我在单位混了十几年，从一个愣头青变成了现在的中层干部。这一路走来，算是把单位里的门道都琢磨透了。说实话，要是早点明白这些，我也不用走那么多弯路。
今天我就跟大家聊聊，领导在考虑提拔你之前，都会怎么试探你。这些可都是我亲身经历加上观察总结出来的。
领导第一个要看的就是你忠不忠诚。怎么看呢？你以为就是干好本职工作就完事了？太天真了！
记得有次，我们主任让我去做一个项目，这活儿明显不归我管。
按理说，我完全可以推掉，可我还是接了。
干完这活儿没多久，主任又交给我一个任务，让我去处理一个棘手的问题。
说白了，这都是在考验我，看看我会不会推诿扯皮。
还有个更绝的，领导会找你聊天，说说对单位现状的看法。这时候可千万别一激动就把单位哪儿哪儿不好都抖搂出来，说不定第二天你说的话就传到你同事耳朵里了。这就是在考验你的立场。
第二个要看你这人品行不行。人品这东西，可不是光看你表面规不规矩。
我见过太多人，表面上道貌岸然，背地里整天搞小动作。领导最讨厌这种人了。怎么看一个人品行？领导会观察你平时跟同事的相处。
有个新来的同事小张，业务能力特别强，可就是爱在背后说人闲话。结果呢？有个重要岗位空缺，领导压根就没考虑他。
领导还特别看重你能不能挑重担。说白了，就是看你有没有担当。遇到困难的时候，你是往前冲还是往后躲？
去年我们部门接了个烫手山芋似的项目，好多人都不愿意碰。我主动请缨，带着团队连续加班两个月，硬是把这个项目啃下来了。后来我才知道，领导早就在观察谁敢站出来接这个活儿。
最后一点，也是最容易被忽视的，就是看你镇不镇得住场子。
单位里有个规律，混得好的人都特别会来事儿。不光是能把事情做好，还得能摆平各种关系，处理各种突发情况。
我记得有回开会，几个处室因为一个项目吵得不可开交。我站出来说了几句话，不偏不倚，既照顾了各方面子，又把问题解决了。散会的时候，领导对我点了点头。
这么多年下来，我发现一个规律：领导不会平白无故提拔一个人，他们都会提前试探很久。有的人干了十几年还是原地踏步，不是没本事，是不懂这些门道。
我奉劝各位，想在单位里有发展，光埋头干活儿是不够的。要学会观察，学会琢磨，把这些潜规则都摸透了，你的机会自然就来了。
记住啊，在单位里混，要做到“不卑不亢”四个字。该低头的时候低头，该挺直腰杆的时候绝不含糊。这样，领导才会把你当成可造之材。
我现在回过头看，当初领导安排的那些事，看似是为难我，其实都是在帮我成长。真正的伯乐，从来不会一上来就让千里马驰骋疆场，都是先要经过千锤百炼。
