大家都知道，体制内是一个讲究人情世故、权力关系的地方。
很多时候，不是你干得多、干得好就能得到相应的回报，反而是那些“会来事”的人更容易占据有利位置。
那么，为什么有些人别人一看，就能看出来你是个老实人?原因无外乎以下几点：
01
过于礼貌，没脾气
体制内工作久了，你会发现，那些情商高、八面玲珑的人总是能够在不同的场合中应对自如，既不得罪人，又显得有分寸。
而老实人呢?往往过于礼貌，太拘谨，总怕自己言行失当，处处小心翼翼。
你可能常常用“谢谢”、“不好意思”挂在嘴边，连发邮件、回信息也总是毕恭毕敬，生怕让人觉得你不够尊重人。
礼貌当然是美德，但有时候，如果你总是面带微笑、点头哈腰，那么一些“人精”很快就会看穿你这个人的脾性。
知道你没有锋芒，容易相处，甚至有些事可以推给你来做，而你不好意思拒绝，这就成了他们得寸进尺的机会。
02
情绪都写在脸上，无城府
情绪管理能力差，是老实人的一个常见特点。
你生气的时候，脸上写满了愤怒;你高兴的时候，笑得合不拢嘴;你紧张的时候，额头冒汗。
这种情绪外露的表现，虽然真实、不做作，但在体制内的复杂职场环境中，未必是件好事。
体制内的工作，不是单纯看业务能力和工作态度，还得看你“做人”的功夫。
那些能混得风生水起的人，往往都能做到“喜怒不形于色”。他们知道什么时候该笑，什么时候该沉默，什么时候该站出来说话。
而老实人却缺乏这种掌控情绪的能力，你有什么想法、情绪，都直接反映在脸上，别人一眼就看穿了你的心理状态。
而这无疑会让你处于被动地位。
03
看待问题简单，太天真
很多老实人在体制内的工作中，容易犯一个毛病，就是看待问题过于简单，总以为事情都是直来直去的。
你总认为，只要自己把事情做好了，领导自然会看到;只要自己工作认真了，提拔重用就会水到渠成。
但实际上，现实远没有这么单纯。
你不知道如何去经营上下级关系，也不懂得如何在同事之间巧妙周旋，那你注定很难成事。
04
说话实在，太直白
老实人的另一个特点就是，说话太实在、太直白。
体制内，你会发现，很多时候同事之间、上下级之间的沟通都是带有“艺术性”的。
说话不能太直，凡事要绕个弯，给对方留点面子，也给自己留条退路。
而老实人则习惯有话直说，甚至直来直去，从不绕弯子。
你可能觉得自己这样实诚、不做作，但在体制内的环境中，这种直白往往让你吃亏。
领导提个意见，你直接指出问题的本质，可能让领导面子挂不住;同事犯了错误，你当面批评，可能会让同事对你心生不满。
这样一来二去，你很容易在不经意间树敌，或者让别人觉得你情商不高，不懂职场规则。
写在后面的话
体制内的职场生态固然复杂，但老实人也并非完全没有出路，关键是要学会适当调整自己的心态和行为方式。
在我看来，老实人并不等于软弱，也不等于没有竞争力。
你可以保持自己的真诚和踏实，但同时，也要学会在人际交往中保护自己，掌握一些“做人”的技巧。
END
