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在单位混了这么多年，看过太多能力不错的同事，就是升不上去。说句掏心窝子的话，不是单位不给机会，是他们身上真有些毛病得改改。
今天跟大家聊聊我的观察和思考。
毛病一：太耀眼，产生威胁
记得去年我们部门来了个小张，工作能力特别强。写材料、做PPT、处理数据样样在行，领导交代的事情从来不用操心，而且还能提出很多创新想法。
可就是这样一个好苗子，半年就主动调走了。
我后来琢磨明白了，小张太耀眼了。啥事都抢着干，做得还贼溜，搞得其他同事压力山大。有几次会上，他当着所有人的面指出了业务上的几个漏洞，虽说是好意，可把几个老同事的面子都给撕了。
领导私下也跟我说：“小张业务能力没得说，就是太锋芒毕露了，容易得罪人。”
我琢磨着，在单位里混，你有能力是好事，但是要懂得藏锋。该出手时就出手，不该出手时就要懂得捂着。有时候，把自己的光芒收一收，反而能走得更远。
毛病二：太老实，镇不住人
还有个老王，在我们单位干了快十年了。业务能力没话说，工作认真负责，从来不惹事。按理说这样的人该提拔了吧？可就是没动静。
问题出在哪？老王太老实了。
有一次科里要选骨干，老王明明是最合适的人选。可开会讨论的时候，他愣是一句话没说，眼睁睁看着机会溜走了。平时工作中，只要别人提出要求，他二话不说就答应，搞得自己整天忙得团团转。
在单位里，老实人吃亏的事我见多了。不会说话、不会表达、不会维护自己利益的人，再有能力也很难往上走。领导也会觉得：这人连自己都管不好，怎么能管得了别人？
毛病三：太随性，办事没谱
最让我印象深刻的是小李。这哥们儿能力相当不错，点子特别多，处理问题也有一套。可就是太随性了。
该穿正装的场合，他能穿个短袖拖鞋就来；领导要的材料，他能拖到最后一刻才交；开会迟到都成习惯了。每次领导提醒，他都嬉皮笑脸说“下次注意”，结果下次还是老样子。
在单位里，规矩意识特别重要。你再有能力，不守规矩也是不行的。领导提拔人，除了看能力，更看这个人靠不靠谱、稳不稳当。
说到底，在单位里要想往上走，光有能力还不够。
我给大家几个建议：
1.做事要有分寸感干得好是本分，但别老想着出风头。把握好度，既展现能力，又不伤和气。
2.学会包装自己该说话时要说，该表态时要表态。把自己的贡献适度展现出来，让领导和同事看到你的价值。
3.重视规矩意识这不光是着装、守时这些表面的东西，更是对单位文化的认同和尊重。
4.处理好人际关系多帮衬同事，多为他人着想。单位里的人情世故，有时候比能力更重要。
有句话说得好：台上站三分钟，台下练三年。要想在单位里获得提拔，也得花时间琢磨这些门道。
不知道大家怎么看？
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