最近我们单位来了个新领导，40多岁的老王就在办公室跟我吐槽：“我在单位干了20年了，新来的领导当着所有人面批评我，一点面子都不给。他才来几天啊，懂什么？”
听着老王的抱怨，我不禁想起《资治通鉴》里记载的一个故事。
唐朝名将郭子仪，功高震主却能善始善终。
有一次，他发现手下大将李抱玉骄傲自满，就告诉他：“树大招风易折，人贵不骄方安”。
这不正是给我们当代职场人的一记当头棒喝吗？
说实话，老王这事我看在眼里。平时开会他爱玩手机，领导说话他爱答不理。汇报工作更绝，动不动就说“这事我比你在行”。摆资历、端架子，这不是往枪口上撞吗？
你说你在单位干了20年，资历老、经验足，凭啥要给新领导面子？
给你三个理由：
一个萝卜一个坑，这是组织安排。新领导能坐到这个位置，背后是组织的信任和考量。你不服他，本质上是不认可组织决定。
能力和资历不能画等号。你干了20年，能力就一定强吗？新领导或许在其他岗位有着丰富经验呢。瞧不起新人，其实是给自己挖坑。
摆老资格只会害了自己。我见过太多因为倚老卖老而断送前程的案例。记得隔壁办公室的张科长吗？就因为对新领导爱搭不理，结果被调到了偏远科室。
怎么办？我给你支几个招：
1.把态度摆端正领导交代工作，认真记录。开会时，把手机调成静音。这都是最基本的尊重。
2.做好“传帮带”新领导初来乍到，多给他介绍情况，帮他尽快进入角色。主动靠前一步，比等着被点名强多了。
3.展现专业价值不要光说“我经验足”，要把经验转化成实实在在的工作成果。让领导看到你的价值，而不是听你炫耀资历。
4.学会换位思考新领导面对一个新环境，压力也不小。与其抱怨他不给面子，不如想想怎么帮他干好工作。
老王听完我说的这些，若有所思。过了几天，他跟我说准备请新领导吃个饭，好好聊聊。我笑着说：“老兄，你开窍了！记住，在单位里，能力要强，但姿态要低。这才是职场高手。”
你看，职场就是个大舞台，每个人都在演自己的角色。不在位置大小，而在表演质量。资历确实重要，但摆正位置更关键。别让20年的老资格，毁在自己的傲慢上。
记住，单位不是你家，领导也不是你爹妈。
想要混得开心，既要有真本事，更要有做人的智慧。
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