大家都知道，单位是个小社会，里头的人际关系错综复杂，怎么才能混得开、站得稳脚跟呢?
其实，说白了，单位里吃得开的人，永远都是那么几类——有的是看得透、活得明白，有的则是活得虚、装得像。
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第一类：会装可怜型
单位里，“会装可怜”的人可是常见，他们懂得在适当的场合让人心软，利用别人的同情心获取好处。
看似是“老实人”、“吃亏者”，实际上他们非常清楚自己的处境，懂得什么时候放低姿态、展示弱点。
你可能会说：“这不就是演戏嘛!”没错，确实是演戏，但能演好的人，往往最后都能得到他想要的。
这种人精明得很，知道什么时候该“委屈”自己。
比如活太多了，他们不会硬抗，而是装得很无奈，让领导觉得他真是太辛苦了，得给他点好处安慰一下。
单位里有句话很实在：“不要让领导觉得你无所不能。”
会装可怜的人懂得这一点，他们用“柔弱”的一面换取领导的怜悯，反而达到了避重就轻、让别人帮忙的效果。
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第二类：懂合理邀功型
在单位里干活，总得有人干多干少，但有些人不仅干活，还懂得邀功。
邀功这事儿吧，说简单也简单，说难也难。关键在于你得掌握一个度：太明显了容易招人厌，太低调了又容易被埋没。
所以，懂得合理邀功的人是最懂得平衡的。
这类人聪明在什么地方呢?他们从不“明目张胆”地说自己有多厉害，而是懂得“借力打力”。
比如完成了一个大项目，他们不会直接跑到领导面前说“看，我干得多好”，而是通过一个合适的契机，在汇报的时候不经意间提到自己的贡献。
这样做既显得谦虚，又能让领导看到他的付出，稳稳地把功劳收入囊中。
“会干不如会说”，你干得再多，没人知道也白搭。
合理邀功就是让你的能力被看见，让你的付出变成价值，最终让你在单位里获得更多机会。
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第三类：假装好人型
这种人看起来总是“和气生财”，和谁都能处得来，遇事总是表现得很宽容大度。
但实际上，他们在背后可能已经运筹帷幄，给自己铺好了路。
他们最擅长的一点是“假装无辜”，无论是工作上的矛盾还是人际上的冲突，他们总是以“好人”形象出现。
嘴上从不跟人计较，但心里却算得门儿清。
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第四类：会说违心话型
职场上，有时候你想说实话，但实话往往不好听，反而得罪人;违心话虽然听着假，却能博得好感。
所以有些人就学会了“嘴上抹蜜”，哪怕心里不认同，也能顺着话说、夸着人捧。
关键在于，他们清楚“什么话该说，什么话不该说”。
这种人往往最懂得讨好上级，也懂得在同事之间找到平衡。
比如领导说了一个不太靠谱的决定，大家心里都清楚，可谁敢当面说“不行”?
这个时候，会说违心话的人就能很自然地接过话头，既不显得拍马屁，也能让领导心里舒服。
写在后面的话
会装可怜、懂得邀功、假装好人、会说违心话，这些看起来不那么光明正大的技巧，确实让不少人如鱼得水。
一句话：能干的是螺丝钉，会玩的是经理层。
我们可以努力工作，但千万别忘了动脑子，学会看人、看事，才能在这个小社会里走得更远。
END
