上周我看到一个震撼的场景，平时老实巴交的小王，居然在会议上公开顶撞了领导。
“张经理，这个方案我坚决不同意。您说要压缩开发周期，可是系统测试根本无法短期完成，这样上线风险太大了。”
会议室一片寂静，大家都惊呆了。小王可是出了名的老好人啊，平时说话都是轻声细语的，今天怎么突然硬气起来了？
张经理脸色铁青：“你这是什么态度？工期就是要赶，你要是做不了就换人！”
“那您请便！”小王直接拿起包就走。
看到这一幕，让我想起《资治通鉴》里记载的一个故事。
晋国大将军司马懿在位时，有个叫钟会的下属，平日里对上司唯唯诺诺，可有一天突然当众反驳司马懿的军事决策。
司马懿不但没生气，反而认真听取了钟会的建议。
后来钟会成为了晋国的重要将领。
老实人突然顶撞领导，绝对不是心血来潮，而是长期积累的结果。我仔细分析了很多类似的案例，发现主要有这三个原因：
第一个原因，领导没本事还爱瞎指挥。就像小王的领导，对技术一窍不通，却总爱对技术方案指手画脚。你说烦不烦？我打个比方，就像你从来没进过厨房，却要对米其林厨师指导炒菜，人家能不生气吗？
第二个原因，长期压抑，积怨已久。
老实人不是没脾气，是一直在忍。
就像个气球，你一直往里打气，迟早要炸。
我见过太多这样的案例了，平时看着笑呵呵的，可心里早就憋了一堆苦水。
等到爆发的那天，领导都傻眼了。
第三个原因，也是最重要的，这个人已经做好了离职的准备。你想啊，要是还打算在这混下去，谁会这么刚？敢这么硬气的人，要么是真的不在乎这份工作了，要么是已经找好下家了。
怎么破？站在员工的角度，我给三点建议：
别等到忍无可忍才说。有啥说啥，平时就要学会表达。你看我，领导说不对的地方，我当场就说：“老大，这事儿得商量商量。”
说话要有技巧。你看我怎么说的：“领导，您说得对，不过我觉得还可以这样...”这么说，既给领导面子，又把自己的想法表达出来了。
关键时刻要敢于坚持原则。要是领导非要你干违法乱纪的事，你就得硬气。宁可得罪领导，也不能得罪法律。
说到底，职场里没有绝对的老实人，只有暂时的忍让。你以为他性格软弱好欺负，其实人家只是在等一个合适的机会。就像小王，憋了一肚子话，最后不还是说出来了吗？
我在单位这些年，见过太多这样的事了。你要是觉得有用，记得点个在看。咱们下期见！
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