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在单位混了这么多年，看到太多默默付出却得不到回报的老实人了。
每天干最多的活，领导交代啥就做啥，遇到问题就背锅，别人都下班了还在加班，可最后呢？该提拔的提拔不上去，该加薪的加薪轮不到，评先进永远轮不上。
我记得刚参加工作那会儿，也是个老实巴交的主，领导说啥就是啥。
领导让我一个人干三个人的活，我也不吱声，就觉得多干活能让领导看到我的价值。
每次出了问题，我也不解释，默默承担下来，觉得这样领导会觉得我好说话、懂事。
可是干了一年多，我突然发现不对劲。跟我同期进来的小张，整天上班玩手机、摸鱼，工作能推就推，可人家晋升得比谁都快。凭啥啊？我不服气，后来仔细观察才发现，原来跟领导相处是门学问。
这么些年下来，我总结出几点经验，分享给大家：
1.别光埋头干活，要学会适时展示
工作干得再好，不让领导知道也是白搭。我看过太多闷头干活的同事，工作能力贼强，可就是得不到重用。你以为领导啥都知道？领导忙着呢，哪有空天天关注你在干啥。
我有个同事小王就很聪明，每次完成重要任务，都会写个简短的工作小结发给领导。
不是那种官僚式的长篇大论，就几句话，说明解决了啥问题，节省了多少时间或成本。
慢慢地，领导就记住他了，觉得这人靠谱，能干事。
2.别啥事都自己扛，要学会及时沟通
我以前就爱自己扛事，觉得有问题找领导是无能的表现。结果好几次都差点出大事。后来我才明白，领导最怕的就是等问题闹大了才知道。
现在我的做法是：遇到重要问题，先自己想办法解决。实在解决不了，就立马跟领导汇报，说明情况，最好能提供2-3个解决方案。这样领导会觉得你考虑问题很周全，而且给领导台阶下。
3.别光顾着完成任务，要懂得维护关系
记得有次我们部门聚餐，就我一个人没去，在加班赶项目。领导看到我加班，表面上夸我努力，可私下却说我不会做人。工作固然重要，但单位里的人情世故也不能不管。
我现在每天会抽空跟同事聊聊天，部门活动尽量参加。领导过生日，发个祝福；领导有困难，适当帮忙。这些小事看着不起眼，可长期下来，人际关系网就搭建起来了。
4.别只顾低头拉车，要学会抬头看路
很多人觉得把分内的事做好就行，其他的不关心。可单位里，你不关心单位的事，单位也不会关心你的发展。
现在我特别注意了解单位的发展方向和重点项目。领导开会讲话，我都认真记笔记，琢磨单位接下来要干啥。这样我就能提前准备，把自己的工作往单位需要的方向调整，机会自然就来了。
前两天，我们部门一个老实人小李递交了辞职申请。干了5年，工资才涨了300，每次评优都轮不到他。临走前跟我说：“早知道就不那么实在了。”
说实话，听到这话我挺难受的。在单位里，光埋头干活真的不够，要学会和领导打交道。这不是拍马屁，而是职场生存的基本技能。
你要记住，领导也是人，也有喜怒哀乐。理解领导的想法，适应领导的工作方式，工作才能事半功倍。工作能力固然重要，但情商可能比能力更重要。
现在回想起来，要是当初有人告诉我这些，也许我就不用走那么多弯路了。希望我的经验能帮到你们这些职场新人，少走点弯路，早日实现自己的职业理想。
记住，在单位里要用心做事，更要用脑做人。不是每个默默付出的人都会得到回报，但每个懂得经营的人，都不会被亏待。
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