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在单位混了这么多年，看透了太多人情冷暖。刚进单位的时候，我也是单纯得不得了，觉得同事都是好人，领导都是为我好。这不，吃一堑长一智，我现在总算是看明白了。
真要说起来，单位里最要提防的就是这几类人，他们一个比一个心眼多，一个比一个能整事。
劝你离职的这帮人，嘴上说为你好，背地里可能在惦记你的位置。
记得去年，小王就在我耳边叨叨了好久，说我能力这么强，在单位发展太受限制了，不如出去闯闯。
哎呦，说得可好听了。
等我打听清楚才知道，原来是他表弟想进咱们单位，就想把我这个位置腾出来。
你说这不是坑人吗？
要我说啊，在单位里混，最怕的就是被人当枪使。
我们办公室小张就是个典型。
有次领导布置任务，她就跟我说：“你写得好，你帮我做吧，我请你吃饭。”结果呢？
成绩是她的，批评是我的。这种事我见得多了，那些让你顶锅的、让你去得罪人的，背后指不定占了多少好处呢。
还有就是那些整天教你偷懒的人，别看他们一副为你着想的样子。
“这活儿不用那么认真做”“差不多就得了”，这都是坑人的话。
我记得小李就是这么被坑的，整天跟在老郑后面学，结果年终考核倒数第一，差点没被辞退。你要记住，在单位里，做事情永远不能偷懒，该认真的时候一定要认真。
最后一类，就是那些一边说“能者多劳”，一边把活儿都推给你的人。
这种人特别会说话，上来就是“就你最能干”、“就你最靠谱”。说白了，就是想让你多干活，自己好清闲。
我们部门小梅就是这样，活全让别人干，自己天天刷剧喝茶，最后评先进的时候，她还有脸跟领导说自己工作多努力。
在单位里混，光会干活可不行，得有点脑子。我现在就总结出几条铁律：别人说为你好的时候，你得多想想是不是真为你好；有人让你干活的时候，你得问清楚这活儿该不该你干；评功摆好处的时候，你可得把自己做的事说清楚。
说实在的，单位里的人心太复杂了。你看那些混得好的，哪个不是人精？我上个月参加了个培训，听老师讲了一句话，我特别认同：在单位里，你的能力决定下限，情商决定上限。
我这些年能在单位站稳脚跟，靠的就是这几招：该说的说，不该说的打死不说；该干的事干到最好，不该干的事绝不揽；人缘要搞好，但不能太圆滑；原则问题绝不含糊，小事上多担待。
给年轻人几个建议：刚进单位的时候，把心收一收，眼睛擦亮点。别看谁都是一副和气生财的样子，背地里门道多着呢。干活要实在，做人要清白，该争取的利益寸步不让，不该占的便宜碰都别碰。
这么多年了，我是真觉得，在单位里混，不光要能干，还得有智慧。看人看事要通透，做事做人要明白。你要是不够小心，分分钟就得吃亏。
记住啊，单位不是家，同事不是亲人。该合作的时候合作，该防备的时候一定要防备。
这些道理，都是我们用教训换来的，希望后来的年轻人少走点弯路。
