“阿姨，请增加红烧肉的浓度，同时注意菜品分发的稳定性”。
你敢信，上面这句互联网黑话，翻译成大白话的意思，其实是“阿姨啊，多来点红烧肉，可别颠勺了”。
大家都懂的，互联网黑话一直都是打工人深痛恶疾的存在，可惜挥之不去难以躲避，多少人为了生存只能把厌恶往肚子里咽。
如今，却有大厂主动发起了“反黑话”大战，鼓励牛马们说人话。
但互联网黑话，明明就是互联网大厂一手带起，现在却呼吁我们放弃。
大厂果真是为了打工人好吗？
从厌恶到深深喜欢
黑话，原本是指行内话，主要是为了避免外人听懂而设置的秘密暗语。
初阶一点的，有“我是土豆土豆，呼叫地瓜地瓜”，主打的就是一个接地气。
但是当互联网遇到黑话，那就不得了了，简直是老房子着火，一发不可收拾。
你看移动互联大门大开的2010年，降维打击、内部创新 、媒体矩阵 、病毒式营销等新词纷沓而至，随后到了2014年，更是颠覆、精益性创业、战略性亏损等抢着出现在你眼前。
这两个阶段出现的词，已经很有装逼的味道，所幸的是，你不至于听不懂，只要稍加理解，还是能加入装逼的队伍。
图源：网络
一直到2017年之后，互联网黑话的王者出现，那可真叫人苦不堪言，例如颗粒度、链路闭环、赋能、持久收益...
没有进修过互联网黑话学，压根不知道对方在说什么。
跟随着互联网黑话一起迭代升级的，还有打工人对黑话的态度。
从心理学的角度去看，人多多少少是有点虚荣心的，一些高大上的语言能包装自己，这是不少打工人主动使用黑话的原因。
但更多人是被动的，因为听不懂没法在职场混了。
像小灼一位在大厂工作多年的朋友阿K表示，自己当初过五关斩六将拿到offer，没想到入职第一天被leader一句“组合拳打法给产品赋能”难倒。
作为新人，尽管已经在心里面骂了一百次“真装逼”，可他不敢直接问领导和同事，更不敢说自己不懂，生怕说错一句话，以后领导给穿小鞋。
从此以后，阿K决定发愤图强学习互联网黑话，以至于我现在和他聊天，有时候我都不知道他在说什么。
图片说明：中英混杂，已经是阿K的底色；图片来源：小灼本灼
而根据深燃的报道，不少打工人都有这样的心态转变。像一位叫赵赵的年轻人，从一开始的疯狂排斥，到后来主动使用。
又或者是有人认为，不用黑话，就是不够互联网，立志要用一己之力同化同事，大家一起享受一个高端职场。
总体上来看，这是大多数打工人都有过的心路历程，非要用有网感的话来说，就是“屠龙的少年，终成恶龙”。
别以为受苦的只有国内打工人，其实全球打工人都一个样。
不信我们可以看到TikTok当中，就有一个叫lisa的博主做了一个“Corporate Erin”系列，直译成中文，就是“大厂艾琳”的意思，她主要扮演一个职场高管，去讽刺和模仿互联网大厂文化而走红。
图片说明：“大厂艾琳”系列；图源：差评
像什么可交付成果、过程抓手都是她的日常内容，毫不意外，她很快戳中了打工人的痛处，评论底下全都是抨击互联网黑话的心声。
一外国网友直言，这些视频一点都没有夸张的成分，自己上班的企业就是这样，每天参加的会议就是在上演各种黑话。
还有一些网友则表示，看得太多，自己甚至被lisa的互联网黑话洗脑了。
但即便如此，该用的还是得用，因为整个职场都是如此，尤其是当你的大leader在高谈论阔赋能和生态化反，你总不能接上一句“求求说句人话吧”。
大家都是一边深深厌恶，另一边又在深深使用，把自己变身成为出口就是一嘴黑话的成熟职场人。
更让人意外的是，当你经过三五年的锻炼，终于变成自己曾经最讨厌的那种人之后，大厂开始表示，试着和黑话说拜拜吧。
说好的一起装逼，你却主动放弃。
一个黑话倒下，千万个黑话崛起
从查询到的资料来看，相比其他大厂，字节跳动反黑话的动作还是蛮多的。
比如在2021年，张一鸣在字节跳动9周年年会上，就念了一段话，用来讽刺互联黑话。
图源：网络
大家细品，反正每一个字我都看得懂，但是组合起来感觉比文言文还难翻译。
还有就是最近，字节跳动在厕所张贴了许多张反黑话的漫画，还在漫画上方，标注了几个大字“不说黑话，清晰表达”。
图源：电脑报
从打工人的角度去看，如果你是一个憎恨黑话到极点的打工人，看到公司鼓励员工解放天性，相信大多数人都会欣喜若狂，由公司带头，终于要挣脱掉黑话的牢笼。
这似乎指向了，互联网大厂真的有反黑话的趋势。
毕竟按照当下互联网大厂都担心别人搞“差异化”的逻辑来看，别人有的东西，自己也一定要有，在如此背景之下，不排除其他大厂也会搞“反黑”。
只是，这真的会利好打工人吗？
我们可以从黑话出现的初衷进行对比。
前文也有提到，从古到今，黑话一直都存在，主要是为了让外人看不懂。
而黑话放到现代企业当中，则是管理者为了提高员工工作效率，或者说是缓和劳资关系，于是赶紧创造一些新名词，想用来提升凝聚力。
最早可以看到，一些外国公司使用这个打法，在2010年前后，这阵风猛烈吹向国内。
如果你记忆力不错，肯定也会记得这段时间是移动互联网初期，各种大战打得最激烈的时刻，什么微博大战、网约车大战、千团大战轮番上演，大厂肯定需要一些办法提高士气。
就像财经杂志一篇文章里指出的，建立术语体系是专业分工中提升效率的必要手段，“行话” 能提升合作效率，也能增加群体认同。
向外，搞点高大上的名词，消费者听不懂，可能更容易冲动消费。
向内，说好听点，就是凝聚团魂，构建企业文化和精神。
说难听点，就是驯化打工人的过程，以放弃个性化表达为代价，变为连996都习以为常的牛马。
这个操作也可以用传播学中的“潜网理论”来解释，即组织内部都有一张大网，用来维护自己的管理秩序，加强凝聚力，更重要的是防止不懂规矩新来者对组织行规的破坏。
显然，黑话可以看做“大网”的一部分。
所以，当大厂呼吁员工表达自我，肯定是好事。
但如果换个角度去想，难道大厂就会这样放弃维护自身管理的方式吗？
一个黑话倒下，是否还会有其他“红话”、“蓝话”的出现。
答案我们不知道。
但能够确定的是，一个企业需要凝聚力，特别是在互联网战争越发没有边界，流量红利见顶以及降本增效的背景下，大厂们也在换姿势求生存。
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