有一句话特别适合用在体制内：“不是你强，是你懂。”
我们经常以为，领导喜欢提拔那些能力强的人，或者有背景的“关系户”。
但实际操作中，很多时候领导更喜欢的，恰恰不是这两类人。
很多人以为，体制内谁跟领导关系好，谁就会一路顺风顺水。
没错，“关系户”确实在某些时候有优势，毕竟有些人进来就是带着任务的。
但你细想一下，领导真的喜欢天天被关系压着走吗?真未必。
打个比方，领导有关系户得罪不起，没错，但如果他能自己选，他更愿意选那些不折腾的、让他省心的人。
毕竟，领导也有压力，他要对上级负责，要完成任务。他手下的兵如果天天搞小动作、出幺蛾子，领导得操多少心啊?
而且，领导也有自己的圈子，他跟你有关系，他跟别的人也可能有更深的关系。
关系户再多，也得看领导的时间和精力够不够用。说到底，体制内不怕你有背景，怕的就是你不听话、不省心。
另一方面，能力强当然是好事儿，谁不想要有本事的人呢?可问题是，能力强的人，往往有自己的想法。
举个简单的例子，你能力强，做事有效率，别人一个星期干完的活儿，你三天就搞定。
你觉得自己牛，领导应该赏识你，提拔你。可现实是，领导不仅不会夸你，甚至有点忌惮你。
为啥?你太强了，反而让别人有压力。
体制内讲究的不是“个人英雄主义”，而是集体协作，你能力再强，如果和别人步调不一致，甚至抢了别人风头，领导反而头疼。
还有，能力强的人往往有自己的想法，不太愿意按照固定套路走。
体制内的规矩和流程是多年磨合出来的，有的可能看起来繁琐，但是有道理的。
你能力再强，做事不按套路出牌，领导就要担心你能不能稳住场子，会不会给他惹麻烦。
所以，有能力不等于有前途，尤其在体制内，领导更喜欢“听话”的人，而不是一味想往上爬的“刺头儿”。
事实上，领导最看重的，其实是“听话懂事”!
说到这里，大家可能已经猜到了，领导在体制内最喜欢招揽的，其实不是那些有背景的、能力超群的，而是那些“听话懂事”的人。
为啥?因为这样的下属对领导来说，最省心。
作为领导，他不需要你是多么牛的人，他需要的是一个能够执行他意图、不会给他惹麻烦的人。
你干的活儿，能按他的要求来，不多不少，不出岔子，这对他来说就是最大的帮助。
体制内很多时候，做事是需要“艺术”的。领导不喜欢太过出挑的人，但也不喜欢太过平庸的人。
你得有点能力，但别太强;得有点主见，但别总有自己的主张。说白了，就是得懂得“听话”。
体制内的听话，不是盲从，而是你得知道什么时候该表现，什么时候该低调，什么时候该主动揽事，什么时候该站到后面去。
其实，很多人一开始进体制内都斗志满满，想着一展宏图，但时间一长。
慢慢发现，能在这个体系里游刃有余的人，往往不是最聪明、最能干的，而是最懂“游戏规则”的。
懂得什么时候该表现，什么时候该隐忍，懂得如何跟领导和同事搞好关系，这才是体制内的“生存之道”。
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