现在细细想想，体制内的生存之道，跟社会上其他职场的道理差不多，但多了一些讲究和分寸感，少了一些随意和任性。
换而言之，体制内是个讲规矩、重人情的地方。
既要懂得灵活应变，又得踩准节奏，不然一不小心就可能在一团和气的表象下暗藏波澜。
那么，想在体制内过得自在顺心，有四件事要记住：
01
别人的工作不插手
“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。”
在体制内，什么叫“不插手”?这不仅仅是避免给自己找麻烦，也是对别人一种基本的尊重。
工作上的事情，不管多小，总会涉及一些职责划分，有些事情是你该管的，有些事则根本不在你的权力范围内。
有时候，有的人看着别人工作有问题，总觉得自己说两句会显得自己更有能力、经验丰富。
但往往适得其反，插手别人工作，不仅没好处，还可能埋下不必要的矛盾，甚至会让自己陷入尴尬的境地。
再者，体制内的分工通常都有明确的规定，大家都是按照文件、制度来办事的，没必要也没权力随意越界。
02
不和同事明面上闹红脸
同一个单位，同一层楼，甚至是同一个办公室，天天都要打交道。
如果和同事闹翻，大家都尴尬，彼此心里别扭，工作上自然就难以配合。
有些人在体制内工作久了，难免会遇到意见不合、工作分歧的情况。但即便不满，也千万别在同事面前直接翻脸。
即使自己觉得有道理，也最好避免“摊牌”式的冲突。毕竟，体制内讲究和谐，讲究“以和为贵”。
一旦当着面争执，甚至撕破脸皮，结果往往是两败俱伤，吃亏的可能还是自己。
很多时候，理性比情绪更有效。和同事处好关系，维护好人际氛围，工作起来才会更舒心。
03
学会向上社交
有句话说得好：“会办事的，懂得主动出击;会说话的，懂得进退有度。”
在体制内，很多事，不仅需要做得好，还要“让人看到你做得好”。
所以说，向上社交，既是一种能力，也是一种自我保护。
在体制内工作，如果你总是默默无闻，没人知道你的付出，也就没人知道你的价值。
工作的成绩不仅要做到位，还要让领导知道你如何做的、做了什么、取得了哪些效果。
此外，向上社交的关键是要把握分寸，不卑不亢，有条有理。既不显得过于急切，也不让自己被忽视。
04
不同情任何人
“各人有各人的难，谁也帮不了谁。”在体制内，保持情感上的分寸感很重要。
面对同事之间的困难和挫折，适当表示关心是礼貌，但过分同情、卷入别人的问题中，就可能导致自己不必要的麻烦。
不同情别人并不是冷漠无情，而是一种理智和清醒的认知。毕竟，每个人都在体制内打拼，各有各的烦恼。
很多时候，我们对别人的同情未必能解决问题，还可能让自己陷入尴尬境地。
“心软的人往往没好报。”这真的不是说说而已!
在体制内，把握好与同事的情感界限，有分寸地表达关心，却不过分掺和，才是真正聪明的选择!
写在后面的话
在体制内，很多时候混得开的人并不一定能力最强，但一定是那些懂得分寸、识大体、会处理关系的人。
讲规矩、重人情、懂得进退，这就是体制内的“生存之道”。
所以在体制内工作，如果你想混得顺畅，就记住：
不该管的别管，不该说的别说，自己的事情做好，别人的事情少碰，用理性和智慧去面对工作和同事关系。
END
