“人，其实才是这个世界上最可怕，且不可控的存在。”
刚进体制的朋友可能会觉得，找几个关系亲密的朋友、领导罩着，工作顺风顺水才是王道。
但实际上，和某个人或者某些人走得太近，尤其是在体制内，往往不会有好结果。
越是关系密切的，越容易产生矛盾，而这种矛盾一旦发酵，往往比你想象的严重得多。
体制内的工作讲究的是规矩和规则，很多事表面上看是“面子”问题，背后其实更多的是“位置”和“利益”的较量。
你和某个人走得太近，表面上看可能是你们彼此信任、互相帮助，但其实背后潜藏着很多微妙的变化。
体制内的工作很复杂，有时候并不是你愿意和谁亲近，而是别人怎么看你。
别人可能会觉得你们“抱团”，有人甚至会产生一种被排斥的感觉。别小看这种看法，往往会给你带来麻烦。
其次，大家在同一个单位里共事，时间长了自然会建立一些个人感情，甚至成为很好的朋友。
但别忘了，体制内讲究的还是利益关系。每个人的角色和利益不同，位置一变，很多事情也跟着变。
今天你们可能是好朋友，但明天你升职了，他没升，这种微妙的变化就会让人心生芥蒂。
更有甚者，体制内工作本身就带有一定的竞争性，谁升职，谁加薪，谁被重用，这些都是关乎每个人切身利益的事。
你和谁走得越近，一旦利益冲突浮现，你们之间的矛盾也会比普通同事来得更为激烈。
还有一个不容忽视的问题是：
体制内的人际关系错综复杂，你和某个人走得太近，可能会让你在无意中被卷入别人之间的矛盾和斗争里。
体制内的工作，有时候并不是谁和谁有直接的恩怨，而是因为站队的不同。
你和某个人走得近，别人可能就会把你也划入到对立的阵营里。
你本来只想做好自己的工作，结果却被卷入了莫名其妙的纷争中。
不仅如此，关系越亲密，期望值就越高。
很多时候你帮了别人一次、两次，对方心里可能觉得这是理所应当。而你不帮，那就是“背叛”。
这就是人性。
比如说，你可能只是没时间、没精力去帮那个关系好的同事一把。但他却觉得你变了、冷淡了、疏远了。
于是，他就在背后“下绊子”，你会莫名地感受到来自各个角落的冷眼和误解。
当然，也不是说你在体制内就不能交朋友，或者不能和领导搞好关系，只是要把握好一个度。
跟大家保持一个适当的距离，不走得太近，也不疏远，保持“君子之交淡如水”的关系，反而更有利于你的工作。
简而言之，在体制内工作，别想着和某个人走得太近，尤其不要和领导、同事有过多的私人接触。
因为你永远无法预测，关系亲密的背后，什么时候会突然爆发出矛盾。
记住一点，你是来工作的，不是来交友的，办公室里的人情往来，都只是工作的一部分。
而工作是工作，生活是生活，一定不要混淆在一起，否则吃亏的只会是你自己!
END
