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前两天碰到我们单位一个老同事小王，他跟我讲了件事，听完我心里挺不是滋味的。
小王说他们处室来了个新领导，才35岁。这位年轻领导刚来就大刀阔斧改革，原来分管财务的老赵被调去管后勤了。老赵心里憋着一肚子火，整天摆着张臭脸，见了新领导连个招呼都不打。
搁在十年前，像老赵这样的老同志，资历深、能力强，熬个几年说不定就能转正当领导。可现在呢？人家新领导年纪轻轻就坐上了正处，而老赵已经45岁了，估计这辈子也就这样了。
看着小王说这事时那无奈的表情，我想起《资治通鉴》里有句话：“识时务者为俊杰”。放在现在的单位里，这话一点都不过时。
记得去年我们单位有个快退休的老科长，天天跟办公室主任杠。就因为一次会议座次安排的事，跟人家急了眼，当场就顶撞办公室主任。结果呢？后面一年多愣是没参加过一次重要会议，连年底评优都给刷下来了。
你说他能力强不强？那是真强。但在单位里混了大半辈子，连最基本的道理都没弄明白：办公室主任就是领导的眼睛和耳朵，人家说一不二。
再说说跟年轻人打交道这事。我们处有个老师傅，业务能力杠杠的，可就是看不上年轻人。新来的大学生问他问题，他爱答不理的。慢慢地，年轻人都不找他了，领导派活也不往他那推了。
我琢磨着，在单位里混到45岁以后，有三点特别要注意：
第一，别得罪直属领导。不管人家比你大还是比你小，只要是你领导就得尊重。你觉得自己资历老、能力强？那也得憋着。人家一句话就能让你这些年的付出付之东流。
有人问我：这不是让我们当老好人吗？
我就问你：你在单位里，不就是想安安稳稳干到退休吗？何必把路走窄呢？
第二，重视办公室主任。别看人家职务不高，但办公室主任手里有实权。从会议安排到年终考核，哪样离得开人家？跟办公室主任搞好关系，办事真就是事半功倍。
第三，别小看年轻人。现在的年轻人学历高、能力强，说不定哪天就成了你领导。跟年轻人多交流，既能学到新东西，还能为自己积攒人脉。
我们单位有个快退休的老同事，特别明白这个道理。他经常主动教年轻人业务，遇到不懂的电脑操作还虚心请教年轻同事。你猜怎么着？退休那天，小年轻们给他办了个特别温馨的欢送会，领导还特批他留下来当顾问了。
在单位里混，光有能力还不够，得有眼力见儿。你觉得自己多厉害，不还得看领导脸色？你觉得自己多有本事，不还得靠别人帮衬？
我这些年在单位摸爬滚打，见过太多能力强的老同志最后混得不如意。说到底，单位就是个小社会，处理好人际关系比什么都重要。特别是到了45岁以后，更得懂得审时度势，该服软的时候服软，该低头的时候低头。
就像《资治通鉴》里说的：“柔者长存，刚者先折。”这话放在现在的单位里，一点都不过时。
