体制内工作，大家都知道，所谓“能力不够，关系来凑”，有时候还真不是说笑话的。
大家都说，职场如江湖，你能走得多远，除了看你手里的“刀”有多锋利，还得看你能不能处理好人际关系。
而俗话说，“伴君如伴虎”，其实放到职场上，跟领导打交道也是一门大学问。
我发现，在体制内，没人会明着告诉你这些“潜规则”，但多摸爬滚打几次，谁还不懂点门道呢?
01
和女领导相处，提供情绪价值
在体制内，和女领导相处，情绪价值绝对是个关键词。
你可能会觉得：领导都是看事儿做事儿，怎么还讲感情?
朋友，别忘了，人都是感性动物，尤其是女领导，她们一般比男性更细腻，更容易对周围人的情绪变化有感知。
如果你能在她工作压力大或者情绪低落时，适当地关心和缓解一下，那绝对是加分项。
和女领导相处，不一定是要天天夸她，也不必故意逢迎，但关键时候会看脸色，会说话非常重要。
比如她今天工作任务重，明显情绪低落，你非要去请示个小事儿，那不是自找麻烦吗?
这时候不如稍微多留意她的情绪变化，等她情绪缓和了再去沟通，她会觉得你懂事、会看人。
再比如，和女领导相处时，可以学着在她需要时提供一些情感支持。
她工作烦躁的时候，你能说两句“最近任务确实重，但我们一起努力，肯定能干好”这种暖心话，绝对能让她觉得你靠谱。
千万不要做个“木头人”，只知道干活不懂关心，久而久之，她心里就会对你生出距离感。
02
和男领导相处，满足他“好为人师”
男领导，尤其是那些稍微有点权威和经验的，往往有一个共同特点——喜欢“教导”别人，俗称“好为人师”。
这不是说男领导自大，而是一种心理需求，觉得自己能给下属指点江山，才算是权威和经验的体现。
所以，和男领导相处，抓住他的这种心理，你就能更好地融入他的“圈子”。
很多人误会了，觉得和男领导相处就得逞强、表现自己，其实反而适得其反。
男领导最烦什么?他最烦你“自以为是”，这类领导更欣赏那些愿意向他“请教”的下属。
你多去听他的意见，虚心请教，他会觉得自己得到了尊重和认同。
比如，遇到工作上的难题，不管你心里是不是已经有了主意，都可以适当问一下他的看法，让他有“传道授业”的机会。
这样一来，领导会认为你不仅聪明，而且懂得依赖他的经验。
所以，记住和男领导相处的窍门：多请教，少逞能，满足他的“为师”心态。
03
和直属领导相处，表好态度
直属领导跟你打交道最频繁，工作上的一言一行都要经过他的手。
所以，和直属领导的关系在体制内是非常微妙的，既不能太疏远，也不能过于亲密，这时候最重要的就是：表好态度。
很多人觉得，我工作踏踏实实干好就行，和领导之间没必要搞太多“表面功夫”。
这种想法可以理解，但你得明白，直属领导是你升迁或者考核的关键人物。
他的评价直接影响你的前途，所以，态度一定得摆正。
具体怎么表态呢?第一，在工作上积极表态，给他安心感。
比如，每当他安排任务时，你都要表现得积极、主动，让他知道你不光有能力，还有态度。
第二，关键时刻别掉链子，给领导足够的“面子”。
比如领导在外面有需要你配合的场合，千万别拎不清，该表态时就表态，给他足够的面子。
第三，私下里保持适度距离，不能“粘着”不放。
体制内有个很有趣的现象：关系太远，领导不放心;关系太近，领导也怕你成“麻烦”。
所以，该工作时好好干，该私下相处时有礼有度，别整天想着攀关系、套近乎。
人家也有自己的圈子，不会因为你每天献殷勤就多关照你，反而容易引起反感。
完
职场里，人际关系真的是门大学问。
尤其在体制内工作，跟不同领导相处，有时候不光是要干好事儿，更得让人“舒服”。
有句话说得好：“领导对你好，不代表你有多重要，只是你刚好做对了让他舒服的事儿。”
所以，只要你能明白这些“潜规则”，慢慢地，你会发现自己越来越游刃有余，升迁加薪也会水到渠成。
