人们常说，"官大一级压死人"，这话一点不假。
之前我刚到新单位的时候，工作上兢兢业业，觉得只要把事情做好，领导自然而然会看在眼里，升职加薪不成问题。
然而，真正让我意识到“体制内水有多深”，是从当上中层以后。
你看啊，以前当小兵的时候，总觉得领导很高大上，仿佛他们个个都是沉着稳重、运筹帷幄的决策者。
等你走上了这个中层的位置，跟领导打交道多了，才发现有些领导并不是那么回事儿，甚至有些还挺"带劲"的。
今天，桔子就想跟大家聊聊，体制内，有四类“小人”领导一定要远离，跟他们打交道可千万得长个心眼儿。
对女性下属下手的领导：别指望能有好下场
常言道，“兔子不吃窝边草”，但偏偏有些领导就是耐不住这个“草”的诱惑。
说实话，这类领导给单位风气带来的影响是很负面的，他们仗着手里的权力，对女性下属动手动脚。
表面上可能用所谓的“关心”作为借口，实质上就是打着权力的旗号搞小动作。
遇到这种领导，不管你是男性还是女性，首先要保持距离，眼不见心为净，千万别让自己卷入这种是非中。
古话说得好，“无德不立”，这些人看似风光一时，但俗话也说得对，“出来混，总是要还的”。
曾经有一位前辈告诉我：“领导再大，也有他的天花板，德行才是决定他能走多远的关键。”
所以，这种以权谋私、不讲道德的领导，早晚会自食其果，离他们远点，千万别跟他们牵扯太深。
不为下属争取机会的领导：只会当你是个螺丝钉
在体制内干久了，你会发现有些领导永远只顾着自己的“乌纱帽”，对下属的成长毫无兴趣。
这种领导的心理说白了就是自私，觉得只要你一直在他手底下干活，就能替他扛活，扛得越多，他就越轻松。
但他绝对不会让你有独当一面的机会，因为一旦你成长起来了，可能会“威胁”到他的地位。
更可气的是，这类领导还常常喜欢贬低下属的能力，拿“你还年轻，不着急”这类话来打发你。
要是跟这种领导共事，一定要学会“自我营销”，别指望他能帮你争取啥机会。
其实在职场上，机会都是自己争取的，而不是等领导施舍。
你得学会用成绩和事实去证明自己，不然就只能永远在他手底下当个“螺丝钉”。
不愿意为下属担责的领导：绝对是个甩锅高手
在体制内，最怕遇到的就是那种喜欢甩锅的领导。
平时事儿不大，但一旦出点差错，他第一个想到的就是找人背锅。
你说，跟这种领导干活，心里能踏实吗?做啥事都提心吊胆，生怕自己一不小心成了替罪羊。
更何况，出了问题本该是大家一起面对，领导却躲得比谁都快，这样的领导不仅没有担当，连最基本的责任感都没有。
正所谓，“上梁不正下梁歪”，领导这样，下面的员工也会慢慢学会推诿、推卸责任，整个单位的风气就变得越来越糟。
记住，碰到这种甩锅领导，最好的办法就是先保护好自己。
平时多留心眼，该留下证据的留证据，该记录的记录，千万别傻乎乎地被人坑了还不知道。
故意制造矛盾的领导：搅混水，坐收渔利
有些领导特别喜欢搞事情，什么事情都要插一脚，专门在团队内部制造矛盾。
他们的心思很简单，就是要搞“分而治之”，通过挑拨离间让下属互相争斗，自己好坐收渔利。
这种人特别喜欢搞小团体，目的就是要让你们互相不信任，这样他就可以稳坐钓鱼台，掌控全局。
古人说得好：“君子和而不同，小人同而不和。”遇到这种喜欢挑拨是非的领导，千万别陷入他设下的圈套。
不管他怎么挑拨，都要保持自己的底线和原则，别被他牵着鼻子走。
写在后面的话
体制内工作，真正能让你站稳脚跟、走得更远的，是你的眼力和智慧。
能认清哪些人是值得跟随的好领导，哪些人是必须远离的“小人”，这一点至关重要。
END
