点击上方蓝字关注我们
今天聊聊体制内职场人际相处的小技巧问题。
这些问题大家在工作和生活中很常见，很多人都不注意，或者不明白，导致做了错事，引起领导或他人不满。
我说三种情商低的行为，如果你有下列这样表现，领导肯定会不开心的，建议以后注意。
一、给大领导发微信语音
微信现在是一个社交软件，深得人们喜爱，受众非常广。关于如何使用微信，我写过一篇文章，大家可以看一看职场发“微信”有讲究，高情商的人都这样做。
据我在体制内观察，很多人不会使用微信，不会发信息，尤其是是领导打交道。
我这里教大家，给比你级别大的领导发微信，千万不要发微信语音，全部打文字交流请示汇报，给领导发微信语音是一种非常低情商表现。领导嘴上不会和你说这些，但心里会非常不爽。
为什么？我们都知道领导都很忙，不是在开会就是在去会场的路上，或者正在调研出差路上。这个时候，你有工作要请示汇报，不要发语音，打字文字即可。
因为，领导不方便听，语音转文字识别率也不高。而且，文字比语音更加一目了然，信息更容易获取。
比如你要通知领导明天几点开会，文字直接说时间地点，发语音不便于观看，着急的时候还要点回上面的聊天记录，去重新听，特别麻烦。
当然，并不能说微信语音不能用，微信语音适用于私下生活之间，关系特别密切的人。上下级之间坚决不能用微信语音，这是基本的职场礼仪，大家一定要注意。
我的微信里面也有很多粉丝，每天不少人向我咨询问题。有的人向我微信提问，文字过来，很有礼貌，很得体。
有的人不注意礼貌细节这一块，我在开会的时候，一个微信语音电话突然过来。或者给我发那么长的微信语音，一个59秒，一个45秒，一个48秒，一个46秒，然后请我解答。
说实在的，看见这种行为我一般都不会去回答的，不是我这个人装，而是这样的粉丝太不考虑体制内人工作性质和环境了。我正在开会，不方便点击，何况一个问题描述，不至于那么长的话和内容去概括。
有的人，很有礼貌，很得体：说，剑圣，有个问题想咨询您一下，方便今晚7点左右，微信通个话吗？不会耽误您太久，随后人家包66元红包给我。
这样的方式，很容易让人接受，不是说在意他的红包，而是他的语气和态度让人很舒服，我免费给他解答都可以。
二、随便替领导挡酒
这个话题我为什么说，也是个粉丝问我的，向我请教咨询，以下是他的问题。
今天，分管领导来了个老朋友，我和他的老朋友是老乡，于是领导带着我去赴宴，赴宴时候领导喝多了，得有7-8两，我让他不要喝了，少喝点，想帮他挡酒。结果，被他一手推开，让我不要多管事，领导好像很有意见，问我如何处理。
我问大家，下属能帮领导挡酒或者带酒吗？当然可以，为什么不可以。
但是，带酒和挡酒要看酒席的对象，还有酒局的目的。
如果，敬酒对象和领导关系非常好，领导心情非常好，甚至是领导的上司，那就没必要挡酒，他愿意多喝就多喝点，开心就好。
你这时候胡乱挡酒，领导和对方敬酒人对你有意见，说你不懂规矩。
如果敬酒人身份地位比较普通，比领导低，领导对他不感冒，不愿和他多说话。那这个时候就可以帮他带酒、挡酒，替领导敬客人一杯。
后来我了解了一下，这位粉丝的分管领导是副厅级干部，酒桌宴请的对象是领导多年未见的老战友，叫上粉丝的目的是因为领导朋友和他都是老乡，带上他就是多一个话题而已。
出了这么一件事，想好好表现，结果拆领导台了。
三、与大领导出差没事总爱找话闲聊
体制内出差是常态化工作，尤其是和领导出差的时候，一定要注意，不要和领导喋喋不休，唠唠叨叨。
出差途中，大家都非常累，如果领导没有聊天的雅致，作为下属不要总是喋喋不休的在那和领导没事找事说。
察言观色不是技能本事，而是一种非常重要的意识。一个成年人，一定要对周围的事物、环境敏感，对别人的情绪敏感。
作为下属，在和领导出差的时候，当然可以起一个话题聊。如果领导接话内容不是太多，不是太想说话，你就不要没事找事找话题聊。
空气安静也挺好，领导都不怕尴尬，你也不用怕。
单位小刘是个话唠，有一次一行三人一起去外地出差，一起乘坐GL8轿车，由于外地出差开了一天的会，分管领导和处长在车里都累了，都不怎么说话，就想安静安静。
就他一个人在那里主动追问领导，和领导找话聊，和司机聊天，聊当地的文化、旅游、建筑等。
分管领导只是用“恩”“啊”“是这样的”回应，而他还反应不过来，领导不想说话，总是不停地找话题。
今天讲的内容，可能比较具体，比较细节，都是一些职场礼节礼貌性话题，但是，越是简单的东西，越容易被人忽视，很少有人能做好。
我们一生中不需要懂太多大道理，有的人混得不好，怪自己懂得道理不够多，经验不够丰富。实际上，我们只需要把一些浅显、容易理解的道理想明白，从而去实践，这样足以过好我们这一生。
END
