外面的人想进来，里面的人不敢出去
都说“大厂外包，连狗都不做”。
但与往年不同的是，你会看到许多互联网大厂人，在被裁员之后，又重新回到大厂干起了外包。
还有一些原本就在做外包的牛马们，干着“低人一等”的活，即便降薪了，取消班车、免费早晚餐等福利，却还是不愿意离开。
曾经被打工人厌恶的外包，现在都成香饽饽了？
薪资暴跌，也有人抢着干
2024年互联网大厂降本增效愈烈愈烈，大厂外包的争夺战也愈烈愈烈。
现在只要打开社交平台，输入关键词“外包”，你就能看到一堆人在吐槽今年外包不好干了。
很多网友都表示，前几年外包随便进，现在除了对工作技能有特别要求之外，工资也降低了好几千。
图片说明：网友吐槽外包门槛变高；图源：小红书
这也从侧面证明了，供大于求，门槛自然就变高了。
还有更离谱的，即便你真的“千军万马过了独木桥”，终于顺利干上了外包，也有可能会被正职员工抢活干。
图源：小红书
这放在几年前，谁敢信啊，毕竟外包都是干脏活和累活的。
现在无数互联网牛马，在线求一个干累活的机会。
之所以会发生如此转变，和大厂降低人员成本有关。
目前，大厂进行人员优化主要有三种操作：
一是对正式员工下手，爽快地赔个N+1，美名其曰“从公司毕业了”，分手比较体面，一别两欢，各自安好。
二是对外包员工下手，由于涉及到外包中介公司，外包员工一般很难拿到赔偿，只能无声无息地消失在大厂格子间里；
三是明确提出“去正编化”，根据“字母榜”的报道，某些大厂会直接精简正编员工的数量或占比，通过外包来补足自己的用工需求。
在某论坛当中，也有网友表示了，自己公司要求所有正式员工转为外包。
可以看到的是，当下互联网大厂正在上演矛盾的一幕：
一边是许多外包和正编都被裁，另一边是外包需求也在增加，随着许多失业人员在寻找新的工作，又导致外包岗位变得“僧多粥少”。
本图由AI生成
这不是因为外包的待遇变好了，而是大家没得选啊。
“字母榜”就报道了，一位在百度工作了6年的高级软件工程师，在被裁员之后，只能忍痛接受外包。
原因也很常见，一方面是他已经过了35岁的年龄门槛，公务员、银行、国企等都与它无关，即便是一些互联网公司，对年龄也有一定的要求，这直接导致他面试机会变少，另一方面还要面临上有老，下有小的压力，迫使它不得不将就，赶紧找到一份工作。
只不过以大厂身份重回外包之后，薪资从每月两万五，变成了2万，年终奖什么的也成为浮云，根本不可能有。
除了职场老鸟之外，一些年轻人也苦于“钱包日渐消瘦”的压力，只能重新选择外包。小灼一位曾在大厂干外包的朋友直言，总不能还叫爸妈给钱过日子吧。
唯一能安慰自己的，或许还是自己能在大厂上班，感受着中国互联网那新鲜活跃的气息。
但这种落差，也不是在“在大厂上班”的头衔就能够弥补的。
更让人难过的是，这似乎会成为一种趋势，大厂搞外包，打工人也向往外包。
大厂卷生卷死的连锁反应
根据第54次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，我国网民规模近11亿人。
尽管互联网普及率有所提升，但对于大厂来说，增量竞争变为存量竞争却是不争的事实。
简单理解，就是钱变得难挣了，但用工、运维、物业等成本却在逐年增加，于是许多大厂都搞起了降本增效。
同时由于生存空间被压缩，大家都涌向新的领域，比如抖音做本地生活，快手去做团购等，这都需要大量粮草作为支撑，又使得降本增效越来越猛烈。
肉眼可见，大厂降低成本落实到方方面面，除了搞裁员和扩充外包之外，还有更严苛的时间管理。
小灼在《连厕所都在抛弃大厂打工人》当中也提到过，许多大厂都已经在进行“厕所管理”，企图通过减少员工的上厕所时间，创造更大的财富价值。
今年还有更夸张的是，有大厂员工指出，现在办公室的厕所变臭了，降本增效之下，连阿姨都被裁员，留下来的清洁工只能一人打扫多个楼层。
显然，随着大厂越发没有边界的扩张，“节衣缩食”会是一个趋势，外包成为了节约成本和扩充弹药的最优解之一，这可能导致大厂“正编”越来越少，外包岗位越来越多。
大厂几乎很难对外包有抵抗力。
不信我们可看到，刘强东在2018年的采访就指出过，如果通过劳务外包或者少缴五险一金，京东一年可以多赚50亿人民币。
眼看着白花花的银子从眼前流失，换谁都会肉疼一把。
只不过大厂是省钱了，忧伤只能留给打工人。
外包之所以被厌恶，是因为所遭受的折磨是言语上、待遇上，还有心理上。
这已经是三重打击。
最常见的，就是工牌颜色不一样，无法查看文件的权限，干着正式员工不愿意干的脏活和累活，可能是机械重复的，可能是繁杂的，但你却没有获得任何成长空间。
福利就更不用说了，节日假的礼品没有你的份，健身房更是无法进入，再残酷一点的，可能是正式员工能免费吃的早餐和晚餐都无法拥有。
外包人感觉自己在大厂，但大厂里的一切，似乎都在提醒着大家，你并不属于这里。
待遇的鲜明对比，直接造成巨大的心理落差。
一般来说，外包员工做的工作都是执行和打下手，很少涉及到决策和设计层面，这意味着他们很少动脑子。
说难听点，就是搞辅助的，这对于个人成长并没有多大助力，很容易摧毁人的心智，让人怀疑自己的能力不行。
小灼一位朋友表示，自己干了几年外包，除了感受一波大厂的职场文化之外，好像也没学到啥东西。
还有那些被裁之后，又重新回到大厂做外包的打工人，一是要面临那些正编同事惊讶的目光，二是收入和待遇的巨大差距，更是让人备受折磨，却很难逃离。
本图由AI生成
当然，如果非要说外包有优点的话，也还是有那么一两点。
游走在大厂的边缘，他们不会有太多条条框框的束缚，并且不会和正式员工有太多利益冲突。
一位朋友在知乎就写下了，自己作为外包，不用写日报，周报也是随便写写，有段时间摸鱼了两三个月。
这也许是有人还愿意干外包的原因之一。
但从目前的走向来看，这可能会是一种趋势，随着互联网大厂的无限内卷，估计还是会有很多人涌向外包，这可能是无法阻挡，也无法避免的。
为了吃上饭，只能暂时放弃诗歌和远方。
也许过了很多年后，这会成为一种常态，希望外包人也被锻炼出不一样的心态。
正如李宗盛那首《山丘》里面唱的，“终于放开胆，嬉皮笑脸面对人生的难。”
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