在体制内工作，既然进了这条河，总免不了一些潜规则的“浪花”扑面而来。
有人说，体制内讲的是“按部就班”、“稳中求进”。
但实际的情况是，如果你想走得更稳、进得更快，有些小细节可不能忽视。
老话说：“看领导眼色，听上级暗示。”
实际上，体制内真正磨练的，就是如何在不破规矩的前提下，做到“钻营”有方。
01
给领导朋友圈点赞
别看朋友圈这东西，平日里大家可能都觉得随意转转看看而已，但是在体制内，它可是个重要阵地。
体制内讲究“情商”，而给领导点赞，就是在网络环境下的一种“情商表现”。
实际上，点赞的背后是一种默默的关注和态度的传达。领导发个消息，咱们给个赞，其实无声无息间就拉近了距离。
不过话说回来，点赞不是盲目的，切忌滥竽充数。
平时多关注领导发的内容，了解他们关注的焦点是什么，知道他们喜好什么，这样点赞也能更“精准”一点。
正所谓“投其所好”，该出手时就出手，点赞这件小事做好了，背后的益处绝对超乎想象。
02
赞美领导和同事
体制内的工作，往往并不依靠一己之力，而是一个团队、一个部门之间的合作。
如果在工作中你遇到一位脾气好、做事公正的领导，那么恭喜你，算是运气不错;
但更多时候，你会遇到一些性格独特的领导、同事，这时候“赞美”就显得尤为重要了。
老话说得好：“抬人一寸，自己得尺。”
在体制内，适当的赞美就是一种“润滑剂”。赞美是一门艺术，不仅是说好话，更是一种情商的表现。
当你真诚地称赞领导和同事时，不光能营造和谐的氛围，还能让对方感到愉悦，增进彼此的信任和理解。
而赞美的关键就在于，要自然、适度。
切忌拍马屁太过火，适度的赞美不但不会让人反感，反而让人觉得你是个有心人。
03
割舍错误的人和事
体制内的环境确实复杂，关系网更是错综交织，但也不是所有关系都有维系的必要。
很多时候，我们一边抱怨着人际关系太复杂，一边却又无法割舍，最后往往自己陷入矛盾之中，耗费大量的精力在无效关系上。
事实上，体制内的“钻营”讲究聪明地经营关系，懂得适当割舍。
在体制内，有些人和事必须学会适时放手。并不是所有同事都会成为你的朋友，也不是所有任务都需要拼尽全力。
那些让你感到不舒服、无法沟通的人，或者带有负能量的关系，不妨学会慢慢“远离”。
把精力放在能够对你带来正面影响的人身上，或者是将时间花在提升自己的业务上，这样的“投资”比什么都重要。
常言道：“以退为进，退一步反而能让你站得更高。”
体制内的“聪明人”早早就明白这个道理，懂得聚焦核心关系，让自己利益最大化!
写在后面的话
俗话说：“小事见人心，细节见真章。”
体制内的职场生存，需要的不仅是业务能力，更需要的是情商和人情味。
理解这些“小钻营”的艺术，其实是为自己争取更多机会、赢得更好人缘的关键。
END
