俗话说：“马儿跑得快，全靠鞭子带;人想走得远，全靠领导爱。”
我在单位这么多年，真真切切感受到，有时候，不是你能力不行，领导就是看不到你，或者即便看到了你也没兴趣提拔。
先讲个我自己的经历，话不长但挺有意思。
刚入职的时候，我那是干劲十足，觉得自己凭能力肯定能崭露头角。
加班成常态，主动揽活儿，但领导对我一直是“嗯，好好干”的态度，不温不火。
慢慢地我才明白，原来在体制内工作，光有“才”不行，得学会“道”。
有些事情，你没做到，你就别指望领导看得上你!
01
搬开拦路石：别让自己挡住别人的路
体制内最大的忌讳，就是“抢风头”，尤其是挡了领导的路或同事的路。
你能力再强，成绩再好，领导看重的其实并不是这个。你若总是不来事，领导只会觉得你不够圆滑，未来有可能成为不稳定因素。
举个最简单的例子，领导要是安排了一项重要任务，交给了你和你的同事，那你不妨低调点。
别想着光芒全让自己占了，也别想着别人做得不行就得自己全包了。该分的功劳，还是要适当分出去。
单位里最忌讳的就是成了“孤狼”，适时搬开别人的拦路石，成全别人，未来别人才能给你腾出空间，你才有机会往上走。
02
踏上垫脚石：找到属于你的助力
体制内的晋升，很多时候靠的不是你自己能跳多高，而是有没有“垫脚石”帮你踩得更稳。
这垫脚石，可能是某个领导的赏识，也可能是某个关键项目的机会。
有句话说得好，“站在巨人的肩膀上看得更远”，你得找到那个能让你站得更高的平台，这就是你的“垫脚石”。
怎么找到“垫脚石”呢?这里有个窍门，跟着走对的路，靠上对的人。
什么叫“对的人”?就是那些有影响力、能够为你带来机会的领导或同事。
体制内流行一句话：“跟对人，做对事”，如果你在某个关键节点没跟对领导，机会可能就错过了。
你可以仔细观察，哪些领导愿意培养下属、喜欢提携新人，找到这些“贵人”，他们可能就是你晋升路上的“垫脚石”。
03
善于借东风：时机和人情是关键
再有能力的人，孤立无援也走不了多远。在体制内工作，除了自身要硬，还要学会借东风，顺势而为。
“东风”是什么?其实就是机会和人情。
体制内的机会往往转瞬即逝，有的人嗅觉灵敏，能在机会来临时快速抓住;有的人却总是慢半拍，等机会走了才反应过来。
怎么借“东风”?领导的言行、单位的大方向、甚至国家的政策，都可能成为你借力的“风”。
其次，人情世故也是一种“东风”，很多时候，领导的提拔不仅仅看你的能力，还看你的人情是否到位。
04
鸟尽弓藏：时刻明白形势变化
“鸟尽弓藏”这句话可以解释为，当某种重要的任务结束了，领导也许就不再需要某些特定的人了。
这时候，如果你没有及时调整方向，去寻找新的机会或新的项目，你就很可能被搁置一边。
体制内讲究的是“动态适应”，你不能只盯着眼前的工作，更要有长远的眼光，时刻调整自己的目标和方向。
鸟尽了，你的弓如果没有其他用途，自然就被弃用了。
所以，在工作中要有危机意识，及时跳出“舒适区”，去探索新的机会和角色。
写在后面的话
回过头来再看看我这些年在体制内的经历，最终的感悟就是，能力固然重要，但机遇和智慧同样不可或缺。
体制内生存有道，能力不是唯一的敲门砖。懂得识人、借力、顺势而为，这才是你能否脱颖而出的关键。
END
