说起“贵人相助”，不少单位都有这样那样的传奇故事，好像大家都觉得，碰上个大领导点拨一下，运气就能来了。
可话说回来，真是这么简单吗?贵人再贵，也是人。
你以为跟着大人物转悠几圈，拍拍马屁，帮个小忙，就能给自己铺条大路?
不见得，很多人就是栽在这个“贪功急利”上，硬生生把好机会拱手让了。
俗话说“人情不是买卖，靠心投缘”，在体制内也是这么回事。
大人物看你，真不是图你手上那点小忙或些微奉承，他们啥没见过?
你要明白，大领导用人讲究的是什么，是眼缘、信任、靠谱的感觉。
这就像朋友间相处，合不合拍，一句话、一个眼神，就能看出个大概。
这也是为什么有些人没什么“硬实力”，但就是有人愿意带着他飞。
说到底，体制内看的是“缘”，你跟领导有了这层“缘”，你自己得拿捏住。
很多人一看到领导多看自己两眼，立马就跟打了鸡血似的，各种表忠心、送礼套近乎，搞得自己像个售货员似的。
事实上，这样的表现，说实话，领导看在眼里，很容易反感。
其实，大人物看中的是长期相处的默契，而不是一时一事的讨好。
大领导真看中你，愿意给你机会，往往是因为你的态度、做事风格让他舒心，有时候甚至连你自己都没意识到。
这就是所谓的“无心插柳柳成荫”，那些刻意讨好的，反而弄巧成拙。
因为你越表现得急功近利，越显得心思不纯，领导就越不会信任你。
领导有时最忌讳的就是下属的那种“主动钻营”，你越是表现得太急，越显得你别有所图。
有些人总以为，要是我能为领导做点大事，贡献个“金点子”，立马就能走上人生巅峰。
其实，体制内的领导，什么大场面没见过?他不缺你那几颗“芝麻绿豆”。
大领导真正需要的，是有人能帮他减轻负担、维护局面，让他放心。简单来说，就是让他“省心”。
你要能站在他角度想事，把工作做得稳当，把棘手的事情办妥，把领导交代的任务落到实处，让他不用操心细节。
这比你搞那些花里胡哨的“点子”有用得多。
所以说，跟领导相处，不是要你展现多高的才华，而是要懂得为人处世的分寸。
你得学会倾听领导的想法，揣摩他当下最需要的是什么。
再来说说“惜缘”这个事。
很多人一旦和大领导搭上了线，立马就开始自我膨胀，觉得自己背后有靠山了，行动上变得浮躁起来。
殊不知，领导的信任是靠日积月累建立的，哪有一朝一夕就稳坐钓鱼台的?
你跟领导交往，关键是稳扎稳打，别让领导觉得你只是一时的投机者。
你得通过不断的工作表现，慢慢赢得他的长期信任，所谓“细水长流”，这才是和大人物相处的王道。
还有一点非常重要，那就是别太功利心太重，你可以有心，但别太显得“有心”。
有的人一见领导多关照自己，立马就摆出一副巴结的样子，搞得领导反而不舒服。
相反，领导有时候欣赏的是那种，看似无意间帮他解决问题的人。
你要学会适度低调，不要老想着“我要出头，我要表现”，领导看中的往往是那些不声不响、却能把事办好的人。
说白了，贵人缘是有了，但怎么抓住、怎么维系，全靠你自己的心态和方式。
体制内的大人物，不缺下属，缺的是让他放心、舒心的“心腹”。
你能做到这一点，才算是真正抓住了贵人缘。
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