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我在单位摸爬滚打十多年了，从一个懵懵懂懂的职场小白，到现在也算是个“人精”。看过太多人在单位里吃亏上当，也看过不少人凭实力混成“老油条”。今天就给大家分享点实在经验。
在我们单位里混了这么多年，看过太多女同事的起起落落。说实话，能爬到领导位置的女同事，真不是一般人能比的。我就给大家说说这些“女强人”们的共同点。
你以为她们是靠关系上位？说句不好听的，就算有关系，没真本事也坐不稳这个位置。
先说说我们处长小张。记得她刚来单位的时候，跟我们一样都是普通科员。要说漂亮吧，也就是普普通通，要说学历吧，也就是跟大家差不多。可这个人真有一套，来了没多久就展现出过人的本事。
加班？那都不叫事。别人写材料磨磨蹭蹭写一天，她两小时就能搞定，而且质量杠杠的。领导交代的事，她从来不讲困难，给她一个任务，她能想出三个解决方案。慢慢地，但凡有点难度的工作，领导第一个就想到她。
有人说能力强有啥用，情商低照样玩完。这话一点没错！看看咱们楼上的副主任王姐就知道了。这人业务能力没得说，可就是不会来事儿，现在都快50了还是个副处。
真正厉害的女领导，都有一个共同点-她们特别会来事儿。
像小张，对上级领导她有一套，既不会显得太谄媚，也不会太冷淡，拿捏得刚刚好。
对同级的，该帮忙的时候从来不含糊，搞好关系但又不会太过火。
对下属呢，既能让人服气，又不会太强势。
我最佩服的就是她处理各种复杂关系的本事。
有一回，一个资历老的同事因为没被提拔，整天在背后说她坏话。
你猜她咋办的？不但没跟人家正面刚，反而主动找人家喝茶，把工作中的困难和压力都说给人家听。
这一招高啊，直接把对方从愤愤不平的“老资格”变成了自己的“智囊团”。
要说这些女领导最厉害的地方，就是她们真能下得去手。别看平时说话温温柔柔的，关键时刻比男人都干脆。
就拿去年那次机构改革来说。
好多人都在那磨磨唧唧的，舍不得动原来的“奶酪”。
可小张倒好，直接就把几个业务能力差的调走了，换上了能干的新人。
当时可有人说她太狠心了，可你再看看现在，她那个处室的工作效率提高了好几倍。
说她们“狠”，其实不如说她们够理性，该办的事就办，不会因为私人感情耽误工作。这一点，真不是每个人都能做到的。
我记得有个女科长，就因为不忍心批评一个关系还不错的下属，结果这人越来越不把工作当回事，最后连累整个科室都完不成任务。这科长现在还是个科长，估计以后也就这样了。
还有一个很重要的特点，就是这些女领导特别会审时度势。她们不会随便站队，也不会轻易表态。等局势明朗了，再决定怎么做。
像我们单位去年换领导，好多人都着急表忠心。可小张倒好，该干啥干啥，既不刻意讨好新领导，也不显得对老领导太热络。最后新老领导都觉得她是个靠谱的人，这不，今年又升了。
说到这儿，肯定有人要说了：这不就是被职场逼成“绿茶”了吗？我觉得这话太片面了。在单位里，本来就是要在原则底线和灵活变通之间找平衡。她们这么做，不是为了耍心机，而是为了把事情办好。
就说小张吧，她确实会来事儿，但她从来不会为了讨好领导就做违规的事。有些事情她宁可得罪人也要坚持原则。这才是真正高明的地方。
现在回想起来，能当上领导的女同事，哪个不是既有真本事，又有处事智慧的？她们不是天生就会这些，都是在工作中一点点摸索出来的。
说她们“强”也好，“高”也罢，“狠”也行，归根结底还不都是为了把工作做好？
我觉得吧，与其在那说三道四，不如好好学学人家是怎么把工作做好的。
毕竟在单位里，做一个只有能力没有智慧的人，终究是走不远的。
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