我在单位混了这么多年，看过太多人望眼欲穿地等待提拔。说实话，每次看到有人在办公室门口站半天，就为等领导一句话，我都觉得特别心酸。
这事真不能怪大家，谁不想往上爬啊？可我这些年观察下来，发现一个规律-但凡是让你等太久的领导，基本上都不会提拔你。这话可不是我瞎说的，我给大家掰开揉碎讲讲背后的门道。
第一点，让你等就是不认可你
记得有个老同事小张，整天围着处长转，处长让等他就乖乖等着。有一回，他在办公室门口站了一上午，就为了等处长签个字。你们猜怎么着？处长出来的时候，压根没正眼看他。
这种情况我见得多了。领导要是真看重你，绝对不会让你干等。人家重视的下属，都是提前约好时间，甚至主动找你聊工作。你在那傻等，说白了就是领导觉得你的时间不值钱。
我们单位有个老李，特别有意思。每次有人在他办公室门口等，他就说“你先忙去，一会儿我叫你”。结果呢？真正重要的人，他从来不会说这种话，都是直接放下手头的活儿先见着。
第二点，等待的过程变化太多
小王的事就是个典型案例。他等了整整两年，就盼着能当上科长。这两年里，领导换了三茬，政策变了两轮，等到他当初相中的那个位置都撤并了。
你以为等待是静止的？大错特错！在你等待的时候，单位里的一切都在变：
新人来了，可能比你更适合那个位置工作重点调整了，你的专业方向不太对口 *领导的想法变了，觉得需要不同类型的人才
我有个发小，在机关里干了十几年。他跟我说过一句话：“在单位里，今天的承诺不代表明天的现实。”这话说得太对了。
第三点，等得越久印象越淡
最搞笑的是小李的例子。他特别会来事，整天围着领导转。刚开始领导还记得他，后来呢？等的时间长了，反而把他当成了背景板。
这事好比你天天吃同一个馆子，刚开始觉得特别香，吃久了就食之无味。在单位里也是这个道理，你表现得越卑微，存在感就越低。
那到底应该怎么办？
我觉得吧，与其在那傻等，不如做点实在事：
把手头的活儿干漂亮了*，让领导主动来找你多结交几个能说上话的同事，打听打听内部消息该走的时候就走，别把宝都押在一棵树上
还有最重要的一点，别把自己活成了候补人选。我见过太多人，整天惦记着升职，结果把自己弄得特别卑微。领导最看不上的就是这种人。
前两天我碰见以前单位的老王，现在都是副处了。我问他当初是怎么熬出来的，他笑着说：“与其等人提拔，不如先把自己提升了。活儿干得好，人往高处走，水往低处流，该来的自然会来。”
这话说到我心坎里去了。在单位里混，要有骨气，也要有本事。真正的高手，从来不是等出来的，而是干出来的。
你要问我现在怎么样？
说实话，我也在为升职发愁。
不过我想通了一点：与其把时间浪费在等待上，不如把这些时间用来提升自己。
说不定哪天，机会就来敲门了呢？
