基本养老金迎“重算补发”！企退3162元/月能补多少钱？有人几百，有人过千，差距在哪？
民生
2024-11-15 17:11
河南
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数据显示，截止到2023年底，我国按月领取基本养老金待遇的企事业单位退休职工数量已接近1.42亿。而在现行城镇职工基本养老保险制度下，对于超90%的退休人员而言，养老金不仅是其保障晚年基本生活的经济基础，更是实现老有所养、老有所依的充分且必要条件。通常来讲，养老金待遇水平越高，则往往意味着退休人员的经济保障能力越强，越有助于其改善和提升晚年生活质量；反之，养老金待遇水平越低，则往往意味着退休人员的经济保障能力越弱，仅仅凭借养老金收入恐怕无法与日益增长的养老需求相适应，养老难也避而不及。从这个角度来看，全国近3.8亿企事业单位参保职工都应该遵循“多缴多得、长缴长得、晚退多得”的待遇计发原则和激励机制，来努力提高自身退休之后基本养老金待遇的计发标准。![]()
根据现行城镇职工基本养老保险制度，企事业单位参保人员若想要按月领取基本养老金待遇，以正常退休为前提（病退、提前退休等特殊情形除外），通常需同时满足2个前提条件——累计缴费满15年（含实际缴费年限和视同缴费年限）和达到60/55/50周岁法定退休年龄。对于符合条件的参保职工，可依法、依规办理退休手续，并自完成办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。按照政策规定，对于不享有视同缴费年限的企事业单位退休人员，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金2部分组成；而对于享有视同缴费年限的退休人员，除了计发这2项待遇之外，还会依照其视同缴费年限的长短给予计发过渡性养老金。
也就是说，退休人员按月领取的基本养老金待遇实际包括3个组成部分，即基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（若享有视同缴费年限）。3部分对应的待遇计发公式如下：①基础养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数③过渡性养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数![]()
由上述退休人员基本养老金的计发办法，我们不难看出，影响待遇水平高低的因素包括但不限于缴费基数、实际缴费年限、视同缴费年限、退休年龄以及待遇领取地所处省份社会保险待遇/城镇职工基本养老保险待遇的计发基数。而且，从现状来看，企退职工待遇水平偏低。根据《中华人民共和国社会保险法》实施情况的报告，其中披露的数据显示，2012年至2023年，企业退休人员月人均养老金由1686元提高到3162元。尽管从数据层面来看，在短短12年间，企业退休人员月人均基本养老金水平接近实现2倍的增长，但仍有较大提升空间。
根据目前的制度，在不同的社保年度内，31省市城镇职工基本养老保险待遇的计发基数并非是统一的，而是会随着经济发展水平和全口径城镇单位就业人员社平工资的不断上涨逐年进行更新和调整。并且，按照国家统一部署，自2022年起，全国已有浙江、黑龙江、上海等9个省市将当年度社保待遇计发基数过渡到采用当地上年度的全口径城镇单位社平工资。这也就是说，在当地统计部门公布2023年度全口径城镇单位就业人员的月平均工资数据之后，便意味着2024年新增退休人员社会保险待遇的计发基数明确了。基于这一背景，全国已有不少省份公布了当地2024年社保待遇计发基数。以浙江为例，在当地人社厅下发的《关于公布2024年社会保险有关基数的通知》当中，便明确2024年新退休人员养老保险待遇及医疗保险等有关待遇，根据2023年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资计算支付。![]()
