很多年轻人刚入职场，总觉得自己干得多、干得好，升迁是水到渠成的事儿。
毕竟，谁不想往上走啊?可现实是，很多人拼命干了几年，发现不但没往上挪半步，反而连个机会的影子都没瞧见。
这时候，有些人可能会陷入绝望，觉得自己是不是被“雪藏”了?
其实啊，体制内的提拔，说白了，有时候还真不是你不行。
更多时候，是时机没到，或者你遇到的这届领导班子，压根就不想提你。
话糙理不糙，在体制内，有个怪现象，就是直属领导对你的态度，可能直接影响你未来几年的发展。
如果你的直属领导压着你，那种滋味真不好受：
你觉得自己很努力，活也干得漂亮，可每次轮到表彰、提拔，总是绕开你，这就让人心里发憋了。
很多年轻人这时候就开始动摇了，觉得自己是不是就这样一辈子了?提拔无望，是不是该另寻出路了?
其实啊，大可不必这么焦虑。
在体制内，你得明白一个道理：领导班子是有任期的，而你，不可能永远跟一个领导干。
换句话说，今天压着你的领导，并不会永远在这个位置上。
所以，与其钻牛角尖，不如换个角度想：等下一届领导来了，或许就是你的机会。
这里我想说的重点就是：“提拔无望”只是暂时的，只是一届领导班子的事情，等到领导班子换了，形势可能就不同了。
咱们得清楚，很多时候，领导压着你，未必是因为你能力不行，而可能是出于他自己的考虑。
比如，有的领导喜欢提拔自己信得过的人，或者是他在等着“自己人”填补那个位置。
说白了，体制内有时候人情世故占据了很大一部分比例，你再有本事，如果领导不点头，那这个位置你还真别想。
而且，体制内的晋升讲的是“稳字当头”，一届领导班子可能有自己的工作风格和节奏，他们习惯提拔“自己人”，这很正常。
所以，别急，别慌，领导班子有时效，领导也有任期。你完全可以保持平常心，静待时机。
而且，别忘了，有些领导班子一换，人事调动的机会就来了。
上一届领导班子可能压着你，但下一届领导班子可能正好需要你这样的人才。
有时候，一届领导班子的离开，就是你腾飞的契机。
所以，年轻人在体制内工作，别太急躁，也别太灰心。提拔无望，有时候真不是你的问题，而是时机不对，领导不对。
你需要的，是等风来，而不是在风平浪静的时候自乱阵脚。
领导班子有任期，你的职业生涯有耐心，熬过一届领导，机会说不定就在下一届。
记住，在体制内，活得长比活得急重要，坚持下来，等到人事轮换时，你的机会就来了。
年轻人在体制内，有野心是好事儿，但也要学会稳住心态，懂得等待。
体制内的规则就是这样，不管你多么急于求成，该来的机会总是会来的。
只要你一直在积累，迟早会有领导班子认可你。
这是一场耐心的比赛，你的坚持，最终会换来你期盼已久的结果。
等风来，等人走，等属于你的那个时机。
END
