说白了，单位就是一个小社会，人情世故那一套少不了。
可总有那么些人，活得像个“愣头青”，拿同事当朋友、拿领导当敌人。
这种人不一定是傻，但他们在职场里真的活得很憋屈。
今天，桔子就和大家聊聊：为什么有的人在单位里没搞清楚形势，反而把自己搞得不自在。
俗话说得好，“出来混，迟早要还的。”
在单位里，搞错了人际关系，就好比走错了路，不但费力不讨好，还可能越走越偏。
先说说那些把同事当朋友的人，这类人心里单纯，觉得大家都在一个单位朝夕相处，彼此之间理应亲如兄弟，互帮互助。
可问题来了，单位毕竟是个竞争场，你我再怎么称兄道弟，最后升职加薪的时候，大家的立场可就不一样了。
那些总是以为“同事就是朋友”的人，往往会陷入一个误区：他们以为职场里的同事关系，可以像朋友关系那样纯粹。
但事实上，很多看似亲密的同事，背后可能在盘算着怎么超越你。
现实是，有时候你掏心掏肺地帮助同事，最后他晋升了，而你还停留在原地。
更尴尬的是，等你真遇到困难时，那个曾经接受你帮助的人，未必会站出来拉你一把。
工作就是工作，关系再好也抵不过利益。
大家都在一个体系里，为了自己头顶那顶乌纱帽，每个人都有自己的小算盘。
关系好，是因为你们暂时没有利益冲突，但一旦到了必须竞争的时候，友情就没那么可靠了。
再来说说那些拿领导当敌人的人，这一类人一般比较有个性，有自己的想法和坚持。
他们总觉得领导是来压迫自己、剥削自己的，不愿意妥协、讨好。
甚至在背后各种吐槽领导，工作中阳奉阴违，心里排斥上级布置的任务。
毫无疑问，这种心态很容易让他们在单位里四处碰壁。
你越是对领导有抵触情绪，越容易被边缘化。
因为领导手里握着资源分配的权力，能决定你升职加薪的快慢，还能在关键时候左右你的发展方向。
你把领导当敌人，那他自然不会把你当自己人用。你本来有机会往上走，结果因为这一点“别扭”，错失了好几次机会。
职场上有一句话叫“远亲不如近邻，近邻不如领导”，虽然听起来有点“拍马屁”的意思，但也不无道理。
你不需要把领导当成朋友去交心，也不必一味奉承拍马屁，但至少要明白一个道理：
你和领导的关系是你在单位立足的关键。如果你一直把领导当敌人，那你最终受的苦，只能是自己。
现实中的职场，想要混得好，不是靠“傻人有傻福”，而是靠你对人情世故的透彻理解。
有的人说，难道职场就只能勾心斗角、溜须拍马吗?
其实也不全是。你可以保持自己的底线，但要学会灵活应对。
该低头的时候低头，该拉近关系的时候拉近关系。
职场就是一个舞台，演戏也要演得自然。你可以在内心坚持自己的原则，但表面功夫一定要做到位。
那些聪明人，他们往往不会把同事和领导简单地“分类”。
他们知道同事间既有合作，也有竞争，所以对同事保持友善但不失防备。
他们清楚领导有时候确实不公，但也明白领导决定了自己的资源和机会，所以对领导既保持尊重，也会适时表达意见。
这些人不是没有脾气，而是懂得什么时候该隐忍，什么时候该表达。
总的来说，职场是一个利益场，玩好了，你能混得风生水起;玩不好，可能最后只能孤立无援。
END