按照往年的惯例来看，在新的待遇计发基数公布之后，对于当年度新增的退休人员而言，在基本养老金层面还牵涉到一个重要事项——待遇的重新核定和补发。之所以会进行重算和补发，主要因为社保待遇计发基数公布的时间比较滞后，社保经办机构在测算新退休人员的待遇时往往会以上一个年度的计发基数作为依据，而随着全口径社平工资水平的逐年上涨，当年度的计发基数也会比上一年度的计发基数高。所以，为了确保新退休人员享受到公平且合理的基本养老金待遇便需要经过重新核定和补发这项流程。并且，值得一提的是，各省市人数部门公布计发基数的时间多集中在每年的11或者12月份，若不出现意外的话，2024年也会遵循这一规则，并自11月份各省市相继公布新的计发基数之后启动待遇重算和补发。![]()
企退3162元/月能补多少钱？有人几百，有人过千，差距在哪？问题来了，假设某位2024年新退休的人员预发的基本养老金待遇恰好达到了上文所提到的2023年企业退休人员的月人均水平即3162元，那么在重新核算之后将能够补发多少钱呢？带着这个疑问，我们将从如下3个层面一一展开介绍，希望广大退休人员能加以了解。首先第一点，基本养老金待遇重新核定后补发的差额与新退休人员预发的基本养老金并无直接的关联。也就是说，预发基本养老金待遇水平高的新退休人员并不一定补发金额多，而预发基本养老金待遇水平低的新退休人员不一定补发金额低，主要跟计发基数的上涨幅度有关。其次，根据上文提到的待遇计发公式，我们不难看出涉及到重新核算和补发的主要包括基础养老金和过渡性养老金两部分。以2024年为例，对应的待遇补发差额计算公式分别如下：基础养老金重算补发额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%×根据职工实际退休时间由当地人社部门确定的需要补发的月数过渡性养老金重算补发额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数×根据职工实际退休时间由当地人社部门确定总计需要补发的月数然后，将基础养老金和过渡性养老金重算补发差额相加，即可得出总共需要补发的待遇金额。再者，根据往年的经验来看，同样是涉及到待遇重新核定和补差的新退休人员，有的人补发金额只有几百元，有的人补发金额却过千元。而导致这一差距的原因，主要体现在所处省份计发基数的上涨幅度、本人缴费年限、平均缴费指数、视同缴费年限等因素之间存在差异。![]()
接下来，回到“企退3162元/月能补多少钱”这个问题，我们以浙江2024年9月新退休人员作为参考。当地2023年计发基数为8020元/月，2024年计发基数为8310元/月；假设该退休职工平均缴费指数为0.6，视同缴费指数为1；累计缴费年限为20年，视同缴费年限为5年，过渡系数为1.2%。那么，我们可以根据这几组数据计算得出待遇的补发差额。基础养老金重算补发额=（8310-8020）×（1+0.6）÷2×20×1%×2=92.8元/月过渡性养老金重算补发额=（8310-8020）×5×1×1.2%×2=34.8元/月两者相加，即可得出该退休职工总计补发金额为127.6元。由此不难看出，虽然示例当中的该新退休职工每个月能领取到3000多元，但是预发与实际应发之间的差额却比较小，进而导致总计需要补差的钱比较少。而且，补发金额的多少往往还与职工应补发的月数有关。![]()
结合上述介绍的内容，我们最后可总结出下面3点，值得广大退休人员关注。具体来看：①因“调基”而涉及到待遇重新核算和补发差额的，仅仅只涉及2024年新退休人员；②重新核算补发和调整增发属于两个完全不同的概念，重新核算和补发差额并不会导致新退休人员的待遇水平上涨；而基本养老金的调整增发主要指的是2023年12月31日之前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的老退休人员，通过调整，其待遇水平会有所上涨；③机关事业单位退休人员和企业退休职工均涉及重算补发，但前者并不一定比后者补发的多。![]()
因此，在各地人社部门启动新退休人员基本养老金的待遇重核之后，大家也不妨多多留意当地的政策信息和相关公告，尤其是2024年新增退休人员，也要及时关注社保卡余额，看看究竟自己补发了多少钱。最后，对于基本养老金重新核算和补差，大家还有什么样的看法或者见解，也欢迎在评论区与我们互动和分享，期待与大家保持沟通和交流，感谢大家的支持！![]()
