老板心目中最厉害的销售员，应该是什么样的呢？
顾客进店，销售员能现场让顾客掏钱买单。这只是第一步。
第二步，销售员会抓住顾客的脚踝，倒提起来抖动一番，直到顾客兜里的钢镚都给抖干净喽。
末了，顾客离店，觉得通体舒畅，心里爽了，背也不疼了，腰也不酸了。这里购物感受真挺好的，下次还要来！
但对于销售员来说，人人都想做好，可是想要成为金字塔尖上的销售，难如登天。
技巧一【跟对人】
跟对人后，开展销售工作，会有先天优势与完备的销售支持。
如果销售入职一家好平台，那么他拥有比其他销售更有利的工作条件，良好的工作状态，作用大于任何销售技巧。
技巧二【讨价还价，不可省略】
按照消费心理学原理，除了有明确购物目标的客户以外，大部分客户都是情感型的购物。通俗的来说，就是逛街路过，看到了某样商品被吸引住了目光。
那么当客户处于“买”与“不买”之间摇摆的时候，销售员的作用就很明显了。
技巧三【销售要敢于把客户给“提溜”起来】
客户去宠物店买了一只上万的布偶猫。到这里，销售行为就结束了吗？
显然，销售可以推销更多的产品。猫笼、猫粮、猫玩具、甚至一只猫太孤单，两只猫好养活等。
关键在于，销售员要有这个意识，并敢于询问客户的购买愿意。
1. 敬业与忠诚
工作态度及敬业精神是老板选人优先考虑的条件。对店铺忠诚、工作积极主动的人受老板欢迎，而那些想跳槽、耐心不足、不虚心、办事不踏实的人则不受欢迎。
2. 专业能力或学习潜力
专业能力：现代社会分工细，专业知识要求高，专业知识及工作能力是招聘重点考虑问题。
学习潜力：在自行培养人才趋势下，学习潜力也很关键。具有学习潜力指素质不错，有追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。老板更倾向于选用有学习潜力的人。
3. 诚信与责任心
道德品质是根本要求，诚信和责任心是道德建设根本，对店铺生存和发展至关重要，是树立和维护店铺形象、增强市场竞争力的关键因素。
4. 反应能力
对问题分析缜密、判断正确且能迅速反应的人处理问题易成功。经营管理变化多，店员需抢先发现机遇、掌握时效、妥善应对局面，分析能力强且反应敏捷能解决问题的销售员受老板重视。
5. 学习意愿
店铺持续进步需创新，员工学习意愿强、能接受创新思想，店铺发展会更迅速。店铺核心竞争力是创新，离不开学习，学习能力强的员工能为店铺持续创造价值。
6. 沟通能力
沟通能力是必备能力，店铺职工要面对多种对象，需具备极强的沟通能力。
7. 团队精神
个人力量难以取得事业成功，团队精神很重要。销售员需具有团队精神或合群性，个人英雄主义色彩浓的人在店铺难立足，需通过沟通、协调、讨论，从整体利益考虑，集合众人智慧和力量办事。
8. 健康的身体
健康身体是胜任工作的重要因素，身体健康的职工精力充沛、干劲十足，能担负繁重任务。
9. 自我职业规划
人生设计思想受重视，销售员明确人生目的、自我能力强，不会随波逐流，面临挫折能坚持，能在销售工作中发挥主观能动性。
10. 进取心和热情
具有进取心和热情的人自信沉着，以对店铺做贡献为首要任务，表现出热情和参与竞争的意愿，老板需要有动力和雄心、能证明自己出色且对产品或服务有热情的人。
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