上，可以申领失业保险金。因此，若因社保断缴而导致失业保险未缴纳满1年，且职工被迫失业，则可能会影响失业保险金的正常领取。由此来看，对失业保险也有影响。![]()
问题又来了，社保断缴究竟是否意味着账户清零呢？日前，一位网友就这个问题咨询了北京人社局，工作人员也给予了明确的回应：职工调动或中断工作前后个人账户的存储额是累计计算的，并且连续计算利息，所以不存在“清零”的说法。所以，账户清零说法是错误的。![]()
社保断缴后，如何补缴？人社局最新回应：2024年起，全都这样处理参保职工社保中断之后，“断档期”的社保费用究竟该如何补缴呢？目前来看，有3种情况：第①种：参保职工因更换工作而导致社保中断，则这中间的“断档期”，个人无法补缴；第②种：与用人单位建立劳动关系的参保职工，若非因自身原因导致当年应缴未缴而出现“断档期”，则可经由人社部门审核通过之后补缴中断月份的社保费用。不过，补缴的基数和补缴的比例各地的政策规定可能会略存差异，具体需要咨询当地的人社部门，然后再补缴费用；第③种：若是灵活就业人员以个人的身份参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险，按照现行的政策规定，灵活就业人员社保中断的“断档期”是不允许通过事后追补缴费的方式来增加缴费年限的。也就是说，若灵活就业人员社保断交了，那么只能续缴，而不能办理补缴。![]()
综上所述不难看出，社保断缴无论是对于企事业单位职工还是灵活就业人员参保人员，其实都是有一定影响的。所以，我们也呼吁广大参保人员，不要因为自身原因而断缴社保，否则后续的补缴也是比较繁琐的，往往需要提供各种证明和资料。另外，若实在是因为缴纳社保费而造成的一定的经济压力，那么以灵活就业人员来说，不妨可以选择相对较低的缴费基数。与断缴社保相比，连续参保缴费的好处还是非常明显的，大家说是不是这个道理呢？对此，大家又是如何看待的呢？欢迎在评论区分享您的见解，期待与大家的沟通和交流。![]()
