体制内的工作，说白了就是“在人堆里混”。
俗话说：“人上一百，形形色色。”
体制内的人更是各色人等，有的是真才实学，有的是八面玲珑，有的是埋头苦干，还有的是光会拍马屁。
而每天和领导打交道，久而久之你会发现，领导和你聊什么，基本上能看出他对你的态度，甚至决定了你的前途。
谈情怀，是想利用你
你是不是经常听到领导满嘴“情怀”，特别是在动员会上，或者是关键项目启动时，领导常常眉飞色舞地说：
“大家要有使命感，要有奉献精神，为了单位的荣誉，我们得拼了!”
看起来这是在给你打鸡血，其实要是听得多了，你会渐渐明白，凡是讲情怀的，基本上是在给你画饼充饥。
目的是让你干更多的活，甚至加班不发加班费，动不动就打着“事业需要”的旗号，要求你放弃个人时间。
想一想，这样的情怀，其实就是一顶帽子。
要是你真被这情怀打动了，可能会一头扎进去，什么活都揽上，表面上是“积极表现”，实际上你就是被“利用”了。
领导知道你有激情，有干劲，善于忽悠你情怀满满，但一提到实际利益或者回报，却总是含糊其辞。
你干得越多，领导对你的期望就越高，结果就是——你总是有做不完的活，但你的付出和回报永远对不上。
谈感情，是想忽悠你
“老王，咱俩这么多年交情了，这事儿你得帮我扛起来。”、“小李啊，你可是我的左膀右臂，我信得过你。”
这是不是很熟悉?领导和你谈感情的时候，一般是在碰到棘手问题或者需要你出力解决一些不好办的事时。
这时候他会抛出感情牌，试图用“交情”或者“信任”来给你压担子。
不得不承认，谈感情确实能拉近距离，尤其在体制内，人情世故讲得多，感情用事很正常。
可你要清楚一点，领导和你谈感情的时候，往往是在让你承担责任。这个时候，他不仅在套近乎，更是在给你“洗脑”。
你一旦被感情绑架，就会心甘情愿地干一些不属于你职责范围内的活。
为什么说领导谈感情是在忽悠你?
因为在体制内，感情并不能决定什么。今天他和你称兄道弟，明天可能就把你推到前面背锅。
工作是讲规则的地方，真正有用的是制度和权力的平衡，感情只能算作是润滑剂。
感情用得好，大家关系好，干活也顺畅;感情用得不好，你可能就会被情感绑架，成了“感情牌”的牺牲品。
谈利益，才是真的重视你
俗话说：“没有永远的朋友，只有永远的利益。”
在体制内，利益是最实在的东西。你干活，图的是有回报，领导重用你，图的也是能帮他解决实际问题。
如果一个领导愿意跟你谈利益，说明他是真把你当回事，至少你的价值他是看在眼里的。
怎么理解“谈利益”?
简单来说，领导会在资源分配、岗位安排、项目负责等方面给你实实在在的好处，而不是空口许诺。
比如，领导直接跟你说：“这件事干成了，年底奖金我给你申请个特别奖。”
或者，“你现在多负责点工作，等机会到了，我给你提拔到更高的岗位。”
这样的谈话，才是真心实意。因为在体制内，利益才是衡量一个人地位和前途的标准。
更重要的是，领导和你谈利益，意味着你已经到了他权力的核心圈。
体制内的人都明白，资源是有限的，尤其是在一些热门岗位、重要项目上，谁能分到更多的利益，谁就能更快地往上走。
领导愿意和你谈利益，说明他认可你的能力，也愿意让你参与到更重要的工作中来。
当然，利益并不是只谈钱，也包括机会、平台和话语权。
能给你更多的机会去表现，能让你在重要的场合发声，这些都是利益的表现形式。
写在后面的话
其实，领导跟你谈什么，完全取决于他对你持什么样的态度。
所以，你能不能在体制内走得远，靠的不是你喊了多少口号，喝了多少感情酒，而是你能不能在合适的时候谈好“利益”这个条件。
要想混得好，心里得有杆秤，这秤要称得准、看得清，千万别被虚无的情怀和感情迷了路。
END
