我在单位干了快二十年，从普通职员一步步熬到了中层。昨天开会，一个刚入职不久的小伙子当着所有人的面顶撞我，说我分配任务不公平。看着他气鼓鼓的样子，我突然想起了自己刚参加工作时的模样。
记得那会儿，我也是个愣头青。
有一次领导当着全组的面批评我的工作，我憋着一肚子火，噼里啪啦说了一大堆理由反驳。
说完后，会议室里鸦雀无声，空气都快凝固了。领导不吭声，只是看了我一眼，那眼神我到现在都忘不了。
现在想想，真是傻得可以。
《资治通鉴》里说：“君子之过也，如日月之食焉：众皆见之，及其更也，众皆仰之。”意思是说，领导的错误就像日食月食，大家都看得见，但等他改正了，人们又会仰视他。在单位里，你跟领导顶牛，不管对错，都是在自讨苦吃。
也是后来当了领导，我才明白一个道理：所谓的公平，在职场里根本就不存在。我手底下十几号人，每个人的能力、性格都不一样，工作任务咋可能完全公平？
有的人能力强，我就多给点活；有的人能力差，我就少分配点。
这不是偏心，是为了整体效率着想。
还记得我刚入职时，整天惦记着领导的评价。
每次季度考核，领导给我打了B，我就郁闷好几天，觉得自己付出那么多，咋就不能得A呢？
现在我也要给下属打分，才知道这评价真不是那么回事。有时候，打分就是为了凑指标，跟实际工作表现关系不大。
这些年，我看多了：有人因为顶撞领导，被穿小鞋穿到离职；有人死磕公平，结果把自己整得精疲力尽；还有人太在意领导评价，整天患得患失，最后把好好的工作搞成了负担。
我给年轻人三条建议：
1.遇到不满意，先憋着。找个没人的地方骂两句出出气，等心平气和了再跟领导私下沟通。
2.别太较真儿。工作就是工作，没必要搞得跟考试似的，事事都讲公平。你干得好，自然有人看见。
3.领导评价，听听就得了。关键是自己觉得问题在哪，怎么改进。领导说得对就改，说得不对就当没听见。
说到底，单位就是个小社会。混得好不好，不在你多能干，而在你会不会来事儿。能屈能伸，懂得审时度势，这才是职场的基本功。
我现在看到那些“愤青”下属，心里还挺羡慕的。年轻真好啊，有冲劲儿，敢说敢做。成长就是个变“怂”的过程。你变“怂”了，不是你怕了，是你懂了。
想当年我也是个倔脾气，现在回头看，那些“怂”了的决定，反而让我走得更远。职场里，你不用当最能干的人，但一定要当个聪明人。
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