俗话说，“墙上芦苇，头重脚轻;山间竹笋，嘴尖皮厚。”
在体制内待久了，很多道理就都懂了，比起刚入职场的年轻人，中年人显然更圆滑，更懂体制内的门道。
聊到晋升的事，很多年轻人总是满怀希望，听说有空缺就开始摩拳擦掌，搞得整天心神不宁。
可老同志们看得透，不动声色，暗地里却早已心中有数。
如果你在体制内工作一段时间，你会发现，越是那些混迹多年、四十多岁的中年人，对这种事情越有心得。
往往他们在有晋升机会的时候，比谁都淡定，看似无欲无求，其实背后藏着的道道真不少。
举个简单的例子：如果组织上真有晋升的意思，通常都会有那么几个人提前收到一些信号。
比如某某领导突然和你聊起天来，谈工作、谈未来，甚至谈些“题外话”。
你还得注意观察，办公室里的风吹草动有没有什么不寻常的地方。
可如果到了关键时刻，几天之内没人主动来和你谈话，也听不到办公室里关于你的任何消息或传闻。
那基本上你也就别再多想了。
问问这事，反而显得自己“傻得可爱”，还不如淡定点，继续过自己的日子。
年轻人刚入职场，尤其是二十几岁的，往往总想着自己只要表现得足够好，就能脱颖而出。
工作上干劲十足，生怕错过了任何一个“出头”的机会。
他们喜欢问东问西，甚至喜欢揣测，觉得只要抓住了晋升的信号，就离成功不远了。
可体制内的事情，有时并不是单纯靠努力和能力就能决定的。
那些看似风平浪静的表面下，其实早就有一套隐形的规则在运转。
常常听到年轻人问：“我最近是不是有晋升机会啊?听说有个职位空缺了。”
这种时候，老同志们常常一笑了之，不是他们不关心，而是他们心里清楚。
真正的机会，往往不会是大张旗鼓的，反而是静悄悄的。这种时候，信息的传播速度和方式是极其微妙的。
一般而言，组织上对某个人的“有意”，不会是等到最后一刻才宣布的，而是会提前通过各种“蛛丝马迹”释放出来。
这些信号有时候很隐晦，比如某位领导突然对你表示关心，或者让你负责某项关键任务;
再比如一些平时不怎么接触的人，突然对你变得热情，开始频繁交流。懂
行的中年人早就习惯了这些“暗示”，他们不会像年轻人那样兴奋，而是更加留心观察，慢慢等着看下一步。
体制内的人事安排，讲究的是一个“合适”和“平衡”。
有时候，个人能力固然重要，但背后的关系、人脉、时机同样不可忽视。
而这些因素，很多年轻人并没有足够的阅历去敏感地捕捉。
反而是那些四十多岁、在体制内摸爬滚打多年的人，早已形成了某种默契，知道什么时候该出声，什么时候该保持沉默。
正所谓“枪打出头鸟”，太早暴露自己的期望和动机，反而容易被其他竞争者盯上，甚至被领导误解为“心浮气躁”。
所以啊，年轻人要学会的是心态的平衡。
一方面，工作上得尽心尽力，不能因为看不到短期的回报就泄气;
另一方面，也不要对一些事情抱有过高的期待，尤其是当没有任何迹象表明你在“被关注”的时候。
很多中年人在这方面的淡定，正是因为他们经历了太多这样的“盼头落空”。
慢慢地，他们也就悟出一个道理：体制内，很多事情不是靠“争”能争来的，而是要“等”。
等到合适的时机、合适的信号，而这些东西有时候根本不是你努力就能提前获取的。
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