11月起，2024年新退休人员基本养老金或迎“重算补发”！30年工龄，能补3000元吗？咋计算？一文讲清楚！
民生
2024-11-14 17:10
河南
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参考人社部发布的《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中披露的数据显示，截止到2023年底，我国参加城镇职工基本养老保险的人员数量为52121万，较2022年末相比，增加了1766万。由此可见，越来越多的职工愈发意识到基本养老保险的重要性。其中，享受基本养老保险待遇的企事业单位离退休人员数量为14196万，较2022年末相比，增加了552万。由此可见，在新一轮“退休潮”已经悄然来袭的背景下，实际领取基本养老金的离退休人员数量也会同步增加，且养老金是其保障晚年基本生活的主要收入来源。![]()
据悉，养老金制度于2014年10月1日起推动实施了并轨改革，通过对机关事业单位工作人员参加基本养老保险的缴费方式以及基本养老金待遇计发办法的调整，实现了制度统一。现阶段，体制内机关事业单位人员和体制外企业职工共同实行由社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度——城镇职工基本养老保险。根据政策要求，企事业单位参保职工需依法依规随用人单位缴纳基本养老保险费用，且享受养老金待遇需同时满足2个前提条件。
①最低缴费年限：目前，国家政策规定职工按月领取基本养老金最低缴费年限要求为15年；②法定退休年龄：目前，男职工法定退休年龄为60周岁，女职工退休年龄则为55/50周岁。这里需要补充一点，延迟退休改革方案将自2025年1月1日起，正式落地实施。改革之后，职工的法定退休年龄将由60/55/50周岁逐步延迟到63/58/55周岁，到2039年底改革完成。另外，自2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限也将逐步提高到20年。![]()
按照现行城镇职工基本养老保险制度，企事业单位退休人员所享受的基本养老金待遇通常是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。不过，根据政策要求，对于企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之前已经参加工作且通过人社部门认定享有视同缴费年限的退休职工，除了计发基础养老金、个人账户养老金2项待遇之外，还将按照视同缴费年限的长短给予计发过渡性养老金。
也就是说，退休人员按月领取的基本养老金其实是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（若有）三部分组成。并且根据制度规定，这3部分分别对应的待遇计发公式如下：①基础养老金=参保职工退休时所处省份上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数③过渡性养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数![]()
11月起，2024年新退休人员基本养老金或迎“重算补发”众所周知，为与退休人员分享经济发展成果，提高其晚年生活经济保障能力，目前我国已经建立相对成熟和完善的退休人员基本养老金正常调整机制，截止到2024年已实现20连涨。对于基本养老金待遇水平上涨，我们常常会看到一个专业术语——调整增发，则调整范围内的退休人员，根据待遇领取地公布的详细调整方案，社保经办机构将会根据当地人社部门的统一部署将调整之后上涨的基本养老金待遇一次性补发给退休人员，便简称为调整增发。而事实上，除了“调整增发”之外，还有一个专业词语与退休人员的基本养老金待遇密切相关，即“重算补发”。那么，什么是重算补发呢？又会涉及哪类退休人员？接下来展开介绍。![]()
所谓2024年“新退休人员”，顾名思义指的是在2024年1月1日至2024年12月31日这一时间范围内新增的退休人员，简称2024年新退休人员。再具体一点来看，涉及到基本养老金待遇重新核算和补发的主要是2024年1月1日及之后、所处省份公布2024年养老保险待遇计发基数之前新增的退休人员，计发基数公布之后退休的，通常已按新的基数计发。据悉，之所以要进行基本养老金的重新核算和补发，主要是因为各地2024年度城镇职工基本养老保险待遇/社保待遇计发基数的公布时间比较滞后，而在新的计发基数公布之前且属于在2024年内退休的人员，社保经办机构往往会以2023年度的计发基数作为测算并预发基本养老金待遇的依据。不过，从目前的现状来看，随着全口径社平工资水平的进一步上涨，2024年的计发基数也普遍高于2023年，因此为了确保新增退休人员享受到合理且公平的基本养老金待遇，待各地公布新的计发基数之后，便需要对基本养老金进行重新核算和补发。而且，这里需要注意一点，根据往年的惯例来看，当年度社会保险待遇计发基数公布的时间多集中在每年11月或者12月份。所以，若不出现任何意外的话，自2024年11月起，全国各省市也将相继公布2024年社保待遇的计发基数，并启动基本养老金的重新核定和补差。![]()
根据上文提到退休人员基本养老金的待遇计发办法，我们不难看出，2024年新退休人员涉及到重新核算和补发的待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金，对应的计算公式如下：基础养老金重算补发额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%×根据职工实际退休时间由当地人社部门确定的需要补发的月数过渡性养老金重算补发额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数×根据职工实际退休时间由当地人社部门确定总计需要补发的月数然后，将基础养老金和过渡性养老金重算补发差额相加，即可得出总共需要补发的待遇金额。![]()
问题来了，对于享有30年工龄的2024年新退休人员而言，在基本养老金待遇重新核定和补发的过程中，总补发的金额是否能达到3000元呢？接下来，我们围绕这个问题展开介绍。由上述基础养老金、过渡性养老金重算补发差额的计算公式，我们不难看出，能够对补发额造成影响的因素包括累计缴费年限、视同缴费年限、本人平均缴费指数、视同缴费指数以及待遇领取地所处省份2024年计发基数和2023年计发基数之间的差距。所以，工龄的长短并不是决定重算补发差额的唯一因素，30年工龄并不一定使总补发的金额能够达到3000。以浙江某企业退休职工为例，查询得知，2023年当地计发基数为8020元/月，2024年计发基数为8310元/月；假设该退休职工平均缴费指数为0.8，视同缴费指数为1，过渡系数为1.2%；累计缴费年限为30年，视同缴费年限为8年，补发月数为10个月，则计算如下：基础养老金补发额=（8310-8020）×（1+0.8）÷2×30×1%×10=783元过渡性养老金补发额=（8310-8020）×1×8×1.2%×10=278.4元将两者相加，即可得出基本养老金的补发额为783+278.4=1061.4元，远不及3000元。![]()
最后，小编再补充一点，基本养老金待遇的重新核算和补发差额往往只局限于2024年1月1日及之后且当地公布新的计发基数之前的新增退休人员，且不会导致其待遇水平的上涨，只是为了确保其享受正常且合理的基本养老金待遇。而基本养老金的调整增发往往惠及的是在2023年12月31日之前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，通过调整增发能够使其领取水平呈现不同幅度的上涨。所以，重算补发和调整增发针对的对象是不同的，且两者之间在待遇层面也有着本质的区别，希望广大退休人员不要把两者搞混淆了。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
