大批“灵活就业人员”选择停缴社保,到底是为什么?灵活就业,究竟有没有必要交社保?

民生   2024-11-23 17:02   河南  

导读
老规矩,用数据说话。

据不完全统计,截止到2021年底,我国个人经营非全日制以及新就业形态等灵活就业人员的整体规模已经达到2亿人;再加上近几年来经济下行和裁员的原因,有研究机构的数据表明,预计到2024年底,我国灵活就业人员群体的整体规模将超过2.4亿人,接近2.5亿。

与广大城镇参保职工相比,灵活就业人员普遍在经济收入和社保待遇水平两个层面存在欠缺:

①经济收入:灵活就业人员收入不稳定,一部分被迫失业的灵活就业者甚至没有收入来源;

②社保待遇:与参保职工相比,灵活就业群体无法享受完善的社会保障或社保待遇水平低。

灵活就业人员相关统计

①整体规模:按照2亿人计算,灵活就业群体的总人数占全国人口总量的14.18%;

②主要构成:自由职业者、无雇工的个体工商户、新就业形态下的外卖员、网约车司机等;

③参保情况:绝大多数灵活就业者选择参加居民养老和居民医疗保险,也有一部分以个人身份参加职工社保。比如以河北为例,截止到2023年底,参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员数量为335.25万,仅仅只占全省企业职工基本养老保险总参保人数的20.78%。

灵活就业社保类型

按照现行的社保制度,灵活就业人员既能够以个人身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险,也可以参加居民养老保险和居民医疗保险。不过,参保类型不同,待遇水平也不同。

以灵活就业人员参加职工社保为例,基本养老保险的缴费比例通常为缴费基数的20%,其中8%计入个人养老金账户;12%计入社会统筹基金;基本医疗保险的缴费比例各统筹地区目前并不统一。值得注意的是,缴费基数的上下限通常为上年度社平工资的300%~60%。

越来越多的灵活就业人员开始停缴社保,究竟是为啥?

从目前的现状来看,一部分以个人身份参加职工社保的灵活就业人员选择了停缴,且呈现出加速演变的趋势。那么问题来了,越来越多的灵活就业人员选择停缴社保,究竟是为啥?

第一:收入不稳定,生活压力变大

从某种程度来讲,一部分灵活就业人员本身就属于就业困难群体,不是他们不愿意找工作上班,而是在各行各业已经越来越“卷”的背景下,他们已经逐渐被社会淘汰了。在这种现状下,可以说绝大多数的灵活就业人员其收入是极不稳定的,能够维持收支平衡就非常不易了。

第二:社保缴费基数“连年上涨”

按照现行的社保政策,缴费基数是与各省份上一年度的全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平直接挂钩的,在社平工资不断上涨的背景下,社保缴费的基数也呈现连年上涨的趋势。

以上海为例,2019年灵活就业人员参加职工社保缴费基数下限为4699元/月;而2024年灵活就业人员参加职工社保的缴费基数下限为7384元/月。从数据上来看,涨幅为57.15%。

也就是说,灵活就业人员按照缴费基数的下限参保,在2019年时,每个月所需缴纳的基本养老保险费用为4699×20%=939.8元;而短短5年时间,每个月缴费金额涨到1476.8元。

对于收入水平本身就不稳定的灵活就业人员来说,社保缴费基数上涨,无疑就等于雪上加霜。

第三:法定退休年龄延迟和最低缴费年限提高

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》,自2025年1月1日起,以个人身份参加职工社保的灵活就业人员,其法定退休年龄也将由60/55周岁逐步延迟到63/58周岁。

自2030年1月1日起,参加职工社保的灵活就业人员其按月领取基本养老金的最低缴费年限也将由现阶段的15年逐步提高到20年。也就是说,自2040年1月1日起,若灵活就业参保人员不选择弹性提前退休,那么退休年龄便为63/58周岁,且最低缴费年限为20年。

毫无疑问,法定退休年龄的调整意味着灵活就业人员开始领取基本养老金的时间后移了,可能会导致回本周期增加;而最低缴费年限由15年提高到20年,也会导致缴费的成本增加。

灵活就业,究竟有没有必要交社保?

毫无疑问,对于没有固定工作和收入的灵活就业人员来说,通过参加社保能够享受到在基本医疗和基本养老两个层面的保障和安全感。但具体来看,是否有必须要交社保还是因人而异。

①经济承受能力:若灵活就业人员具备一定的经济基础,且自愿以个人的身份缴纳职工社保,那么便可以选择适当的缴费基数积极缴纳社保费用,为退休之后的养老提前做好相关规划;

②社保待遇水平:职工社保与居民社保相比,就目前来看是占据优势的。因此,若从社保待遇水平这个角度来考虑,灵活就业人员即便是以缴费基数的下限参保,也不失为一项选择。

结语

综上所述不难看出,在社保缴费基数不断上涨以及法定退休年龄、最低缴费年限即将迎来调整的背景下,的确会导致以个人身份参加职工社保的灵活就业人员缴费压力变大,但与此同时,我们也必须要意识到,基本养老保险待遇遵循的是“多缴多得、长缴多得”的计发原则,基本医疗保险待遇遵循的是“多缴多得、长缴长享”的原则。所以,从这两个角度来看,社保缴费金额的增加以及最低缴费年限的延长,能够在一定程度上提高养老和医保的待遇水平。

因此,笔者的建议是,对于社保缴费暂时存在经济压力的灵活就业人员不妨可以先办理社保暂停,等到经济条件好转之后再重新续缴,这样个人账户余额不会减少且能累计缴费年限。当然,也可以转为缴纳居民养老保险和居民医疗保险,只不过待遇保障水平相对比较低罢了。

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