在单位混了这么些年，看过太多人升职、跳槽，也看过不少人原地踏步。有人说我运气好，一路顺风顺水，其实哪有那么简单？要不是我那会儿遇到个好领导，说不定现在还在基层摸爬滚打呢。
说实话，能不能往上走，关键就看领导对你啥态度。要是领导对你上心了，那基本就等于踩对了上升的快车道。可问题来了，咱们平时工作那么忙，哪有时间去琢磨领导的心思？
我跟你们说，其实领导想提拔你的时候，表现特别明显，就是下面这几件事：
第一个特征：领导批评你之后马上教你怎么做
记得刚来单位那会儿，我做错一件事，把领导给气得不轻。可他骂完我之后，就把我叫到办公室，手把手教我该怎么处理。说真的，那时候我还挺委屈的，心想你不早说咋做，等我做错了才教我。
后来我才明白过来，要是领导不想培养你，根本就懒得管你，更别说教你怎么做了。你要是做错事，顶多就是批评你两句完事。真正上心的领导，才会花时间跟你讲解、指导你。
第二个特征：领导私底下给你开小灶
有一回开会，领导突然问我能不能加个班。我寻思着反正也没啥事，就答应了。到了晚上，我才知道原来就咱俩。领导把一个重要项目的资料拿出来，跟我说：“你看看这个方案，给点意见。”
说白了，领导这是在考验你，看看你有没有这个潜力。要是领导觉得你不行，压根儿就不会找你商量工作。私下找你聊工作，那就说明他在考虑让你接手更重要的事。
第三个特征：领导不让你混日子
刚开始我还挺烦的，看别的同事混得挺舒服，我这儿天天被安排新任务。有次我抱怨工作太多，领导就说了句话，我现在都记得清清楚楚：“你要是想当一辈子小兵，我就让你舒舒服服的。”
说实在的，领导给你安排活儿多，那是把你当人才在用。你想啊，要是领导觉得你不行，干嘛非得给你重要的工作？让你天天打打杂不就得了。
我记得有个老领导说过：“下属要是想往上走，就得先想着替领导分忧，而不是整天琢磨着怎么少干活。”这话说得真对，你要是只想着少干活，领导怎么可能重用你？
不过话说回来，光有领导提携还不够，你自己也得上心。我见过不少人，领导明显想栽培他，结果他自己不当回事，该划水的时候划水，该摸鱼的时候摸鱼，最后白白错过了机会。
说到这儿，我得提醒大家一句：领导给你机会的时候，你可得抓住啊。机会可不是天天都有的，错过了这村，可就没这店了。
还有就是，你要是发现领导对你有这几个表现，千万别得意忘形。该干啥还得干啥，该低调的时候还得低调。我见过太多人，刚得到领导器重就开始飘了，到处显摆，结果把好不容易得来的机会给毁了。
最后我想说的是，在单位里混，你得学会看人、看事，更要学会看机会。
机会来了，你得把握住；领导给你指出问题了，你得改正；领导交给你任务了，你得完成好。
这样才能越走越远。
