俗话说：“未雨绸缪，居安思危。”体制内的生活虽看似一眼望得到头，实则暗流涌动，变数不少。
很多人觉得进了体制内工作，便等于上了岸、拿到“铁饭碗”。
但在机关单位这个特定环境里，‘铁饭碗’只是起点，要想过得舒心，还真得下一番功夫。
尤其是35岁前的这些年，打基础、立根基的时间不多，若想走得稳、走得远，你就得注意做好以下几件事。
01
交好3位以上的大佬
俗话说，“人在江湖，谁都离不开大树底下好乘凉。”
大佬，在单位里不一定是上司，但一定是有影响力、有经验的“老炮儿”们，或者是本单位的“核心人物”。
交好大佬，不是单纯地拍马屁，也不是盲目地靠关系，而是在重要时刻能得到帮助和指导，能为自己铺路。
找准了靠谱的大佬，少走十年弯路，这是体制内多少人工作多年的体会。
与大佬保持良好关系，既需要真心实意地尊重，也需要低调谦逊地学习。
大佬有时候不在意你的年龄和资历，反而更看重你的态度和做事风格。
如果能够在35岁前交好3位以上的大佬，未来遇到难题时，自然会有人愿意出面帮忙，少不了“危急关头的出手相助”。
02
把直属领导搞定
“人在屋檐下，不得不低头。”体制内的工作性质，决定了直属领导的重要性。
对体制内的工作者来说，直属领导不仅直接决定你的工作内容，还常常掌控着你的绩效考核、晋升提名等实际利益。
所以，把直属领导搞定，绝对是职场的重中之重。
搞定直属领导，要清楚了解领导的性格和行事风格。
有些领导注重结果，有些领导更关注细节，你若能“投其所好”，工作自然事半功倍。
比如，如果你的领导是个“事无巨细”的人，遇事就要及时汇报、保持沟通;
而若你的领导是个“放手型”的人，你就要多承担责任，把事情做好再汇报。
与直属领导搞好关系，不是讨好，而是配合。
要做到“领导未发话，自己心里有数”，能够预判领导的需求，让领导觉得你是个“省心省事”的人。
只有让领导觉得你靠谱、值得信任，你才有更多的机会和空间去展示自己的能力。
03
赢得大多数同事的拥护
俗话说：“靠山吃山，靠水吃水。”在体制内混，单位里的“人际关系”是一门学问。
你能否顺风顺水，不仅取决于领导和大佬们的支持，还需要身边同事的认同与支持。
很多人觉得在单位里做好自己的事情就行了，何必和同事过多纠缠?
其实，忽视同事的存在，往往是职场人际关系的最大错误。
在35岁前积累同事间的好感与支持，会让你在工作中“如鱼得水”。
获得同事的拥护，不代表要讨好所有人，而是要学会“融入大局”，在工作上与同事保持良好的协作和沟通。
对待同事，最好做到不斤斤计较、不抢功劳、不推卸责任。
遇事主动帮忙、在他人需要时伸手搭把，久而久之，同事自然会觉得你靠谱，愿意与你合作。
记住一句话：“与人方便，自己方便。”
体制内的工作往往是一个“圈子文化”，今天遇到的同事或许明天就成了你的上级、搭档。
04
调整好心态
俗话说：“心态决定一切。”
体制内的工作节奏有时比较慢，琐碎且缺乏变化，尤其是对于年轻人来说，很容易产生职业倦怠。
再加上职场内部的晋升有限，难免会产生焦虑和不满情绪。
因此，在35岁前，调整好心态、沉得住气、稳得住心，尤其重要。
有句话说得好：“该是你的，早晚会来;不是你的，急也没用。”
体制内的成长和晋升，一方面靠能力，另一方面靠机遇。
急功近利反而容易错失机会，而心态平和、稳扎稳打才能走得更长远。
心态好的人，总能找到办法在稳定的环境中寻找进步的空间，及时调节自己的情绪和状态。
尤其在35岁之前，这个时候，心态的调整尤为关键：不要太执着于眼前的得失，更不要因为一次挫折而灰心丧气。
事实上，一个心态平和、稳重可靠的员工，往往更容易获得上级的信任和重视;
而一个焦躁不安、急于求成的人，可能在机会来临前就已经败下阵来。
写在后面的话
总之，体制内35岁前需要尽量做到的这4件事，不是所谓的“投机取巧”，而是为未来的稳定发展奠定基础。
正所谓，“台上三分钟，台下十年功”，在体制内的环境里，不是所有付出都立刻有回报。
但扎实打好基础、调整好心态，到35岁前把这些事做到位，往往会为后来的事业发展铺下康庄大道。
END
