说真的，在单位混了这么多年，我算是看明白了一个道理：干工作不难，难的是应付人情世故。
刚参加工作那会儿，我也是个愣头青，干活特别卖力，加班到半夜都不皱眉头。可渐渐地我发现，压根没人在乎你多努力，领导看的是你“表现得”累不累。
我记得有一次，我熬了三个通宵做完一个重要项目，眼睛都熬红了。碰巧那天开会，我都快睡着了。领导瞥了我一眼说：“年轻人要懂得劳逸结合啊，别整天熬夜。”说完就走了。
一句话把我整不会了。你说我是解释还是不解释？解释吧，显得我不懂规矩；不解释吧，这锅背得冤枉。
后来我就明白了，在单位里，你受的委屈必须得让领导看得见，但又不能太明显。啥意思呢？打个比方：
前两天小王的事就很典型。他被安排了一堆活，本来就忙不过来，老张又甩给他一个急活。小王一着急，直接跟领导说忙不过来。领导当场就说他能力不行，工作态度有问题。
看见没？这就是不会来事的后果。
要是换我，我就会这么干：
1.先接下来 2.马上列个清单，把手头所有工作整理出来 3.找个合适的时机，把工作进度表“不经意间”让领导看到4.表现出很努力但又不抱怨的样子
你这么干，领导就会觉得：这孩子工作态度不错，是真的很忙。说不定还会主动帮你协调一下。
还有个更绝的，就是看准时机制造存在感。比如领导在的时候，你就得适时出现在他视线范围内。不是说非要去拍马屁，而是要让他知道你在干啥。
我有个同事小李就很会来事。有次周末加班，他特意挑领导巡楼的时候去茶水间接水，顺便跟领导说：“这个项目还有点小问题，我再研究研究。”
这波操作，既不显刻意，又把“我很勤奋”这个印象传递到位了。果然，后来评先进的时候，领导第一个就提名了他。
单位里混，最怕的就是默默付出却没人知道。我见过太多老实人，干活一把好手，可就是不会表现，最后评职称、争岗位的时候总是吃亏。
还有个潜规则，就是你受的委屈一定要有台阶下。打个比方，领导布置工作的时候说错了，你直接指出来？那就等着挨收拾吧。正确的姿势是：“领导，要不我们再讨论下这个方案？我觉得可以这样...”
给领导留面子，说白了就是给自己留后路。
记住啊，在单位里，真正的高手不是能干的人，而是能把事情摆到位的人。你委屈也好，难受也罢，最重要的是让领导觉得你这个人好用、顺眼。
至于那些真正的委屈，憋着呗，找个信得过的朋友倒倒苦水就得了。要么憋着，要么换地方，没有第三条路。
我这么说，可能有人觉得太现实。但说真的，职场就是个大染缸，你不被染黑，就得被洗白。与其对着现实撞南墙，不如学会审时度势、见招拆招。
最后说句掏心窝子的话：在单位里，受委屈是难免的，关键是要让这个委屈值得。要么帮你铺路，要么让你成长，总得有点收获才行。
混到现在，我总结出来的经验就是：该低头的时候低头，该忍耐的时候忍耐，但一定要把握住自己的底线。你得琢磨明白，哪些委屈是值得的，哪些委屈是无谓的。
混单位就是这么回事，你得学会在规则里找出路，在委屈中寻找机会。
记住，你的委屈，只有领导感同身受了，它才算是有价值的委屈。
