2024年的大厂年终奖，来得比想象中的要早一些。
此前，在降本增效的潮流之下，不少公司都延迟发放年终奖，甚至是直接取消。
但在2024年的尾巴，2025年前夕，已经有多家大厂公布了年终奖方案，并且还是提前发放的那种。
一下子，苦熬的打工人似乎要迎来好日子。
但事实果真如此吗？
不再纯粹的年终奖
先来看看京东，在12月23日官宣了自己的年终奖计划，什么O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，P序列员工则是在2月27日收到。
虽然听得我们外人一头雾水，但时间线比较优越，一大批牛马能在年前收到年终奖，着实幸运。
还有在奖金构成上，京东搞了固定年终奖+目标年终奖的操作，所以它列出一大堆不同评级员工，可能获得的年终奖金额，总结起来，大致的意思是，京东采销平均23薪，还上不封顶。
同时根据澎湃新闻的梳理，在公布此方案后，绝大多数京东员工有5~8个月的年终奖，即便是年度绩效为B-的员工，也能获得3个月的年终奖。
显而易见，能者多劳多得是这个方案的底色，绩效直接和年终奖挂钩。
另一边的美团，也被网友爆料，将会提前1个月发放年终奖，主要是2025年3月上旬发年度奖金，4月1日则是加薪和股票生效。
图源：小红书
但该爆料是否属实，还没有得到美团回应。
再把时间往前推，字节跳动在2024年11月第二次调整了股权激励计划，说是要加大对高绩效人才的激励力度。
还有腾讯，在2024年7月份，把股份固定年终奖、租房补贴分摊到月薪当中，给员工提供更有市场竞争力的薪酬。
听起来这些大厂好像都给员工变相加薪了，单纯就他们给出的公式进行计算，员工的平均月薪似乎有上涨的趋势。
从这个维度来看，对比2023、2024年在裁员、失业，连厕所用纸都要降本增效的情况下，打工人好像要苦尽甘来了，一个好的就业环境也许就要到来。
但需要看到的是，无论是加薪还是发放年终奖，这些大厂的做法都不算不上纯粹，不是单纯给你加2000块就是2000块，而是涵盖多种名目。
外人看不透，局内人也是雾里看花。
今年1月份，字节跳动调整激励方案，年终激励变为现金奖金和绩效期权两个部分，整体算下来，有人的月基础薪资变相提高了20%。
不过，有字节跳动员工向网易科技表示，这只是在变相降薪而已，因为期权不能立即售卖。
当然，也还有更离谱的操作，2022年，一个帖子在网上流传，一哥们表示自己的年终奖是一辆奔驰C，本来以为自己是天选之子，谁知道公司要他签订合同，规定10年内不能离职，才能把车开回家，而且只拥有驾驶权，没有出售权和所有权。
外国公司也一个样，谷歌就曾对2022年的年终奖采用分期付款方式，前期先给你80%，还有20%要在3~4个月后再支付。
这也意味着，相对于纯粹的年终奖，现在许多公司都开始设置一定的门槛，打工人拿到的难度，可能就比等到ofo退押金的难度低一点。
这难免会让打工人有怨气，无论横着看还是竖着看，各位老板好像都不是真心实意给自己发年终奖。
所以这里也延伸出一个新问题，从降本增效到如今的花式发放年终奖，大厂们到底想干什么？
束缚员工的枷锁
我们先来看看设置年终奖的初衷，文艺一点的说法，肯定就是对打工人过去一年饱经风霜闯荡的犒劳。
直白点来说，一是对员工业绩的肯定，二是激励员工，大家有钱收，干活肯定也会更卖力。
实际上，在降本增效大浪尚未来到之前，大厂们出手还是很大方的。
比如在2012年之时，腾讯《英雄联盟》项目组的部分成员就拿到了60个月工资的年终奖，到了2017年，《王者荣耀》火出天际的时候，该项目组人均分红达到了140万，最低也分到了60万，最高则是接近了300万。
还有各位比较熟悉的wifi万能钥匙，豪气的时候，也是人手一台特斯拉。
不难看出，以前互联网飞速增长的年代，是真的可以靠年终奖变成人生赢家的。
但后面的故事我们也知道，一些众所周知的原因，大厂在那三年的表现都不算好看，再加上互联网流量红利见顶，促使降本增效来临，巨额年终奖开始缩水，一直到今年年底，打工人才迎来一点希望的曙光。
换言之，大厂要是赚钱了，发钱肯定不会手软，如今又开始卷年终奖，是不是说明大厂重回高速增长的时代。
以京东为例，2024年Q3营收为2604亿元（371亿美元），同比增长5.1%，经营利润为120亿元，较2023年第三季度增长29.5%，再结合去年总体情况来看，前三季度都有一定的增长。
图源：富途牛牛
还有滴滴在Q3的交易总额也达到了1009亿元，首次破千亿水平，尽管它前几天才因为“臭车”上了热搜，腾讯和阿里的财报也有不同程度的增长。
总体上来看，各家是有赚到钱，毕竟“降本”太狠，有的公司甚至裁到了大动脉。
但对比2019年的如火如荼，各家回到高速增长还有不少的距离。
这似乎指向一个事实，存量竞争背景下，大厂卷年终奖，不一定和赚到大钱有关，不然也不会设置如此之多条条框框。
背后可能会有这样的逻辑：想让你更加卖力干活是真的，随着互联网跨界战争打得激烈，各家需要更多人才储备，必然要用金钱激励员工，但与此同时，企业想节约成本，于是就加入了许多限制条件。
所以才会有人说，这更像是一场安抚打工人的缥缈大饼，继续压榨牛马才是本意。
在职场当中，这样的操作还有很多，比如在九点后加班才有20块餐补和打车费，前提是你延长了自己的工作时间，离996已经不远了。
图片说明：员工正在加班的办公大楼，灯火通明；图源：网络
又或者是年中离职，打工人很难拿到年终奖，前几天“中途离职，年终奖泡汤”的话题就登上了热搜，这使得许多职场人，只能苦熬到年终奖发放的那一刻。
简言之，公司所设置的许多门槛，都成为了束缚打工人的枷锁。
所以，结合目前的背景来看，一边是大厂互相卷，另一边是流量红利减少，后续大厂花式搞年终奖的操作，可能会越来越多，提前发放估计会有，但你不一定能轻松拿到。
到那个时候，也许会有更多打工人长叹：
想拿到这个年终奖，怎么比我中20元彩票还难！
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