今天继续分享体制内生存的干货，最近比较忙，更新不是太频繁，大家别着急，有机会一定会更新的。
在体制内，可以说是“铁打的单位，流水的领导”。领导调动往往比较频繁，有的3-5年一个岗位，有的甚至1-2年一个岗位，领导一定比下属先调走。
在体制内生存，大家一定要学会打持久战，要学会熬与忍。尤其在面对体制内不合理、不公平的待遇和发展机遇时候，更是如此。
在单位，主要领导调走后，大家一定要注意以下几个事项。
一、不再和旧领导联系
旧领导调走，一般都是高升或者平级调动到其他单位或者部门。领导调走后，之前处的不错旧领导，一定要平时保持联系，经常性的互动。
怎么保持互动呢，逢年过节送点礼看望看望，节假日等发个祝福短信拜个年，保持良性的友好互动，保持一种联络。
很多人没有这种思维，认为自己部门领导调走了，自己也不是他手下的兵了，认为后面没有什么交集，就不在联系了。
这种行为非常不好，在社会中交际，人与人关系不在于一时的维系，而在于长期的相处和互动。
你用得着我就来找我，用不着我，我离开了，鸟都不鸟我，甚至招呼也不打一下。
领导调走了，往往高升比较多，手里的资源和筹码会更多，你和他们保持好一定的联系，多一个人脉多一条出路，对你自己也是一种帮助。
退一万步讲，万一你哪天在这个单位干得不理想，想换单位。和他们保持联系，也许能让你多一条出路，可以调到他们单位去。
二、立即向新领导靠拢
旧领导的离开，必然带来新领导的到来。当新领导到任的时候，千万不要急于向新领导靠近、靠拢，更不要在新领导面前否定旧领导的工作和不是，这点提醒大家。
很多人都认为，反正旧的走了，新的来了，立马向新的表忠心，说旧领导的坏话，这是愚蠢的行为。
你这么做，新领导认为你这个人不靠谱，对你产生提防和戒备，认为你这个人太势利。我才刚来，你就说前一任怎么怎么不好，是不是我走了，你也这么说我呢。
在职场，不管在什么岗位或者工作环境下，一定要多说别人的好话。哪怕这个人和领导关系再不好，也要适当表扬和肯定几句，人都是有优缺点的。不要大谈特谈的全部否定别人，这也是一种做人的修养和职业素养。
新领导到任，我们一定要保持适当距离，先慢慢了解他，在工作中了解新领导的脾气、秉性、风格、特点……然后，再找机会靠近，而不是一上来就贴上去，“投怀送抱”。
三、工作敷衍了事
我一直认为，不管什么领导管我们，我们都要保持初心，方得始终，一以贯之的干好工作，获得领导的信任。
有的人，认为旧领导走了，觉得曾经那个了解自己的领导走了，心思开始散漫了，工作开始敷衍，应付对付。
我不建议大家不要这样，新老领导交接工作，旧领导一定会把自己了解方方面面的事情告诉新领导。
包括处里工作怎么干，怎么开展；处里某某几个同事人怎么样，都有什么特点；谁谁谁不好管理，不听话；谁谁谁是个刺头等等；谁工作能力不行……
这些信息，你放心，旧领导肯定都会告诉新领导的。
尤其，当你在旧领导手下没升迁提拔机会的时候，旧领导调走，新领导到任，这才是你真正展现你能力和水平的时候。
持续保持高标准、严要求的工作作风开展工作，才能不断地获得领导的信任，让自己处于一个有利的位置。
四、怠慢旧领导
有的人看旧领导走了以后，心想反正也管不了自己了，对旧领导开始怠慢，也开始不再客气，见面连招呼也不打，
不要这样做，除非你对这个领导恨之入骨，你被他折磨的生不如死，不然不建议。
能在这个社会上谋求一官半职，获得大量财富的人，都是“人精”，，手中都有大量的资源。即使他现在不能把你怎么样，他可以通过其他一些人脉给你设置一点阻力。
还有，就不能保证他再调回你们单位做班子成员，以后分管你吗，这都很有可能的，
所以，旧领导调走了，不要怠慢，基本的尊重和礼貌要有，关系要维持好。
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