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单位里，很多人自我感觉良好，自认为自己能力强、本领大，做出一些主要领导嘴上不说，但心里十分反感之事。
本以为自己会有个好结果，可往往最后都会吃亏，事与愿违，尤其是下面“四种行为”，大家要特别注意。
一、做出工作成绩，不懂得感恩领导
体制内，有的人工作能力确实很强，很多问题交到他们手里都举重若轻。一项上级单位重点抓的工作，他自己能处理得很好，圆融周到，领导很认可他。
这本来是一件皆大欢喜的事情，可往往有的人面对别人的表扬，尤其领导也在场的公众场合，他们却不懂得把功劳共享，不愿提到领导在里面的付出，而是功劳独揽。
当大领导表扬他们时候，他们总会说：“过奖啦，过奖啦，自己只是运气好罢了！”
这话看上去似乎没什么问题，实际上没有考虑到领导和同事在里面的付出。一项工作领导不提供机会，不支持你，你是肯定干不好的。
这个时候这样说：“没有领导的大力支持，没有领导在后面的沟通协调，这项工作不可能推的那么顺利的，感谢领导提供机会，让我得以锻炼成长。”
你这样说，相当于把领导抬高了，领导心里能不高兴吗，下次有机会肯定再给你的。
大家一定要记住：荣誉是集体的，成长是个人的。
如果团队取得荣誉，你作为代表，让你说几句。你肯定要感谢领导给机会，感谢领导同事们的支持，荣誉是大家共同付出的，但是在这项工作里面的锻炼、成长是个人的。
二、倚老卖老，说话做事没大没小
这种现象一般发生在年龄较大的同志身上较多，年轻人不敢这么说话办事，老同志年龄大、资格老，单位离不开他，领导还要倚仗他。
有的年长人仗着自己有资历，部门领导比自己小，在领导面前失了分寸、没大没小。
进领导办公室不敲门就进，进去了随意拿烟就抽，坐下就翘个二郎腿与领导对话，公众场合也不懂得收敛，随便称呼领导名字，开领导玩笑等等。
这些在他们眼中的“小事”，他们觉得无所谓，领导嘴上虽然不说什么，可心里十分反感。
领导之所以一直忍耐，是因为领导素养比较好，不愿斤斤计较，没有找到一个替代他们的人。
如果有一天领导找到了替代者，会立刻与他们翻脸，会让他们因为自己的没大没小付出代价。
下属永远是下属，领导永远是领导，和年龄没关系。
三、过度地溜须拍马
单位里总有一些人，对领导是卑躬屈膝、奉承至极的态度，目的就是想得到些好处。平时工作也不认真，马马虎虎，敷衍了事，却总是对领导拍马掌声最大。
可惜的是，这种小伎俩往往被领导一眼看穿。不但得不到好处，反而会让领导彻底失望。将来想获得重用，那是痴人说梦话啦！
工作能力是基础，其次才是溜须拍马。
拍马屁的行为，不但得不到领导的赏识，反而会让你在同事眼中失去所有的威信。你以为靠拍马屁就能获得成功吗？真是太天真了，工作能力一定是基础。
四、做人做事只顾自己，不考虑他人
单位里有这样一号人，做人做事只考虑自己，对团队的整体发展视而不见，只想着自己的前途就够了。
遇到重要项目，绝不会主动去承担，生怕影响自己的＂打分＂，遇到评先评优的时候，争着去抢。可是，这种人往往最终会被团队所孤立和抛弃，前程自然也就穷途末路了。
其实，单位就像一个大家庭，我们大家都是一荣俱荣、一损俱损的关系。如果你总是把个人利益看得比团队利益还重要，那就等于是在亲手葬送了自己的前途。
要知道，在单位里获得领导的真心器重，靠的不是个人英雄主义，而是要有一颗合作共赢的心。只有时刻以团队为重，才能赢得大家的尊重，获得长足的发展。
说到底，单位里领导最反感的，就是那些唯我独尊、功利心重的自私自利的人。
他们不但丢掉了基本的职业操守，更是与现代企业文化相背离。如果你还想在单位里一帆风顺，就务必要谨小慎微，切记不可做出上述这四种自毁前程的行为。
否则，即便领导嘴上不说什么，你也终将在某一天吃大亏，前途堪忧。
END