我感觉说话是人生第一必修课，会不会说话也衡量一个人情商高低的重要因素。
有粉丝问我，在单位有时候经常有和领导独处的时候。比如在电梯门口等电梯，两个人单独在一个电梯，两个人单独出差同坐一辆出租车。总之，就是在这些“狭小”的空间里，不知道聊什么，就怕空气突然安静。
啥时候，说话也需要我指导了。既然问我了，我就分享一些在职场，在这些场合说话该聊什么，不该聊什么，指导大家。
其实，我说的这些也是人际交往的小技巧，小方法，大家一定要学会举一反三。
一、多聊工作，少聊家庭生活事情
假设你和领导两个人出差，两个人坐出租车里，这个时候就怕空气突然安静，总得说点话，该聊什么呢？
多聊工作肯定不会出错，因为你和领导是上下级关系，是公事，是职场的关系。
职场的本质就是工作，工作上可以聊你对这项工作的看法，你有什么好的意见建议。目前工作存在哪些难点，哪些需要领导来参与协调……这些都可以去聊。
但是，少和领导聊家庭生活事情，也不要多向领导透露自己的私事，更不要好奇地问领导的家庭私事。
自己的家庭琐事，如果领导关心可以说，不关心就不要去说。因为，你主动去说，领导不一定关心，也不想知道，也透露你的信息，这样并不好。
领导家庭的琐事，你更不能主动好奇地去问，不能主动去聊，除非领导自己和你说。
因为，不是所有人都有资格和领导聊生活上的事，往往都是领导信得过，亲信，走得比较近的人才有资格聊。
这一点，大家一定要有这个思维和意识。
二、聊大家共同的话题，不要总说自己
一个善于聊天的高手一定是找到别人的话题，去引导别人去说，自己在旁边倾听。
如果，你做不到引导别人去说，那你就聊大家共同感兴趣的话题。
你比如说领导喜欢看历史书，正好你也喜欢看历史，那你们可以去聊；领导喜欢打篮球，你也喜欢，你们可以聊NBA，昨天总决赛打的如何精彩，今年新秀最佳第六人是谁，哪位中国球员又要进入NBA……
像这些都是大家共同喜欢的话题，不要总是说自己感兴趣的话题。
领导不喜欢篮球，从来不看篮球，也不懂，你在那滔滔不绝，领导在那一句话不说，就听你巴拉巴拉的“废话”，领导也很烦，显得你这个人情商不高。
三、多去向领导请教问题
和领导单独在一起，多向领导请教问题也是个不错的方法。
我先告诉大家一点，人都有一个特点就是“好为人师”，喜欢给别人指导，指导这，指导那，从而满足自己的价值感，让自己有收获。
你不信试一试，当别人很客气的请教你擅长的话题，你内心肯定想一吐为快，好为人师的给对方指点一大堆，巴不得别人立马按照你说的去做。
这也是一种人性，人都喜欢指导别人，不喜欢被别人指导和说三道四的。
尤其对于那些上了年纪的人，更是如此。其实，领导也非常乐于给人指导，但是他是领导，不能主动去和你说，得端着架子，保持矜持，需要你主动去问，就像刘备三请诸葛亮一样。
体制内干了一辈子的领导，他们有丰富的成长经验和人生阅历，在工作上和生活上，人生大是大非的问题上，拿不准的问题多去请教他们，他们很乐意给你指导。
这样做，也很容易拉近你们之间距离，给领导留下一种善于虚心学习的印象。
什么问题都能请教，比如：工作怎么开展，工作材料怎么写，如何沟通协调，如何争取资源利益最大化。
甚至还可以一些家庭私事，婆媳矛盾怎么处理，老婆不要孩子怎么办，如何教育子女……他们都是过来人，非常有经验的。
你多去向他们请教，让他们感受到尊重，他们会对你循循善诱，乐于指导。
你们之间关系也能加深，大家这一点一定要相信我。
四、少对他人评头论足
一起聊天，一般都聊事情，但是聊着聊着就会聊到某个人，因为事情的背后都是人做的。
领导问你对某人的看法，你少谈论别人的不足和缺点，防止这个人和领导关系好，你说这些很被动。
领导可以谈论别人的不足，你作为下属你不行。你只需要倾听，点头微笑，表示附和即可。
我一直强调大家，在职场上，多说别人好话。假如这个人和领导关系非常好，那你肯定要大肆表扬肯定他。
如果他和领导关系不好，那你可以简单说几句肯定的话，然后说，接触不多也不了解。
说别人坏话，坏别人事，迟早有一天会传到别人耳朵里。
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