常言道：“人情似纸张张薄，世事如棋局局新。”
在体制内工作，不论你是刚进单位的小白，还是摸爬滚打多年的老油条，都绕不开“人情世故”这几个字。
说白了，在这样的环境里，不单单是看你业务水平多高、能力多强，更有不少时候得看你是否能读懂那些“潜规则”。
01
非领导安排的工作一律不接
“会干不如会说，会说不如会躲。”
在体制内干活，很多人一开始都容易掉进一个误区：认为只要自己拼命干，肯定能被领导看见，然后就能升职加薪。
其实，这真是个天大的误会。
你可以想象一下，办公室里一堆人，个个都拿着文案、材料、项目在忙活，但最后升职的那个人往往并不是最累的那个。
为什么?因为在体制内，“活干得好，不如站对队”。
说得更直白点，体制内的工作量是个无底洞，你自己一个人做再多，也无济于事。
接手非领导安排的活儿，不仅不会加分，还可能会让你显得不够“有分寸”。
体制内讲究的是“份内的事”，而不是“份外的情”。
你的本职工作做好就行了，额外的活儿，除非是领导直接安排，否则千万别主动揽。
接了这些“无头无尾”的活，往往最后是吃力不讨好，甚至有可能影响你自己手头的正事。
02
旅游时，给单位同事带点小礼品
“礼多人不怪”，尤其是在体制内，礼尚往来是基本的社交礼仪。
旅游带点小礼品，真的花不了多少钱，但效果真的是杠杠好!
你可能觉得，大家都是同事，彼此关系也就那样，不必这么讲究。
可事实是，在体制内，很多时候大家的关系不像表面上看起来那么简单。
人与人之间的“关系”，才是背后推动事情的核心。
举个简单的例子：有时你需要请别人帮忙办事，比如盖个章、递交个文件。
如果平时大家没什么交情，那你求起人来也别指望他们能立马帮你解决。
要记住，体制内讲究的是“人和气则事顺”，保持良好的人际关系，很多时候比你的工作能力更重要。
03
不在办公室说自己的私事
在体制内，很多人习惯在办公室里谈天说地，聊家庭、聊朋友、甚至聊八卦。
殊不知，尤其是在体制内，越是聊私事，越容易暴露你不该暴露的东西。
一个总是在办公室聊家长里短的人，领导自然会质疑他的工作效率。
不仅如此，办公室里的人际关系复杂，什么样的人都有。
你以为你在分享自己的生活，实际上别人可能是在默默给你“贴标签”。
比如，你谈论家庭矛盾，可能让别人觉得你不够成熟;你分享经济状况，可能会让有心人抓住你生活中的某个漏洞。
再者，职场是竞争的场所，表面看大家和和气气，但背后都有自己的“小算盘”。
聊得多了，难免会被人抓住某些话柄，给自己惹来不必要的麻烦。
要知道，“病从口入，祸从口出”，在体制内，言多必失是一个非常现实的道理。
写在后面的话
在体制内，真正能走得远的人，都是那些懂得“分寸”、掌握“度”的人。
掌握这些“潜规则”，不一定能让你飞黄腾达，但至少能让你少走很多弯路。
记住，职场如同下棋，落子无悔，每一步都要谨慎，既要把业务工作做好，也要学会如何在复杂的人际网络中游刃有余。
END
