有这样一句话：“升职有风险，接活需谨慎。”
别看领导表面上给你机会，背地里搞不好就来了个“明升暗降”，你辛辛苦苦接下的任务，可能是个巨坑。
升职没见着，苦活累活倒是一堆。今天，咱们就聊聊领导明升暗降的三大表现，别让自己傻傻踩坑。
把别人的活推给你，干的越多坑越大
职场上讲究“能者多劳”。可有时候，劳的多了，反而让你掉进了“陷阱”。
领导经常拍拍你肩膀，说：“你办事靠谱，这个项目你接了吧。”
表面上看，领导是信任你，背后呢?他给你加的活，说不定是别人的烂摊子。
有人可能会觉得，接活多证明自己能力强，这不正是升职加薪的机会吗?
可你仔细想想，单位里总有些人推活特别快，领导找他，他“哎呀，最近太忙了，没空”;找你呢?你一脸认真：“没问题，我能干。”
结果，领导一回头把别人的事也推到你这儿了。时间长了，累活重活全摊你身上，你干得越多，问题越大。
最典型的就是那种高压的项目、急难的任务，别人碰都不想碰，领导却说：“你行的，我相信你!”
这时候你可得打起十二分精神。项目搞好了，大家拍拍手，都是你的功劳，但升职?不好意思，那可能还得等。
可万一搞砸了，领导早有理由批评你：“你看，我给你机会了，你怎么没把握住呢?”
说白了，这种时候，你就是背锅侠，烫手的山芋是你自己接住的。
职场里，干活是不能推辞，但要学会留一手。别人的事，尤其是那些大家都不愿意接的，你可得看看再说。
接的时候，多问问任务背后的细节，别一股脑儿冲进去，到头来成了“背黑锅”的冤大头。
给你画饼又不兑现，职场版的“空头支票”
职场上，你有没有遇到过这样的场景?
领导特别擅长“画饼”，跟你讲：“干好了，升职加薪没问题，前途无量!”
你心里热血澎湃，觉得马上要升官发财了，拼命干活。可干着干着，发现领导说的“饼”越来越大，结果却离你越来越远。
画饼这招，在很多领导手里都玩得出神入化。
比如，你刚进公司没多久，领导就开始给你讲大未来：“我们公司发展前景特别好，只要你能坚持干下去，前景可期。”
又或者，快到年终了，领导给你放话：“年底表现好，加薪升职不是问题。”
你一听，干劲十足，项目一项项搞，指标一个个冲。
到了年底，领导却跟你说：“哎呀，公司今年经济形势不好，提拔这事儿得缓一缓，但你放心，下次机会肯定有你。”
再接着，领导继续画更大的饼：“明年公司发展重点是XXX项目，这可是重点工作，只要干好了，升职加薪指日可待!”
你心里虽然有点失望，但想着“要么再拼一次吧”。
可结果，画饼依旧不兑现。到头来，你加了无数次班，吃了无数次苦，领导的饼一个接一个，自己却一直原地踏步。
如果你发现领导画的饼总是遥遥无期，那就要警觉了。
该争取的要争取，别傻傻地干着无望的活，浪费自己的时间和精力。
让你办难事又不给支持，独木桥走得太孤独
职场中，不怕任务难，就怕明知道任务难，还不给资源、不给支持。
这时候，你就像走独木桥一样，左右无援，成败全靠自己硬扛。
领导让你去办难事，看上去是对你能力的认可，给你机会展示自己。可这背后的坑也不少。
你接手的任务，一般都是复杂、棘手的项目，按理说，干这种活，应该给你配齐资源和人手吧?
但很多时候，领导却只给你任务，后续支持全无。
比如，明明需要五六个人的团队，最后只给你派了一两个;该有的预算、资源也不到位，甚至你去找领导反映问题，他也一推再推。
这种时候，你的处境就很尴尬了：活得干，但领导不给你资源支持，一旦出了问题，还全是你的责任。
有时，你心里可能会觉得领导是不是故意为难你，但其实有些领导压根儿就没把你的困难放在心上，他只看结果。
成了，皆大欢喜;败了，锅你来背。
所以，如果你发现领导总让你去办这种“难而不支持”的事，那就要当心了。
写在后面的话
职场不是校园，领导的每个决定背后都有其目的，关键是你要看清楚自己是不是在被“明升暗降”。
只有懂得保护自己，避免盲目接锅，才能在职场中走得更远、更稳。
别等到陷入困境才意识到问题的严重性，早作打算，才能在职场中立于不败之地。
END
