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在单位里，真不是光靠“闷声发大财”就能安稳过日子的。
你以为自己天天埋头苦干、按部就班、唯唯诺诺，就能一切顺风顺水，天上掉馅饼?
非也!体制内最怕的是什么?就是你成了“软柿子”，谁都敢捏两下，最后吃亏的只能是你自己。
这个社会说白了，还是得会争会抢，敢于为自己发声，不然你就只能看着别人吃肉，自己连汤都喝不上。
所以啊，体制内待久了，我总结出一点——该争的争、该说的说、该拒的拒。
你要让别人知道，你不是好欺负的，否则吃亏的永远是你。
工作受委屈，大声说
在单位，谁没受过委屈?
有时候你明明是做了大量的工作，结果领导一句“你怎么这么慢”就让你心里难受好几天;或者好事轮不上，坏事全推给你。
面对这种情况，很多人忍了，想着“多做点也没关系，领导会看见的”。
可是你知道吗?你不说，领导真的看不见。他忙得很，哪里顾得上你受了多少委屈?
特别是那些愿意揽事儿、凡事儿都“自己扛”的人，领导反而会觉得你“心大”，能吃苦。
久而久之，事情越来越多，压力越来越大，而好处却永远和你无缘。
有时候委屈了，不是要埋在心里，而是要学会适时发声。
你可以委婉地跟领导沟通，告诉他你在这个项目上已经承担了很多任务，适当提醒一下他你也需要一些支持和帮助。
领导是人，不是神，他不了解你真实的处境，所以你必须给他机会知道。
身体不舒服，请病假
有句话说得好：“身体是革命的本钱。”
说实话，体制内的工作虽然稳定，但并不是你可以牺牲健康的理由。
你要明白，单位离了你照样转，而你离了健康，什么都没了。
请病假并不是懒惰，也不是不负责任，恰恰相反，这是对自己和工作负责任的表现。
你生病了，身体不舒服，硬撑着上班，工作效率也会大打折扣，结果可能还会出更多错，到头来还得重做，何必呢?
有病就要休息，体制内有健全的病假制度。
合理利用这项权利，不仅能保证你能迅速恢复身体，还能让你以更好的状态回到工作中。
被人分利益，敢争抢
体制内还有一个非常现实的问题，就是利益分配。
这里的“利益”不光是指奖金、福利这些显性的东西，还包括机会、资源、岗位调整等等。
很多人觉得，自己只要默默干活，最后好处自然会落到自己头上。
但现实是，体制内的资源是有限的，大家都盯着这块蛋糕，如果你不主动争取，别人早就把你该得的那一份给分走了。
在利益分配面前，不要觉得争抢是不好意思或者丢脸的事。
其实，体制内的很多人早就明白，只有你主动开口争取，别人才能看到你的诉求。
如果你一直等着别人来分给你，那只能是“僧多粥少”，最后别人早就分好了，你才发现自己连口汤都没捞到。
所以说，在面对机会、资源、利益的时候，你必须有敢争的勇气和意识。
不是去耍心眼，也不是去抢别人的东西，而是为自己的应得去争。
体制内不是避风港，你不主动为自己撑伞，雨总会淋湿你。聪明人懂得什么时候说话，什么时候争取，什么时候休息。
记住，不管在哪个单位工作，只有你强大了，别人才能真正尊重你。
END
