你在薅大厂羊毛，其实它也在薅你
进入大厂工作，是许多年轻人梦寐以求的事情。
但很多人都感受到，今年找工作变更难了。
随着互联网大厂的降本增效，持续裁员，使得年轻人们不仅要和同龄人竞争，还要和一批35+的职场老鸟抢饭碗，就连曾经被众人所厌恶的外包岗位，都成了抢手货。
获得一个大厂的offer，又变成了“万人争夺独木桥”的游戏。
而大厂内推，则是另外一种救赎，只要有大厂人愿意内推一把，好像就离大厂的格子间更近了。
更让人意外的是，就是这样一个“举手之劳”的内推，竟然也成了许多大厂人暴富的新方式。
氪金求职
所谓的内推，其实就是在职员工向公司领导或者HR推荐求职者的简历，直接躲开了简历筛选这一步骤，增加获得“心动offer”的机率。
对比海投的“石沉大海”，起码更容易有反馈，所以在很长一段时间里，内推都是求职者心仪的一种方式。
但在过去嘛，内推主要是靠自己的人脉，凭借着和好友的交情，别人愿意帮你一把。
而现在，却沾满了铜臭味。
目前打开脉脉搜索“大厂内推”，你就会看到清一色的大厂内推动态，开发、前端、运营，算法，各种岗位应有尽有。
图源：脉脉
再到小红书，也有类似的画面，有的大厂员工还会贴心标上一句“全程跟进度”。
还有在Boss直聘上，一些大厂员工，直接发布内推岗位的。
根据小灼的观察，这些内推有免费的，也有付费的，付费的价格一般是在几元到几百元不等。
换句话来说，就是氪金求一个在互联网大厂的人脉。
但无论是付费也好，免费也罢，倘若内推成功，大厂人都能获得一笔丰厚的奖金。
从一些大厂发布的海报来看，奖金大多在上千到上万浮动，同时还会有一些个性化的礼品。
这也难怪在社交平台里，不少大厂员工都直言，自己的同事靠着“内推”发家致富了。
以字节跳动的@陈嘉闽为例，他在2020年的时候就透露过，通过内推所设置的奖金，他在两年时间内已经赚了几十万。
图源：B站账号“内推熊”
甚至他还把内推发展成一门比较成熟的产业，通过设置公众号进行引流，随后建立社群，附上二维码之后，会为求职者及时答疑和辅导。
在其他一些大厂人的内推群上，还出现了“免费优化简历”的服务。
之所以这么拼，自然也是为了内推之后的奖金。而对于求职人来说，有内部人员助力，求职也将少了很多阻力。
一个求财，一个求职，一拍即合。
不过，也给了一些骗子可乘之机，一些中介机构会顶着“保offer”的名头，让求职者交一笔昂贵的费用，让人防不胜防。这也是近年来老是出现“我花了五万进大厂”、“天价进大厂”等消息的原因。
打工人一掷千金求一个大厂上班的机会，却有可能是一个骗局。
可即便如此，还是有一群人趋之若鹜。
在这背后，看着是求职者和内推员工的双赢，其实拨开内里来看，大家还是在给大厂做“嫁衣”。
连副业都是在给大厂打工
随着一些互联网大厂走降薪路线，内推的确会是大厂人提高收入的一种新方式。
不信我们可以看到，根据脉脉发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》显示，在2021-2022年，互联⽹平均薪资从40402元降至40123元，同⽐下滑0.69%。
到了2023年上半年，这个数字更是变成了39905元，再次下降0.54%。
虽然在年薪50万以上的岗位中，硬件开发、前端开发等核心技术人员薪资有所上涨，但总体上看，互联网大厂人薪酬下降，似乎难以阻挡。
图源：脉脉
再把时间线拉到今年，可以看到不少大厂都调整了薪酬结构。
根据网易科技的报道，今年年初，字节跳动产品线就进行了薪酬结构调整，由此前的18薪变为了15薪，总包不变。
我们都知道，一些互联网大厂为了更好激励员工，会把期权列入总包当中。
尽管按照此薪酬结构进行计算，月基础薪资变相提高了20%，但不少员工直言这其实是在换个方式“降薪”，因为期权不能立即售卖。
在某社交平台上，也有网友发文吐槽，说北京某搜索大厂已经开始降薪，其中七八职级是重灾区。
还有一些网友整理了互联网大厂历年薪资的变化图，多家大厂都是处于一个下降的状态，但由于数据来源不清楚，咱们看看就得了。
图源：网络
可不能否认的是，大厂降本增效是不争的事实，在厕所用纸都不提供的趋势下，大厂人能通过内推多赚点钱也是好事。
只不过世界上就是一个怪圈，你以为你能薅公司羊毛的时候，公司也在薅你羊毛。
叫员工去搞内推，更像是大厂降本增效的一种手段。
从人力资源的角度去看，其实就是大厂利用员工的人脉去挖掘优秀人才。
以前可能要发动N个猎头、N个HR挖掘新人，所需要的时间和精力都不是闹着玩的，尤其是大厂还有这么多面试流程，现在全都把这些成本嫁接到员工身上，直接省下一大批费用，还能获得一个匹配岗位的人才。
堪称完美。
对比上述巨大的招聘成本，设置一个上千或上万的内推奖金，其实算不了什么。
而从求职方的角度去看，也有求职门槛变高的隐喻。
同样是脉脉发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》显示，互联网行业求职难度创新高，人才供需比达2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。
本图由AI生成
同时IT时报也指出了，现在互联网大厂招聘越来越卷，就连实习都要985本硕，而在一些网友的发帖当中，则看到一堆985本硕只能沦落去做外包。
就业压力变大，导致不少人只能把希望寄托在内推身上。
总体上看，这是一场三方都有目的的各求所需，一是大厂想使劲省钱，二是大厂员工想多赚点钱，三是求职人卑微求一个打工的机会。
显而易见，倘若大厂继续搞降本增效，内推也会愈演愈烈。
但到底能不能拿到offer，又是另外一回事了。
毕竟当一个领域挤满了人，它就显得不是那么金贵，而是稀松平常。
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