我们常听人说：“吃得苦中苦，方为人上人。”
这话虽不假，但放到体制内，光吃苦可真不一定能让你“人上人”。
其实，很多职场小白刚进入体制内，满怀激情，想着干得多一点、做得好一点，就能得到领导的赏识和提拔。
然而，时间一长你就会发现，自己做得再多、再好，领导不赏识你，你依然是原地踏步，甚至还要背锅。
俗话说得好，“好钢用在刀刃上”，体制内打拼，光靠埋头苦干是远远不够的，更多时候，还得学会“抬头看路”。
别做“老黄牛”，要做“会沟通的同事”
不少体制内的朋友可能都有这样的经历：手头的活越干越多，背的锅越背越大，可领导的眼光却始终没落在你身上。
你心想，“我每天辛辛苦苦，甚至熬夜加班，为什么领导就视而不见?”
这其实是很多人忽视了一个关键问题——体制内，干得好不如关系处得好。
体制内有句“真理”：“会干不如会说，会说不如会来事。”
如果你整天只埋头苦干，最后可能换来的是更多的活，而不是更多的机会。
与其把时间全部投入到“做得完美”上，不如适时地跟领导汇报进展，展示你在工作的思考和成就。
领导看重的，往往不是你做了多少，而是你会不会让他看到你在为他做事。
要懂得“卸锅”，别傻傻扛着
体制内的锅，有时候就像空气一样，无处不在。
有些人手快脚勤，干得多，背的锅自然也不轻。经常干累活、背黑锅的朋友，心里可能常嘀咕：“怎么老是我背锅?”
其实，很多时候是因为你没学会“卸锅”。
背锅的情况出现时，一定别急着扛着锅往前冲，而是要先理清责任。你可以适当反映问题，避免无谓的背锅。
此外，体制内需要懂得“对上负责”。
有时，领导也许并不关心具体的细节，反而更关心的是整个事情的最终结果和对上级的交代。
这时候，能让领导看到你“敢于承担责任”的态度和妥善解决问题的能力，而不是盲目扛锅冲锋，才是你摆脱困境的关键。
别做“老实人”，学会让自己“有存在感”
在体制内，你不主动表现自己，别人永远不会知道你有多能干。
如果你总是低调做事，不主动汇报，领导根本不会知道你每天在忙什么，做了多少工作。
因此，展示自己是职场必修课。合理地让领导看到你的成绩，听到你的想法，这样他才能对你留下深刻印象。
别怕领导觉得你“太显眼”或“太张扬”，做得多，汇报得多，才是正确的方式。
学会“站队”，但要“站对”
体制内有个不成文的潜规则，叫做“站队”。
尤其是在一些较为复杂的部门或单位，站队可能会影响你整个职业生涯的走向。
站队，并不是说你要搞小圈子，而是说你要清楚了解领导的层级关系和权力结构，并适时选择靠近合适的人。
站对了，你就能如鱼得水，站错了，可能处处受限。
在体制内，大家都会形成一个相对稳定的利益网络，学会明智地选择跟随合适的领导，能让你少走很多弯路。
学会“适当拒绝”，别事事都接
其实，懂得拒绝也是职场的一门学问。
领导把事情交给你，你可以适当根据自己的能力和时间安排，选择是否接下任务。
做得太多反而可能让你疲于应对，影响工作质量。
有选择地接受工作任务，能让你在有限的时间里创造更多的成绩，也更容易被领导看重。
写在后面的话
在体制内，如果你觉得自己正在被领导针对，活越来越多、背锅越来越重，那很可能是你没有找到正确的职场方式。
这个环境，并不是单靠埋头苦干就能出头的地方。
所以，别再埋头苦干，抬头看路，学会“做人做事”。你会发现，体制内的路，走得也没那么累。
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