在单位混了这么多年，看过太多人栽跟头了。说真的，有的人干活特别卖力，能力也不错，可就是不会做人情世故，最后混得很惨。我今天就给大家说说单位里最常见的几种“傻人”，希望你们看完能有所启发。
第一种：不敢靠近领导的老实人这种人太实在了，见了领导绕着走。
心想着好好干活就行，领导自然会看到。
你猜怎么着？
领导压根就不知道你干了啥。
单位里有个小李，技术特别好，可就是不会来事。
每次开会都坐最后一排，领导问问题从来不发言。
三年了，还是原来的位置原来的工资。
反观小张，虽说能力一般，但经常主动找领导汇报工作，没过多久就升职加薪了。
第二种：一心只知道埋头苦干的老黄牛这帮人吧，就觉得把分内的事情干好就够了。
殊不知单位最怕的就是这种人，干活是把好手，但一点儿创新想法都没有。
我们部门小王就是这样，一天到晚伏案工作，领导交代啥就干啥。
可这年头，谁还不知道要学会包装自己？干得好不如说得好。
你不会展示，再能干也白搭。
第三种：把单位当成家的老好人这类人真是让人又心疼又好气。
加班不要钱，单位的事比自己家的事还上心。
有个老张，都五十多岁了，每天早来晚走，就为了给年轻人做个表率。
领导发话要精简人员，他是最早主动申请走人的。
结果呢？
人走了，单位照样转，谁还记得他的付出？单位就是单位，再好也是别人的，不是你家。
第四种：把同事当朋友的天真人在单位里，这种人最容易吃亏。
有个小李，特别热心，同事有事总帮忙，还老请大家吃饭。
可等他自己遇到困难时，那些平时说好的朋友全都躲得远远的。
更惨的是，他把自己的心里话都和同事说，结果传到领导耳朵里，差点丢了工作。记住，单位里没有纯友谊，只有利益关系。
第五种：总揽别人活的老好人这种人就是典型的“人傻心善”。
别人忙不过来，他就主动帮忙，慢慢的，大家都习惯了往他身上推活。
我们办公室小孙就是这样，现在忙得像陀螺似的，工资却和大家一样。
更气人的是，有功劳都是别人的，出了错全是他的责任。
第六种：不会来事的耿直人这种人说话办事太直，不懂得拐弯。
领导说的话明显有问题，非要当场指出来。
咱就不能私下说吗？
还有开会的时候，明明大家都是应付差事，他非要较真，搞得大家很尴尬。在单位里，说话太直的下场往往都不太好。
第七种：工作边界感太强的规矩人这帮人太较真了，份内的事一丝不苟，份外的事理都不理。
你以为这样就没人说你了？
太天真了！
现在单位都讲究团队协作，你整天就想着划清界限，领导怎么可能重用你？
而且，做人做事都要留有余地，太死板了反而会把自己框死。
第八种：情商太低的莽撞人这种人往往能力不错，就是情商太低。
不懂得看人眼色，不会察言观色。
领导心情不好的时候，偏要去汇报工作；同事有矛盾的时候，非要去当和事佬。
结果把好事办成了坏事，把简单问题搞复杂了。
给大家一个忠告：在单位混，光会干活是不够的。要学会看眼色，懂得审时度势。该站出来的时候要勇敢，该低调的时候要沉得住气。不是让你变成人精，而是要做个聪明人。
最后说一句，这些都是我的个人见解。
单位里的规则就是这样，你不去适应它，它也不会来适应你。
与其抱怨这不公平那不合理，不如学着怎么在规则里为自己谋福利。混得好不好，关键看你会不会做人。
