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在职场中，我们都希望得到领导的关照和支持，都想跟随一个领导，抱着他的“大腿”成长进步。
跟随一个好领导，他不仅可以让你的本领突飞猛进，还能助你前途一片大好。如果，你识人不明，跟错了领导，你不仅到头来徒劳无功，白忙活一场，而且可能被领导牵连，前途没了，还会落得个身败名裂下场。
所以，在面临不得不站队的时候，我们头脑一定保持清醒，擦亮自己双眼，判断哪些领导值得跟，哪些不值得跟。
不要，一有领导向我们抛出“橄榄枝”，我们就屁颠颠的迎上去，双方的气场和契合度是否相似，非常重要，也就是我们常说的三观是否一致。
一、人品是否正
跟一个人交往，最重要的一点就是人品，就像结婚谈恋爱一样，一定要找人品正直的人。
体制内站队也是一样，并不是所有的领导都值得跟随的，有的领导人品不行，和你气场不符，和你的三观不一致，手脚很不干净，那你尽早离开躲远一点，因为他“翻车”是迟早的事。
在工作上，有可能你和领导待久了，有点感情了，有的领导会有一些“私事”找你帮忙，这时候并不是所有的私事都要干，并不是领导我们就要无条件贴上去。
有的领导手脚很不干净，逢礼必收，不方便收的礼，让你代收；让你去违规报销吃饭、洗车、加油的费用；让你在工作中做一些违法违纪的事情等。
这种情况，我们要头脑保持清醒，果断拒绝。可能这样你会和领导的关系疏远，也可能不会被重用提拔，但是不要紧。
遇到这种领导，我们要坚信他迟早要“翻车”，所以，坚决不能同他们同流合污。如果领导要是以升迁提拔来威胁我们，我们宁愿不当这个官，这个领导也不可跟随，否则，东窗事发，你也吃不了兜着走。
二、酒品如何
诸葛亮的观人七法里面有一条，醉之以酒而观其性。说白了就是看一个人喝醉了情况下，什么状态。
在饭局，如果领导领导拼命让人喝酒，劝别人喝酒；酒喝多了，就耍威风、摆谱，对下属辱骂；甚至喝点酒就不老实，对异性动手动脚……
那说明，这个领导酒品不行，酒品见人品，那这个人人品也不咋地。这个时候，最好与其保持一定距离，不要傻傻地为其卖命。因为这样的领导早晚会出事，如果你与他走的太近，就会被贴上“一丘之貉”的标签，对自己以后进步极为不利。
三、是否给予你成长锻炼的机会
在职场，一个好的领导能给下属提供各种各样成长的机会，让其去外面调研、出差、培训、挂职、交流借调、学习、让你全面开展工作……
如果你遇到这样的领导，那你还是挺幸运的，领导给你机会，给你平台，让你成长锻炼。这个领导就是帮助你的，帮助你成长进步的，那这样的领导就是值得跟随的。
如果有的领导就是让你干工作、干活，还一直和你说，年轻人就是要多干活，在事上磨。可是，一遇到好的事情，从来不想着你，想到其他人，想到不干活的人，那这样的领导就拿你当“工具人”，是不值得跟随的，没必要为他付出那么多。
工作上，该偷懒偷懒，该摸鱼摸鱼，没必要为一个不值得的领导付出那么多。
四、你犯了错，是否帮你说话
这个人在职场中啊，总是会犯一些错误，犯了错误就要承担责任，当然领导也有责任。
如果错误是你犯的，主要责任在于你，你的领导背后不帮你说话，不为你撑腰，不顺着你，还说你这点小事做不好，那这样的领导就没必要去跟随。
因为，他只顾自己的口碑，丝毫不关心下属，下属在他面前就是工具人。
有一次，单位要给上级单位报一个重要的材料，材料给一把手签发才能报出去。这个材料里面有个错别字，被一把手揪出来了，一把手很生气，把部门负责人和分管领导叫到办公室。
一把手把部门负责人K了一顿，这个部门负责人，居然自己不主动承担错误，还当面把这个具体办事员批评了一顿，说这个下属做事不认真，这么小的事情都办不好。
通过，这一点，可以发现，这个部门负责人人不行，不为下属说话，不考虑下属，只知道甩锅。
实际上，办事员搞错了，难道部门负责人没责任吗，这个时候责任不应该是部门负责人背和承担吗。下属犯了错，不为其说话，还一直打压，这种人不值得跟随。
END
